תגית: דיני עבודה

חוק ההגנה על עובדים בשעת חירום אוסר על המעסיקים לפטר עובדים, שנעדרים ממקום עבודתם כתוצאה מהוראות שניתנו בסמכות בעקבות מצב מיוחד בעורף

ביה"ד לעבודה קיבל את תביעתה של הפרילנסרית בחלקה ופסק, כי בין הצדדים אכן התקיימו יחסי עובד מעסיק

העובד הסכים לחתום על חוזה שאינו מבטא את התמורה האמיתית שהוא מקבל בפועל, והפך שותף לעבירה? זה לא ימנע מביה"ד לפסוק לו פיצוי הולם מהמעסיק

מתי צריך להתחיל להפקיד לביטוח הפנסיוני של העובד, מה קורה לגבי עובדים שעברו את גיל הפרישה, ואיך בוחרים ביטוח פנסיוני

פס"ד של ביה"ד הארצי: המעסיק נקט שורה של אמצעים לטיפול בהתנכלות, לא התעלם ולא גרר רגליו

עובד שמעוניין לחזור מהחל"ת לעבודה חלקית או לעבודה על פי שעות או ימים, מגיע לקבל זכויות סוציאליות, לרבות דמי הבראה בסכום יחסי למספר השעות שעבד בפועל

עם החזרה לעבודה לאחר תקופת חל"ת ארוכה, יש ארגונים שמתקשים לשלם עבור משרות מלאות ויש עובדים שמעוניינים לחזור במשרות חלקיות על בסיס שעתי ויומי

יש סוגים שונים של התעמרות במקומות עבודה, וכל אחד מהם יוצר סביבת עבודה רעילה כמו גם פגיעה בפרודוקטיביות של הארגון

ארגון שמתרחשת בו התעמרות בעובדים, וההנהלה הבכירה לא מטפלת בהתעמרות במהירות ולא גודעת אותה באיבה, עלול לספוג נזקים כבדים ביותר

ביה"ד לעבודה עשוי לפסוק פיצויים בסכומים של עשרות אלפי שקלים בגין התעמרות במקום העבודה, גם כאשר ההתנכלות נמשכת זמן קצר יחסית או שנמצאת בצד ה"מתון" יחסית של הסקאלה