תגיות כתבות עם תגית "סינון מועמדים"

תגית: סינון מועמדים

גיוס עובדים בפריפריה – מבוא

מצד אחד יש הרבה מחפשי עבודה בפריפריה. מצד שני, אין ים של קורות חיים. מצד אחד לא צריך לנהל מסכת שלמה של תהליכי מיון וסינון, מצד שני, לא קל למצוא מועמדים בעלי ידע ספציפי

לוח דרושים: ראיתם איך המודעה נראית?

ככל שהניסיון שלנו כמגייסי עובדים צובר קילומטראז', כך אנו רוצים להוסיף רק עוד שורה אחת במודעת הדרושים. יחד עם זאת, פירוט רב מידי יכול להבריח מועמדים מתאימים. לוח דרושים בזווית אחרת

תקופת החגים: לגייס או לא לגייס עובדים?

ההתלבטות האם בתקופת החגים להמשיך בעבודה השוטפת ולגייס עובדים היא לא חדשה. אז מה נכון אצלכם?

מיומנה של רכזת גיוס: מועמדים מלשכת התעסוקה

מי שעובדת כרכזת גיוס בחברת כוח אדם, בוודאי מכירה את המועמדים הנשלחים מלשכת התעסוקה, המבשרים כי משרה נוספת לא תסגר עכשיו

כך תבחרו חברת השמה

מרוב חברות השמה לא רואים את היער: מהם העקרונות הבסיסיים המנחים בבחירת חברת השמה?

יצירתיות בגיוס עובדים זו הנקודה

עינת הרש, עד לאחרונה מנהלת הגיוס בקבוצת קוקה קולה, מדגישה את היצירתיות הנדרשת להצלחה בגיוס עובדים. "צריך להיות להטוטן", היא אומרת לקראת כנס אסטרטגיית משאבי אנוש

שימוש רק במבחן אמינות או רק בפוליגרף יביא להטעייה

ארגונים רבים משתמשים בכלי אחד הבודק מהימנות, לרוב במבחן אמינות. מבחן זה הוא רק חלק ממכלול של מבדקים, ושימוש בכלי אחד בלבד יביא לתוצאות חלקיות ושגויות

אסטרטגיית גיוס עתידנית

יש הסוברים כי בעולם הגיוס העתידי קורות חיים וראיונות אישיים לא יהוו משקל רציני בהחלטה האם לקבל עובד לעבודה. את מקומם יתפסו הידע והניסיון הקונקרטיים שצבר. בשורה משמחת?

והפעם: הצעת חוק שתחייב מעסיקים למסור תשובה למועמדים בתוך שבוע

ורק לפני חודש הוגשה הצעת חוק שתחייב מעסיקים למסור תשובה למועמדים לעבודה בתוך שבועיים, ולא - ייקנסו... משהו בסוף יצא מההצעות האלה אלא אם מעסיקים יבינו שאין צורך בחוק כדי לקיים את תוכנו

עולם ההשמה: סוף לקצר בתקשורת

חברת נילוסופט מציעה מערכת שתתן פתרון להתנהלות יעילה בין חברות השמה לארגונים המגייסים

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם