תגיות כתבות עם תגית "דיני עבודה"

תגית: דיני עבודה

המעסיק לא יכול לשנות תנאי הסכם קיבוצי בלי הסכמת ועד העובדים

ביה"ד: למעסיק אין אפשרות לבטל באופן חד צדדי התנהגות רווחת בנוגע לשכר, בלי לסיים את החוזה כולו

באילו מקרים הופכת תלונה על הטרדה מינית ללשון הרע

ביה"ד לעבודה חייב עובדת שהתלוננה על הטרדה מינית מצד המעסיק, לשלם לו פיצוי 35 אלף שקלים בגין לשון הרע

תוצאת תיקו בתביעות הדדיות של מעסיק ועובדו לשעבר

המעסיק ישלם לעובד שפוטר 15 אלף שקלים בגין היעדר שימוע כדין ואי מסירת הודעה; העובד יפצה את המעסיק ב-15 אלף שקל בשל הפרת חובת הנאמנות

בעקבות ערעור של עובד לגבי שעות נוספות: הנושא הוחזר לביה"ד האיזורי

ערעור העובד לגבי גמול עבור עבודה בשעות נוספות התקבל באופן חלקי; ערעור המעסיק נדחה לחלוטין

החוזה בין המעסיק לקבלן כ"א לא מונע הכרת ביה"ד בעובד כמועסק...

נדחה ערעור של מעסיק בפועל שהעסיק עובד קבלן: ביה"ד פסק כי המעסיק בפועל חייב בתשלום כל זכויותיו של העובד ופיצוי על התנהלות מול העובד

סירב להעסיק אשה במכירות בשל היותה אשה; פס"ד: יפצה אותה ב-50,000...

פס"ד שניתן לפני כ-24 שנים כנגד אפליה אסורה בעבודה היווה תקדים וקיבע נורמה של פיצויים בסכומים גדולים המוטלים על מעסיקים מפלים

פיצוי של כ-333 אלף שקל לעובדת זוטרה שפוטרה שלא כדין

העובדת פוטרה ללא שימוע, ולא ניתנו לה זכויותיה הסוציאליות לרבות פיצויי פיטורים

העסקת בעלי מוגבלויות עשויה לתרום לארגון רווחים גדולים יותר

אפליה נגד בעלי מוגבלויות בקבלה לעבודה ואף בקידום בעבודה פוגעת לא רק בעובד בעל המוגבלות אלא גם גורמת לפגיעה בארגון עצמו

עשרות אלפי שקלים פיצוי למועמדים שלא התקבלו בגלל לקות שמיעה

בשני מקרים שונים פסק ביה"ד לעבודה פיצויים בסכומים של עשרות אלפי שקלים, בעקבות אי קבלת מועמדים לעבודה רק בגלל לקות השמיעה שלהם

175 אלף שקל פיצוי לעובד שפוטר במסרון ולא קיבל תשלום שעות...

פרט לדרך הלא מכבדת בה פוטר העובד, הפיצוי כולל גמול שעות נוספות, היעדר שימוע כדין וזכויות סוציאליות נוספות

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם