ניהול משאבי אנוש
דף הבית ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש הינו מקצוע המזהה את תחום כוח-האדם כרכיב מכריע בהתנהגות ארגונים. תחום זה מגדיר את עובדי הארגון כמשאב לכל דבר (כגון הון, חומרי גלם וכד'), מכאן שעל ניהול משאבי האנוש לשאוף ליישום מתמיד של תכונות האדם לטובת הארגון.
התחום מגדיר מערכת יחסים קפיטליסטית בין הארגון לעובדיו. העובדים "מוכרים" את זמנם ומבצעים מטלות הנקבעות להם על-ידי הארגון, ובתמורה לכך, מקבלים שכר (לרוב בצורת כסף) בכדי שיוכלו להתקיים. ניהול משאבי האנוש מגדיר את מערכת היחסים הנ"ל כאינטרסנטית, בה יש לכל צד אג'נדה פרטנית, על-כן נוצר הסכם העסקה.
תחום ניהול משאבי האנוש תמיד ישאף למצוא את הדרך האופטימלית להתמודד עם עובדי הארגון לטובת הפקת התועלת המרבית מהם ולקדם את אינטרס הארגון בצורה הטובה ביותר.
בבסיס ההתייחסות למשאבי האנוש בארגון קיימים מספר מרכיבי יסוד:
- המנכ"ל- גורם ממונה. הוא מייצג את הבעלות ומטרות הארגון.
- דלגציה- האצלת סמכויות: מדרג סמכויות וסמכויות חלקיות. ממנהל למנהל משנה.
הגדרה ברורה של סמכות המנהל על כפופיו. אלמנט זה מהווה מרכיב עיקרי בהירארכיה הביורוקרטית. - תיאום בין כל מקבלי ההחלטות לטובת הבטחת תפקוד תקין של הארגון.
סיכום כתבות ומאמרים בתחום ניהול משאבי אנוש:
"מועמד יכול לתבוע מעסיק פוטנציאלי בשל מיון לא רלוונטי למשרה"
הפיתרון: בצעו תהליך מורכב של "ניתוח עיסוק" בטרם תתחילו לגייס. "חדר מיון" - המדור של אסף אלמליח. חלק 3
סליחה, במחלקת משאבי אנוש כן משחקים!
יכול להיות שטרם שמעתם את השם Gamification אבל זה אחד הטרנדים החדשים בעולם ה-HR ובכל הרצינות - זה כן משחק!
אני סמל סטטוס. התקבלתי לעבודה?
בארה"ב פייסבוק משמש לגיבוש דעה על מועמדים למשרות. בישראל? יש כבר מועמדים שחוסמים את הגישה לזרים. פרופיל 97
עמוס שפירא צפוי להתמנות לנשיא אוניברסיטת חיפה
מנכ"ל סלקום, חוגלה ואל-על לשעבר קיבל את אישורה של ועדת האיתור לתפקיד ועתיד להתחיל בו בסוף 2012
מיומנה של רכזת גיוס: איך צלחתי את ראיון העבודה הראשון שערכתי
תתפלאו, אבל לא רק מועמדים מתרגשים בראיונות, גם אנחנו רכזות הגיוס. וגם: כיצד מונעים את הפדיחה הבאה בראיון?
ממשלת קנדה מגבירה את התעסוקה בקרב הצעירים Online
ממשלת קנדה סוגרת את מרכזי התעסוקה לצעירים, בתקווה לקדם תעסוקת הצעירים באמצעות אתר אינטרנט ומענק מעסיקים
משרד המשפטים: מכוני המיון חייבים לחשוף חוות-דעת בפני מועמדים
מכוני המיון דורשים תשלום תמורת חוו"ד של מרכזי הערכה. מעתה ייקנסו בשל כך. באגודה לזכויות האזרח מברכים
"מיצוב ענף משאבי האנוש ישפיע על תנאי הקבלה בשירות המדינה"
ראיון עם מוטי אהרוני, סגן נציב שירות המדינה, המוביל את פרויקט מיצוב תחום משאבי אנוש כהתמחות
"חבר" ו"מנפאואר" יקדמו תעסוקת אקדמאים ערבים בשוק העבודה
במסגרת פרויקט של עמותת "קו מנחה". זו תאתר את המועמדים ותפנה אותן לחברות עד תום תהליך המיון אצל המעסיקים
ספר חדש: המדריך לגיוס טאלנטים
רוברטה מתיוסן, אחת המנהלות המובילות את ענף ה-HR בארה"ב, מוציאה לאור את המדריך לגיוס טאלנטים