תגיות כתבות עם תגית "דיני עבודה"

תגית: דיני עבודה

מה צריך לדעת מעסיק שרוצה לפטר עובד בימי מחלתו

האם ניתן לפטר עובד ששוהה במחלה וסיים את ימי המחלה שלו; האם מותר להזמין עובד לשימוע בעת שהוא שוהה בביתו בגלל מחלה; מה הדין לגבי עובד שנמצא במחלה בעקבות תאונת עבודה

פיצויים כ-107 אלף שקל בשל פיטורים שלא כדין בעת שהיית העובד...

המעסיק ישלם גם הוצאות משפט בסכום של כ-18 אלף שקלים; ביה"ד: הפיטורים שלא כדין – ללא סיבה עניינית והשימוע נערך למראית עין בלבד; ביה"ד: אופן ביצוע הפיטורים בניגוד לחובת תום הלב של המעסיק

באילו מקרים תוכר התפטרות בדין מפוטר ובאילו מקרים תדחה התביעה

עובד יכול להתפטר בדין מפוטר מכמה סיבות הקבועות בחוק, אבל יש כמה תנאים שעליו לעמוד בהם כדי להיות מוכר כמתפטר בדין מפוטר

עובדים מתעמרים בעובד אחר? מנהל ישיר מתעמר? מעסיק אדיש ישלם פיצויים

למה חשוב שמנהלי משאבי האנוש יבדקו תחת זכוכית מגדלת את מערכות היחסים במקום העבודה, ויוודאו אין, אף עובד שנופל קורבן להתעמרות במקום העבודה, בין אם ע"י המנהל הישיר, או ע"י עובדים אחרים, לקוחות או כל אדם אחר

מהם ההבדלים בין יום נופש לבין יום גיבוש מבחינת דיני העבודה

באילו מקרים ניתן להכיר בתאונה שמתרחשת במהלך פעילות מחוץ לעבודה כתאונת עבודה, ובאילו מקרים תאונה כזאת לא תחשב לתאונת עבודה; מתי פעילות מוגדרת כנלווית לעבודה ומתי היא מוגדרת כלא נלווית לעבודה

היתרונות, החסרונות והאתגרים של העסקת עובדים מרחוק

ארגונים עלולים למצוא עצמם נאלצים לאפשר הרבה יותר עבודה מרחוק ממה שהתכוונו ותכננו, אבל למצב זה יש גם צדדים חיוביים

פיצוי של כ-95 אלף שקלים לעובדת שהתפטרה בגלל התעמרות

בנוסף ישלם המעסיק לעובדת הוצאות משפט בסכום נטו של 6,000 שקלים; ביה"ד: ההתפטרות על רקע התנהגות משפילה של המעסיק. בנסיבות אלה אי אפשר לדרוש מהעובדת להמשיך למלא את תפקידה, ולכן התפטרותה מזכה אותה בפיצויי פיטורים

פיצוי 30,000 שקל למועמדת שלא התקבלה, כי לא דיווחה על הריונה...

החברה תשלם לעובדת גם הוצאות משפט בסכום של 4,000 שקלים; בריאיון העובדת היתה בחודש השלישי להיריון; המעסיק: אי הדיווח מצביע על בעיית אמינות; ביה"ד: החוק דורש לדווח רק מהחודש החמישי, ודחיית מועמדותה נובעת מההיריון

נדחתה תביעתו של עובד לגמול עבור שעות נוספות גלובליות

ביה"ד דחה תביעה של עובד להכיר בשעות נוספות גלובליות כתוספת פיקטיבית לשכר, ופסק כי כל עוד העובד לא עובד בשעות אלה בפועל, המעסיק אינו נדרש לשלם לו עבורן

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם