תגיות כתבות עם תגית "התפטרות עובד"

תגית: התפטרות עובד

התפטרות עובד

 

התפטרות/פיטורים הם חלק לא נעים לאף צד. לא לעובד ולא למעביד. אך לפעמים מגיעים למצב הזה וישנם חובות וזכויות ל2 הצדדים בהתאם לאופן הפסקת העבודה.

להלן מספר חובות וזכויות העובד הקשורות לפיטורין:

 

הודעה מוקדמת:

חובה על העובד העומד להתפטר לתת הודעה מוקדמת, על מנת שיוכל המעסיק להיערך בהתאם ולמצוא מחליף.

 

כמה זמן צריך להביא לפני התפטרות?

 

עובד בשכר גלובאלי:

על 6 חודשי עבודה – העובד מחוייב להביא יום בחודש.

7 חודשים עד שנה – הודעה של 6 יום + 2.5 ימים על כל חודש לאחר החצי שנה הראשונה במשרה.

לאחר שנה – תקופה של חודש.

 

עובד בשכר לפי שעה:

שנה ראשונה – יום אחד על כל חודש.

שנה שנייה – 14 יום + יום אחד על כל חודשיים בשנה האמורה.

שנה שלישית –  21 יום + יום אחד על כל חודשיים בשנה האמורה.

לאחר 3 שנים – תקופה של חודש.

 

ומה קורה כאשר העובד לא מודיע לפני התפטרותו?

עובד שלא טרח להודיע על התפטרותט מהעבודה – ינוכו ימי ההודעה ממשכורתו האחרונה.

 

פיצויים 

בעבר עובד שהתפטר לרוב לא היה זכאי לפיצויים למעט כמה מקרים בודדים הכלולים בחוק פיצויי פיטורים (וזאת בתנאי שעבד שנה ברציפות אצל אותו מעביד). מקרים אלו הם:

 

  • פיטורים לפני תום שנת העבודה הראשונה בכוונת אי תשלום פיצויים.
  • מעביד אשר נפטר.
  • עובד אשר נפטר.
  • התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי.
  • התפטרות הורה לאחר לידה בתקופה של 9 חודשים.
  • שהייה במקלט לנשים מוכות.
  • מעבר לעיר אחרת המרוחקת יותר מ40 קילומטר ממקום העבודה (במקרים מסויימים!).
  • אי חידוש חוזה עבודה.
  • הרעה בתנאים.
  • עובד העומד להתגייס לשירות סדיר בצה"ל, משטרה, שב"ס או שירות קבע.
  • עובדת אשר התנדבה לשירות לאומי ולאחר שהתנדבה בשמך חצי שנה לפחות.
  • בחירת העובד למשרת ראש/סגן ראש רשות מקומית.
  • גיל פרישה.

 

כיום בגלל שההפרשות לפיצויים נעשות בפועל בשוטף (מדי חודש), הכללים מעט השתנו, והנוהל הוא כי העובד זכאי לפיצויים בכל מקרה, ועדיין יש לא מעט מקומות עבודה שלא מפרישים פיצויים ויש לא מעט עובדים שנמצאים בהסכמי העסקה ישנים (ונוהל העבודה בחברות לא השתנה), כך שבפועל הדברים לא מתנהלים כפי שהם צריכים להתנהל.

להלן ריכוז מאמרים בנושא התפטרות העובד:

אמזון משלמת לעובדים כדי שיתפטרו

תוכנית Pay to Quit של אמזון מציעה לעובדים אלפי דולרים תמורת עזיבת מקום העבודה - אם כי החברה מקווה כי העובדים יסרבו. כך החברה בודקת את מידת רצונם של העובדים להישאר בארגון ובעבודתם. כך הפכה החברה ליעד מועדף של מועמדים המחפשים עבודה זמנית 

דפוס ההתנהגות של בית הדפוס כלפי העובדים עלה ביוקר

מה קורה כאשר חלק ניכר מעובדי החברה מתפטרים ביחד? כיצד ניתן היה למנוע את זה? ולמה חשוב להכיר ולשמור על דיני העבודה - אם לא בשביל ההגינות, לפחות בשביל העסק!

הגורמים העיקריים לעזיבת עובדים

מועסקים מחזיקים מעמד בשעות עבודה ארוכות, שכר לא הוגן ותחושה של חוסר מיצוי יכולות... עד שהם נשברים. סקר חדש בדק אילו סוגים של קש שוברים את גב הגמל!

בית הדין לעבודה: עובד לא יכול לכפות על המעסיק את תנאיו

בית הדין לעבודה קבע כי דרישה חד צדדית של עובד לשינוי תנאי העסקתו דינה התפטרות

סקר: חלק גדול מהעובדים מתכוון לעזוב

סקר חדש מראה שחלק גדול מאוד מהעובדים מתכוונים לחפש לעצמם משרה חדשה בחודשים הקרובים בשאיפה למצות טוב יותר את כישוריהם ולקבל שכר גבוה יותר. מדובר באופטימיות

הביקורת הכריעה: מנכ"ל לאומי לשעבר מוותרת על "מצנח הזהב"

גליה מאור ביקשה מדירקטוריון הבנק לוותר על הסיכום ביניהם להארכת תקופת הצינון שלה תמורת 3.25 מיליון שקל. בקשתה אושרה אמש

עובדות חשובות על פיצויי פיטורין

מתי משלמים פיצויי פיטורין לעובד, מתי לא וכמה? כדי לסיים יפה כדאי לגזור ולשמור

יו"ר בז"ן יוסי רוזן הודיע על סיום תפקידו

נימק את בחירתו בכך שהושלמה במלואה התוכנית האסטרטגית של החברה אותה גיבש והוביל כיו"ר, ויצאה לדרך ב-2007 עד לתקופה זו

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם