לפלטפורמות טכנולוגיות המיועדות למשאבי האנוש יש תרומה משמעותית לניתוח הנתונים הנובעים ממדדי משאבי האנוש, והפקת תובנות בזמן אמת

האם הגיוון התעסוקתי מכוון לאוכלוסיות צעירות, ומותיר את העובדים המבוגרים מחוץ לתחום

עו"ד קובי חתן: "מעסיק יכול לשנות את היקף המשימות של העובד, אבל משינוי מסוים, הדבר עשוי להיחשב להרעת תנאים מוחשית שתאפשר לעובד להתפטר בדין פיטורים"

עו"ד קובי חתן: "ע"פ חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, מוגבלות מוגדרת גם כמוגבלות זמנית ובהחלט יתכן שמצב בריאותי לקוי - בפרט כזה המצדיק התפטרות בדין פיטורים - ייחשב למוגבלות על פי החוק"

דו"ח של שירות התעסוקה הישראלי: "עובדים רבים נפלטים משוק העבודה בגיל מוקדם יותר מבעבר, בין היתר משום שהם חווים אפליה על רקע גילם"

באיזו מידה מוכנים המעסיקים לגייס עובדים לאחר גיל פרישה, או להמשיך להעסיק עובדים שהגיעו לגיל פרישה, האם יש הבדל בין מגזרים וסוגי ניסיון וידע, מה המשמעות לגבי קידום עובדים צעירים יותר ומה צריך להיות שכרם של העובדים לאחר גיל הפרישה

איגוד לשכות המסחר: "העלאת גיל הפרישה נועדה לעודד העסקת עובדים שיזכו לאופק תעסוקתי מתגמל וארוך ימים ומעסיקיהם יזכו לעובדים בעלי ניסיון ואיכות"

ככל שהעובדים עובדים יותר שעות כך הם נשחקים יותר, וככל שהם נשחקים יותר, כך גוברים ההפסדים הכספיים של מעסיקיהם

כל הודעה שמגיעה אל כל עובד ומנהל, גם כשהיא מגיעה ממקור שנראה לגיטימי ואמין, חייבת להחשב לחשודה עד שהוכח אחרת

שרית חכמון, מנהלת פיתוח עסקי בוונדי: "לא קל לעבור לדיגיטל באופן מלא. עדיין יהיו דברים שנצטרך לעשות פרונטלית. אבל בהחלט צריך לשאוף לכך"