תגיות כתבות עם תגית "גיוס ברשתות חברתיות"

תגית: גיוס ברשתות חברתיות

גיוס ברשתות החברתיות

 

פעם גיוס עובדים נעשה באמצעות שלטים ומפה לאוזן. כיום, תהליך הגיוס לא השתנה יותר מדי אלא רק שינה מדיה וקיבל חזות יותר יפה.

גיוס עובדיםברשתות החברתיות הוא טרנד הידוע כבר לא מעט זמן בעולם כולו וכמובן גם בארצנו.

 

יש לא מעט יתרונות בחיפוש עבודה/עובד ברשת הן מצד המעסיק והן מצד מחפש המשרה כגון:

 

  • שיתוף פרטי החברה ופירוט על עבודתה כך שמחפש המשרה יוכל להתרשם מטיב החברה.
  • שיתוף פרטי המשרה ודרישות התפקיד אשר בעזרתן יוכל מחפש המשרה להעריך את התאמתו לתפקיד.
  • אתרים ופורטלים רבים העוסקים בחיפוש עבודה אשר מרכזים את קורות החיים של מחפש המשרה ומפיצים אותם למעסיקים הרלוונטים. חלקם מתמחים בנישות ספציפיות.
  • מעסיקים יוכלו לקבל מידע על המועמד כולל קורות חייו בתדירות הרבה יותר גבוהה ובמהירות.
  • בעזרת הרשתות החברתיות יוכל המעסיק לשפר את התאמת העובד למשרה כתוצאה מפרטים אישיים המתקבלים בעת שליחת המועמדות.
 

כיום ש המון רשתות חברתיות ולכולן מאפיינים שונים וקהלי יעד שונים. פייסבוק לדוגמא היא בין הרשתות החברתיות הגדולות ביותר ואפשר למצוא שם את כולם. לינקדאין הינה רשת חברתית יותר "עסקית" בה מציג המשתמש את תחומי הפעילות שלו ובמה הוא מתמחה ובכך ליצור לעצמו קורות חיים וירטואליים אשר בעזרתן יוכל ליצור רשת רחבה של קשרים עסקיים. בנוסף, המעסיק יוכל לגייס עובדים בצורה הטובה ביותר לפי רלוונטיות של תחומי העיסוק של העובד, לפרסם משרות בקבוצות, לפתוח דף עסקי ועוד. גם פינטרסט ואינסטגרם הפכו לכלים חזקים לגיוס עובדים ברשת וחיפוש מועמדים על פי טיב העבודות שלהם.

 

ישנן דרכים מגוונות ודרכים יצירתיות בהן העסק יכול לגייס עובדים ברשתות החברתיות כגון פתיחת דף עסקי המיועד לחברה ופרסום משרות הדרושים, פרסום בקבוצות השונות המיועדות לכך, פרסום מודעות דרושים בתשלום עם יתרון המאפשר למעסיק לבחור את קהל היעד הרצוי ועוד.

 

להלן ריכוז מאמרים בנושא גיוס עובדים ברשתות החברתיות:

 

מותגי המעסיק המובילים ב- +Google

פרסום מותג המעסיק ב- Google+

גיוס עובדים באמצעות המדיה החברתית

מה מותר ומה אסור בגיוס עובדים באמצעות רשתות חברתיות?

המהלך שישדרג לכם את מותג המעסיק וימשוך אליכם עוד טלנטים

איך למצב את הארגון שלכם כארגון שמגלה אכפתיות כלפי מועמדים באשר הם, ומספק פתרונות לחששותיהם ודאגותיהם

7 מגמות הצפויות ב-2018 בתחום גיוס הטלנטים

הטכנולוגיות החדשות תופסות תאוצה ומביאות איתן מגמות חדשות בתחום הגיוס, בצד התגברות מגמות שהחלו בשנים האחרונות

שיווק מותג המעסיק בסנאפצ'ט ובטוויטר

שיווק מותג המעסיק בווידאו בסנאפצ'ט ובטוויטר.

מעסיקים משתמשים בסנאפצ'ט לגיוס עובדים

שימוש בסנאפצ'ט לגיוס עובדים צעירים.

אתם מאפשרים לנוכלים להתעשר מעצות ההתעשרות שהם מוכרים לכם?

מירב שביט מזהירה מפני מוכרי החלומות, מסייעת לעסקים להצליח גם בלי נוסחאות קסם מפתות, ומעבירה מסרים עסקיים במופע מוזיקלי

מודעות המשרות הטובות ביותר שצוייצו בטוויטר

מודעות המשרות הטובות ביותר בטוויטר.

יתרונות המדיה החברתית לגיוס עובדים מוכשרים

כיצד לייעל את השימוש במדיה חברתית כדי לגייס עובדים מוכשרים.

9 טיפים לאיתור יעיל של טלנטים מצטיינים דרך לינקדאין

אין צורך בתקציבי עתק כדי לאתר מועמדים מצויינים: שימוש נכון ויעיל בלינקדאין יאפשר לכם לאתר כישרונות-על

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,729אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
276מנוייםלהירשם