תגית: סינון מועמדים
אפליה בתעסוקה: מין, גיל ושאר תירוצים
חברות שנמנעות להעסיק מועמדים מהסיבות הלא נכונות עלולות לשלם מחיר יקר על גישה שאין בצדה שום רווח
קריטריון חדש בהעסקה: פופולריות במדיה החברתית
האם דירוגי השפעה ברשתות החברתיות הם אמצעי לסינון מועמדים לעבודה? התשובה נמצאת אי שם בין "בוודאי" לבין "ממש לא"
להכין את הקרקע לגיוס מוצלח
גיוס מוצלח מתחיל בשיחת אסטרטגיה בין המעסיק לבין מנהלי משאבי האנוש; שיחת אסטרטגיה מוצלחת מתחילה בהכנה מקדימה
השקרים של מועמדים לעבודה
מועמדים לעבודה נוטים לשקר – הן בקורות החיים והן בראיונות. היכן מסתתרים סיפורי הכזב ומיהם האנשים שמצטיינים בסינון גוזמאים ובדאים?
גיוס עובדים או גיוס קורות חיים?
האם התוכנה לסינון קורות חיים ומערכות הגיוס אכן משפרות את תהליך הגיוס או שאולי הם רק מכוונות את המועמדים להגיש קורות חיים עם שיבוץ המילים הנכון.
חדשנות במיון מועמדים – מבדק DIGnet-E
להיות חדשניים בגיוס משמעו להיות מעודכנים ומחוברים לשטח מול מחפשי העבודה וכן לרתום את התפתחות הטכנולוגיה וזמינותה
מכוני המיון יעבירו לנבחנים רק מידע חלקי
בפשרה שהושגה בין משרד המשפטים לנציגי מכוני המיון הגדולים, המכונים יוכלו לבחור איזה מידע לחשוף בפני המועמדים
מגייסי עובדים, מחפשי עבודה ומה שביניהם
איך יכול להיות שרוב מנהלי הגיוס טוענים כי הם צריכים לחזר אחר מועמדים ורוב המועמדים טוענים שקשה מאוד למצוא עבודה?
הטעויות הגדולות של משאבי אנוש ב-2012?
מה היו שלושת הטעויות הגדולות ביותר בגיוס עובדים בשנה שעברה? כיצד ניתן לשפר את מערך הגיוס בשנת העבודה הקרובה? סקר מיוחד לסיכום שנת 2012 בניהול משאבי אנוש בעולם.
חדשנות בגיוס היא חיבור לשטח
כדי להיות חדשניים בגיוס, חובה להישאר מעודכנים ומחוברים לשטח מול מחפשי העבודה. ערכו משאלים וסקרים, וגלו כי לא תמיד התחושות שלכם מעודכנות