תגיות כתבות עם תגית "גיוס ברשתות חברתיות"

תגית: גיוס ברשתות חברתיות

גיוס ברשתות החברתיות

 

פעם גיוס עובדים נעשה באמצעות שלטים ומפה לאוזן. כיום, תהליך הגיוס לא השתנה יותר מדי אלא רק שינה מדיה וקיבל חזות יותר יפה.

גיוס עובדיםברשתות החברתיות הוא טרנד הידוע כבר לא מעט זמן בעולם כולו וכמובן גם בארצנו.

 

יש לא מעט יתרונות בחיפוש עבודה/עובד ברשת הן מצד המעסיק והן מצד מחפש המשרה כגון:

 

  • שיתוף פרטי החברה ופירוט על עבודתה כך שמחפש המשרה יוכל להתרשם מטיב החברה.
  • שיתוף פרטי המשרה ודרישות התפקיד אשר בעזרתן יוכל מחפש המשרה להעריך את התאמתו לתפקיד.
  • אתרים ופורטלים רבים העוסקים בחיפוש עבודה אשר מרכזים את קורות החיים של מחפש המשרה ומפיצים אותם למעסיקים הרלוונטים. חלקם מתמחים בנישות ספציפיות.
  • מעסיקים יוכלו לקבל מידע על המועמד כולל קורות חייו בתדירות הרבה יותר גבוהה ובמהירות.
  • בעזרת הרשתות החברתיות יוכל המעסיק לשפר את התאמת העובד למשרה כתוצאה מפרטים אישיים המתקבלים בעת שליחת המועמדות.
 

כיום ש המון רשתות חברתיות ולכולן מאפיינים שונים וקהלי יעד שונים. פייסבוק לדוגמא היא בין הרשתות החברתיות הגדולות ביותר ואפשר למצוא שם את כולם. לינקדאין הינה רשת חברתית יותר "עסקית" בה מציג המשתמש את תחומי הפעילות שלו ובמה הוא מתמחה ובכך ליצור לעצמו קורות חיים וירטואליים אשר בעזרתן יוכל ליצור רשת רחבה של קשרים עסקיים. בנוסף, המעסיק יוכל לגייס עובדים בצורה הטובה ביותר לפי רלוונטיות של תחומי העיסוק של העובד, לפרסם משרות בקבוצות, לפתוח דף עסקי ועוד. גם פינטרסט ואינסטגרם הפכו לכלים חזקים לגיוס עובדים ברשת וחיפוש מועמדים על פי טיב העבודות שלהם.

 

ישנן דרכים מגוונות ודרכים יצירתיות בהן העסק יכול לגייס עובדים ברשתות החברתיות כגון פתיחת דף עסקי המיועד לחברה ופרסום משרות הדרושים, פרסום בקבוצות השונות המיועדות לכך, פרסום מודעות דרושים בתשלום עם יתרון המאפשר למעסיק לבחור את קהל היעד הרצוי ועוד.

 

להלן ריכוז מאמרים בנושא גיוס עובדים ברשתות החברתיות:

 

התועלת שברשתות החברתיות למנהל משאבי האנוש וממה קריטי להימנע

איך יכולים מנהלי משאבי האנוש להסתייע ברשתות החברתיות בכל הנוגע לעובדים ומועמדים ואיך אסור להם בשום אופן להשתמש בהן בהקשר של העובדים והמועמדים

איך תורמת מחוברות העובדים ליכולת הארגון לגייס טלנטים מבוקשים

שביעות רצון העובדים ומידת המחוברות שלהם לארגון משפיעים במידה משמעותית על יכולתו של הארגון לגייס עובדים חדשים בקלות רבה יותר לעומת ארגונים שמידת המחוברות בהם נמוכה יותר

מהם מרכיבי היסוד מהם בנויה אסטרטגית גיוס עובדים מוצלחת

אתגרי הגיוס הופכים מורכבים יותר ויותר: כדי לעמוד בתחרות על מועמדים יש להסתייע בכל גורם שעומד לרשות מנהלי משאבי האנוש

3 נקודות מפתח בתכנון הליך גיוס עובדים דיגיטלי

מנהלי מש"א צריכים לחשוב ולפעול כמו מנהלי שיווק של חברות שמשווקות מוצרי צריכה, בכל פעם שהם מפרסמים מודעת דרושים

למה קמפיין גיוס יעיל מחייב גיוון מקורות הגיוס

לא על אתרי הדרושים לבדם: למה צריך לפזר את ההשקעה בקמפיין גיוס בין כמה מקורות ולא להסתפק במקור אחד

מגמות חדשות במש"א שנולדו בעקבות המהפך שחל בשוק העבודה

מאז מרץ 2020 חל מהפך דרמטי בשוק העבודה, שהביא איתו כמה מגמות חדשות ובלתי צפויות בתחום גיוס העובדים

"הרבה ארגונים מגייסים עובדים ומתרחבים, וההיצע קטן מהביקוש"

לימור אלוני שרף, HR-HOME: "הקושי ההיברידי לניהול מרחוק, הביא לכך שהמשרות מאתגרות יותר, מדוייקות לגבי הצורך והן פחות גמישות"

4 דרכים לאיתור וגיוס טלנטים בעלי מיומנויות גם כשתקציב הגיוס נמוך

ניתן לאתר ולגייס טלנטים בעלי מיומנויות יחודיות על אף מגבלות תקציב הגיוס

איך למצוא טלנטים בעלי מיומנויות ברשתות החברתיות

מנהל גיוס ומנהל מש"א שרוצה לגייס טלנטים בעלי מיומנויות יחודיות חייב לשלוט ביד רמה ברשתות החברתיות

כדי לגייס טלנטים יש לבנות נוכחות חזקה בכל הרשתות החברתיות

למה חיפוש טלנטים ברשתות החברתיות ושיגור פנייה אליהם כבר אינם מספיקים, למה חשוב לבנות נוכחות חזקה בכל הרשתות החברתיות, ואיך צריכה להתבצע הפנייה למתאימים

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם