תגיות כתבות עם תגית "חוק שוויון הזדמנויות בעבודה"

תגית: חוק שוויון הזדמנויות בעבודה

אילו שאלות אסור לשאול בראיון עבודה

מראיין שישאל את השאלות הלא נכונות, גם אם לא התכוון להפלות את המועמד, עלול למצוא עצמו נתבע בשל אפליה

איך לראיין מועמדים ועובדים בלי להיתבע בגין אפליה

גם המעסיקים המעטים שמגייסים בימים אלה עובדים, חייבים לשמור על הליך גיוס חוקי שעומד בכל הדרישות של חוק שיוויון ההזדמנויות

גילנות מופחתת: המעסיק לא הוכיח כי לא הפלה מועמד אך ישלם...

ביה"ד: המעסיק שאל את המועמד לגילו ולא הוכיח כי לא הפלה אותו בגלל גילו, אבל בשל גילו של העובד ומקצועו, הועמד הפיצוי על סכום של 20 אלף שקל בלבד

למה חשוב לשמור על גיוון תעסוקתי גם בעת המשבר

במצבי משבר קיצוניים, תוכניות שנחשבות לפחות דחופות, בדר"כ  מוקפאות או יורדות מסדר היום; במקרים רבים נכללות בכך תוכניות להגברת גיוון תעסוקתי

ביה"ד לא יקבל פיטורים על רקע אפליה למרות המשבר

פיטרתם עובד בניגוד לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה, לחוק שיוויון לאנשים בעלי מוגבלויות או בניגוד לחוק עבודת נשים ? אתם עלולים לשלם פיצויים מוגדלים למרות משבר הקורונה

יעלה לכם ביוקר: הזהרו מאפליה אסורה בעבודה

מועמד שחש שהופלה בקבלה לעבודה יכול לתבוע את המעסיק; אם יזכה יקבל פיצוי של עד 120,000 שקל ללא הוכחת נזק

המעסיק ישלם פיצוי לעובדת שנדחתה תביעתה לפיטורים בגלל היריון

ביה"ד דחה תביעת עובדת שפוטרה בזמן היריון, אך פסק כי על המעסיק לשלם לה פיצוי של 9500 שקלים בגלל שימוע שלא כדין

פיצוי של 30 אלף שקל בגין אפליית מועמד על רקע לאום

ביה"ד לעבודה לא נתן אמון בעדות המנהל והשתכנע שהסיבה היחידה לאי קבלתו של התובע לעבודה היתה העובדה שאינו יהודי

גיוס ברשתות החברתיות: איך להמנע מתביעה בגין אפליה

פרסום משרות ברשתות החברתיות חייב להיות נקי לחלוטין מכל רמז לאפליה בגיוס עובדים

מודעת הדרושים פונה לטווח גילאים מסוים? זו אפליה

מעסיקים שמנסים להתחכם לחוק לשיוויון הזדמנויות בעבודה ומפרסמים מודעות שיש בהן אפליה מוסווית, עלולים למצוא עצמם מול תביעה, בלי קשר לאיכות ה"הסוואה"

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם