תגיות כתבות עם תגית "התפטרות עובד"

תגית: התפטרות עובד

התפטרות עובד

 

התפטרות/פיטורים הם חלק לא נעים לאף צד. לא לעובד ולא למעביד. אך לפעמים מגיעים למצב הזה וישנם חובות וזכויות ל2 הצדדים בהתאם לאופן הפסקת העבודה.

להלן מספר חובות וזכויות העובד הקשורות לפיטורין:

 

הודעה מוקדמת:

חובה על העובד העומד להתפטר לתת הודעה מוקדמת, על מנת שיוכל המעסיק להיערך בהתאם ולמצוא מחליף.

 

כמה זמן צריך להביא לפני התפטרות?

 

עובד בשכר גלובאלי:

על 6 חודשי עבודה – העובד מחוייב להביא יום בחודש.

7 חודשים עד שנה – הודעה של 6 יום + 2.5 ימים על כל חודש לאחר החצי שנה הראשונה במשרה.

לאחר שנה – תקופה של חודש.

 

עובד בשכר לפי שעה:

שנה ראשונה – יום אחד על כל חודש.

שנה שנייה – 14 יום + יום אחד על כל חודשיים בשנה האמורה.

שנה שלישית –  21 יום + יום אחד על כל חודשיים בשנה האמורה.

לאחר 3 שנים – תקופה של חודש.

 

ומה קורה כאשר העובד לא מודיע לפני התפטרותו?

עובד שלא טרח להודיע על התפטרותט מהעבודה – ינוכו ימי ההודעה ממשכורתו האחרונה.

 

פיצויים 

בעבר עובד שהתפטר לרוב לא היה זכאי לפיצויים למעט כמה מקרים בודדים הכלולים בחוק פיצויי פיטורים (וזאת בתנאי שעבד שנה ברציפות אצל אותו מעביד). מקרים אלו הם:

 

  • פיטורים לפני תום שנת העבודה הראשונה בכוונת אי תשלום פיצויים.
  • מעביד אשר נפטר.
  • עובד אשר נפטר.
  • התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי.
  • התפטרות הורה לאחר לידה בתקופה של 9 חודשים.
  • שהייה במקלט לנשים מוכות.
  • מעבר לעיר אחרת המרוחקת יותר מ40 קילומטר ממקום העבודה (במקרים מסויימים!).
  • אי חידוש חוזה עבודה.
  • הרעה בתנאים.
  • עובד העומד להתגייס לשירות סדיר בצה"ל, משטרה, שב"ס או שירות קבע.
  • עובדת אשר התנדבה לשירות לאומי ולאחר שהתנדבה בשמך חצי שנה לפחות.
  • בחירת העובד למשרת ראש/סגן ראש רשות מקומית.
  • גיל פרישה.

 

כיום בגלל שההפרשות לפיצויים נעשות בפועל בשוטף (מדי חודש), הכללים מעט השתנו, והנוהל הוא כי העובד זכאי לפיצויים בכל מקרה, ועדיין יש לא מעט מקומות עבודה שלא מפרישים פיצויים ויש לא מעט עובדים שנמצאים בהסכמי העסקה ישנים (ונוהל העבודה בחברות לא השתנה), כך שבפועל הדברים לא מתנהלים כפי שהם צריכים להתנהל.

להלן ריכוז מאמרים בנושא התפטרות העובד:

בית הדין לעבודה: משכורת איננה פרס!

בית הדין לעבודה פסק כי גם אם העובדים מסרבים להחתים נוכחות באמצעות מערכת ביומטרית, לא ניתן לשלול מהם את הזכות לשכר.

איך למנוע ממומחים לשמור את הידע לעצמם בלבד?

איך שומרים את הידע, היקר מכל, כך שכשבעל הידע עוזב, הוא לא יוצר משבר או ועקום? מאמר זה מציע פתרונות לניהול הידע הארגוני מבעוד מועד.

לפעמים כדאי שתהיה תחלופת עובדים

חשבתם שעזיבת עובדים היא אחת הסכנות הגדולות שמאיימות על הארגון? שיטה חדשה מציעה לכם לבחון את היתרונות הטמונים בעזיבה...

מה גורם לעובדים המצטיינים שלכם להתפטר?

מדוע עובדים טובים עוזבים עבודה? תתפלאו לגלות שהסיבות לעזיבת העובדים הטובים שונה מהסיבות של שאר העובדים בארגון

ארבעה לקחים מהתנהגות גרועה של משאבי אנוש

מה אנחנו כמנהלי משאבי אנוש עושים שגורם לעובדים לעזוב או לרוץ מהר יותר לכיוון הדלת? מאמר חדש מסכם את ההתנהגויות השליליות של מחלקת משאבי אנוש שמהוות טריגר לעזיבת העובדים

שלוש דרכים אפקטיביות מוכחות לשמר עובדים

כיצד שומרים על עובדים בתקופה שמאופיינת בגלי עזיבה? מאמר זה מציע את העקרונות הבסיסיים לשימור העובדים הטובים אצלכם בארגון, כשהם מרוצים ומחוברים אף יותר מבעבר

איך שומרים על תחלופת עובדים נמוכה?

מהם העקרונות לשימור עובדים כיום, כשהמשק מתעורר והזדמנויות תעסוקתיות חדשות קורצות לעובדים? מאמר זה מלמד אתכם איך למנוע עזיבה.

45% מקרב העובדים המרוצים שלכם ישקלו לעזוב אתכם השנה

סקר חדש מראה למעסיקים שקיים סיכוי (בשיעור 45%) שהעובדים הטובים והמרוצים שלהם יקומו ויעזבו במהלך שנת העבודה 2015. מדוע שהעובד המרוצה יקום ויעזוב?

מי הם העובדים בעלי הסיכוי הגבוה ביותר לעזוב אתכם?

רוצים לדעת מי הם אותם עובדים שיש להם את הסיכוי הגבוה ביותר לעזוב את הארגון? מאמר זה משרטט לכם מפת עזיבה עדכנית.

עובדת שעברה לגור בהתנחלות זכאית לפיצויי פיטורים

העובדת הודיעה למעסיקה על כוונתה לעבור להתגורר בהתנחלות. בעקבו המעבר, התנתקו יחסי העבודה. האם מדובר על פיטורים או התפטרות? בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב פסק בסוגיה זו.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם