תגיות כתבות עם תגית "סינון מועמדים"

תגית: סינון מועמדים

5 סיבות לכך שהשתייכות המועמד לדור מסוים אינה סיבה מוצדקת לדחייתו

הרתיעה של מנהלים מניהול עובדים מבני דורות הרחוקים מהם אינה סיבה מוצדקת לדחיית מועמדים מדורות השונים מאוד מדור המנהלים והעובדים האחרים

5 הנחות היסוד שגורמות לדחיית מועמדים שנראים מושלמים מדי בראיון

למה אין לדחות מועמד שמנהל משאבי האנוש והמנהל הישיר חושדים בו שהתאמן לקראת הריאיון ולמד בע"פ את התשובות שעליו לתת כדי להתקבל

5 יתרונות של מועמדים שמפגינים בטחון עצמי רב ו-5 יתרונות של...

האם על מנהל משאבי האנוש להעדיף מועמדים שמפגינים בטחון עצמי רב לגבי יכולותיהם למלא את התפקיד או מועמדים שמפגינים צניעות וענווה לגבי יכולותיהם

למה אין לדחות מועמדים על סמך רושם ראשוני

5 סיבות לכך שדחיית מועמדים על סמך רושם ראשוני גורמת להחמצת מועמדים מצוינים

למה אין לדחות מועמדים בגלל היעדר התאמה לתרבות הארגונית

5 סיבות לכך שהיעדר התאמה לתרבות הארגונית לא צריך להוות קריטריון לדחיית מועמדים

5 סיבות לכך שדחיית מועמדים בעלי כישורי יתר היא טעות חמורה

דחיית מועמדים המוגדרים כ-overqualified מתרחשת לעתים קרובות כאשר בפני מנהל משאבי האנוש יש מאגר מועמדים גדול

7 שיטות לזיהוי קורות חיים שנוצרו על ידי בינה מלאכותית

יש דרכים שמאפשרות למנהלי משאבי אנוש לזהות האם קורות החיים נוצרו על ידי בינה מלאכותית או על ידי המועמד

5 השיקולים המרכזיים שיש לקחת בחשבון בהליך הגיוס בנוסף לקורות החיים

איזה משקל יש לתת לקורות החיים בשקלול מרכיבי ההחלטה לגבי התאמתו של המועמד לחברה ולתפקיד, מהם הרכיבים האחרים ואיזה משקל יש לתת להם

למה חיוני לנהל מערכת מעקב אחר מועמדים בעת הליך הגיוס

10 סיבות לכך שמעקב אחר מועמדים בעת הליך הגיוס הינו חיוני להשגת מטרות משאבי אנוש

5 סימני אזהרה וזיהוי מלכודות בריאיון עבודה

תשומת לב לסימני האזהרה, בדיקות יסודיות והערכות נוספות, יכולות לספק הבנה מקיפה לגבי התאמתו של המועמד לארגון

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם