תגיות כתבות עם תגית "אפליה במקום העבודה"

תגית: אפליה במקום העבודה

ישנם סוגים שונים של אפליה במקום העבודה, החל מאפליה על רקע גזע ומין ועד לאפליה על רקע גיל (גילאנות). כל סוג של אפליה במקום העבודה, משלב הקבלה, דרך תנאי העבודה ועד ליחס האישי אותו מקבל העובד או העובדת הינם אסורים על פי חוק. להלן קיבוץ של כתבות ומאמרים מקצועיים בנושא אפליה במקום העבודה:

העובד הגיש חשבונית על ארוחת בוקר בעלות $23 ופוטר

עובד בחברת תרופות פוטר מעבודתו. המעסיק טוען שהמניע היה ארוחת בוקר יקרה על חשבון החברה, העובד טוען לאפליה על רקע אוריינטציה מינית

תביעה נגד JCS על אפליית נשים באולפני הבירה

במהלך שמונה השנים שבין 2003 ל-2010 התקבלו לעבודה בחטיבת החדשות של JCS שתי אמהות בלבד מתוך 131 עובדים

"אם החרדים והערבים לא ישולבו בשוק העבודה, תהיה בעיה להם ולנו"

העבודה הקשה באמת היא לשכנע מעסיקים לגוון את מצבת העובדים וליצור אינטגרציה פנים-ארגונית ממשית. שלוש פעילות בכירות מאיירות את הכתובת שעל הקיר

"אדם שמאבד את עבודתו בגיל מבוגר נידון לנידוי משוק העבודה"

נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה הנחתה היום (ד') פאנל בכנס דה מרקר 2021, שעסק באפליית הגיל בתעסוקה בישראל. 82% מבני 45 ויותר חשים מופלים

התמ"ת: "מקדונלד'ס העסיקה קטינים בשבת והפריעה לעבודת פקחינו"

המשרד הגיש נגד הרשת בישראל כתב אישום מפורט, שזכה השבוע לאישרור בית הדין לעבודה בת"א. "מנוחה בשבת אינה איסור דתי בלבד"

מי אמר אפליה ולא קיבל?

אפליית מועמדים - תודו שהיא קיימת, נקודה. אנחנו רוצים לגייס את העובד הכי הכי, אז לא כדאי לגייס עובד מבוגר או אמא. כולנו חייבים להבין שאם נלך בכיוון הזה - לא ישאר את מי לגייס, ותכף נגיד לכם למה

המסננת עובדת ללא הפסקה

מערכות סינון קורות החיים מסייעות לעשות סדר ולהגיע אל המועמדים המתאימים ביותר. אך כמה מועמדים אנו מאבדים כשיש אפשרות לסנן עד דק, וכשרבים מקורות החיים כלל לא נפתחים? חומר למחשבה

מחקר בבנק ישראל: הוכפל שיעור הנשים הערביות בשוק העבודה

המחקר בחן את הגורמים להשתתפותן של נשים ערביות בעבודה ומציע שורה של פתרונות לעידודן לצאת לעבוד. בשורה למגזר ולמגייסי כוח האדם?

נשים אובדות: רק 4% מנכ"ליות ב-400 חברות מובילות במשק

ב-3% מהחברות ניצבו נשים בראש דירקטוריון ורק 16% מחברי הדירקטוריון בחברות היו נשים. נתוני מדד קידום נשים בתאגידים

גמלאי "תנובה" להנהלה: "הַשיבו לנו תנאי רווחה והטבות שנשחקו בעשרות שנים"

הגמלאים: "השי לחג נשאר אותו דבר כבר 25 שנה. יש אפליה בין ההטבות שלנו לאלו של העובדים". תנובה: "מוקירים אותם"

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם