סליידר

תחום קבלת החלטות של מנהיגים לעתים מושפע בין צרכי הארגון מול צרכי העובדים.

מחקרים מראים כי מבחני שיפוט סיטואציות אינם בוחנים כישורים לתפקיד ספציפי.

מחקרים מראים כי עובדים שמנים עשויים להיות קורבנות של סטיגמות ודעות קדומות.

מודל איזון בין חיי העבודה והבית מגדיל את מספר הנשים במשרות בכירות.

כיצד להכין את המשרדים לסביבת עבודה גמישה ומעודדת פרודוקטיביות.

כיצד להתמודד עם ההתמכרות לעבודה של בני דור המילניום.

להלן הסיבות לכך שראיונות עבודה אינם עומדים בזכות עצמם.

שיוויון התחייבויות: בית הדין הארצי לעבודה קבע כי חייב להיות איזון בין חופש העיסוק של העובד לאינטרס של המעסיק; על המעסיק לספק היקף משרה ותנאים כלכליים הולמים

בני דור המילניום לא אשמים, הם לא באמת הבעיה, והם אינם מה שאומרים עליהם. רוצים לחפש אשמים במצב - תבחנו את מי שצריך להנהיג את הארגון, מראה יכולה לעזור!
ד"ר רוית אורן, סמנכ"לית משאבי אנוש בקבוצת עוף טוב, במאמר נוקב על דור המילניום ויחס שוק העבודה אליהם.

מחקר בארה"ב מצא סימפטומים לכאורה "תמימים" שלא נתפסים כקשורים למחלת לב: כאבי כתפיים וכאבים בשרירים המחברים את הכתפיים לעורף; מתי חשוב לשלוח את העובד לבדיקות