תגיות כתבות עם תגית "סינון מועמדים"

תגית: סינון מועמדים

ראיונות למועמדים ע"י מי שאינם מקצועני מש"א עלולים להוביל לתביעות

מי שעוסק באיתור מועמדים, גיוס, מיון, סינון וקליטת עובדים, חייב להיות בעל מקצוע בתחום משאבי אנוש

5 אינדיקטורים לזיהוי מועמדים שאוהבים לנקוט יוזמה

כל ארגון זקוק לעובדים בעלי תכונות של יזם, שמניעים את הארגון לקראת צמיחה ושגשוג

סינון ראשוני: 8 שאלות שחשוב לשאול בריאיון טלפוני

כדי לייעל את סינון המועמדים חשוב, כדאי, ורצוי לקיים ריאיון טלפוני לפני שמזמינים את המועמד לריאיון פנים אל פנים

סינון חכם: 15 נקודות מהותיות שיש לברר במהלך ריאיון עבודה לגבי...

ריאיון עבודה הוא השלב שבו מוכרעת במידה רבה ההחלטה האם להמשיך בתהליך הגיוס של מועמד או לוותר עליו. לכן חשוב מאוד לשאול את השאלות הנכונות שיעניקו לכם מידע רב ואמין ככל האפשר על המועמד

3 שאלות התאמה לתפקיד, שיש לשאול את המועמדים לתפקידי משאבי אנוש

באיזו מידה מתאימים המועמדים שלכם לתפקיד משאבי אנוש המיועד, איך הם מתמודדים עם אתגרים, ולמה לפעמים יש לשקול גם את מועמדותם של בעלי ניסיון בתחומים אחרים של משאבי אנוש - כתבה שנייה בסדרה

3 שאלות בסיסיות שיש לשאול מועמדים לתפקיד במחלקת משאבי אנוש

מחלקות מש"א מתרחבות, ומתווספים אליהן תפקידים שלא היו בעבר; המהפיכה שחלה בשנים האחרונות יוצרת צורך בשאלות מסויימות בעת ראיון לעבודה של מועמד לתפקיד מש"א - כתבה ראשונה בסדרה

למה ככה: אילו תובנות חשוב והכרחי לקבל מריאיון העבודה

אילו שאלות חשוב לשאול בראיון העבודה ואיך ניתן לבדוק בריאיון העבודה את מידת ההתאמה של המועמד לארגון

4 סוגי התנגדויות של מחלקות משאבי אנוש לבינה המלאכותית

מהן נקודות התורפה שעלולות להיות למערכות בינה מלאכותית בשימוש מחלקות ואגפי משאבי אנוש ואיך ניתן לטפל בהן

ראיון עבודה בחדר בריחה

ראיונות עבודה בחדרי בריחה - טרנד חדש בעולם הגיוס.

למה לא כדאי לפסול מועמד שאינו מתאים במדויק לתפקיד

אל תפספסו מועמדים טובים רק משום שמקורות החיים שלהם עולה שאין התאמה מושלמת לתפקיד הספציפי שעבורו אתם מחפשים מועמדים

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,667אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
252מנוייםלהירשם