כח אדם
כח אדם
כח אדם הנו המשאב האנושי בארגון, על כן הוא מכליל בו את ספקטרום האחריות המוטלת על מנהל/ת משאבי האנוש.
בארגונים קטנים יחסית, מנהל/ת משאבי אנוש יחיד יהיה אמון/ה על כח האדם מבחינות כגון: ניהול, גיוס, הדרכה, רווחה, מיקור חוץ ועוד.
בארגונים גדולים לעומת זו, עבור כל אפיק בתחום כח האדם ידרש מנהל האמון עליו כחלק ממחלקה המתמודדת ספציפית עם אותו התחום: מנהל גיוס, מנהל הדרכה, ומנהל רווחה וכו'.
ניהול נכון של כח אדם
ניהול נכון של כוח אדם מבטיח שמירת האינטרסים של הארגון, תוך טיפול מנדטורי בהון האנושי כמוכתב בחוקי המדינה.
פורטל HRus סוקר ומפרסם אינפורמציה שימושית ומעשירה על כל אפיקי תחום כח האדם באופן המוכוון לעיניו של מנהל משאבי האנוש.
המטרה הנה לספק תוכן למנהל, שיסייע לו להצליח בתפקידו ושיוסיף להשכלתו בניהול כח-האדם בארגונו.
מאמרים מקצועיים בתחום כח אדם:
התנהגות פורמלית ברשתות חברתיות במהלך גיוס עובדים
כיצד לשמור על מותג המעסיק ומוניטין החברה ברשת.
אאוטסורסינג: 4 סיבות להוצאת פעילות למדינות אוף-שור
הוצאת פעילות לאאוטסורסינג מאפשרת גמישות רבה בגיוס עובדים ויתרונות רבים נוספים
גיוס בעידן של רשתות חברתיות
למה עדיין כדאי להיעזר בעת גיוס מועמדים בכירים, מנהלים בתחומים שונים ומומחים טכנולוגיים בחברת השמה, בעידן של רשתות חברתיות.
1300 עובדים צפויים להיקלט בשוק העבודה בתכנית משרד הכלכלה
סיכום של הרשות להשקעות במשרד הכלכלה והתעשייה את מסלולי התעסוקה 4.17 ו-4.18 לשנת 2017.
אדונים לעצמם: הפרילנסרים מהווים 11% מהעובדים במשק הישראלי
יותר ויותר עובדים עוברים למתכונת פרילנס: מדור האיקס דרך בני דור המילניום ועד דור ה-Z - עידן העבודה האחת לכל החיים כבר מזמן אינו רלוונטי
ירידה של כ-0.3% במספר המועסקים בינואר לעומת דצמבר 2017
סקר של הלמ"ס לינואר 2018: מספר המועסקים במשק הסתכם בכ-3.86 מיליון עובדים; שיעור התעסוקה של בני 25-64 עמד על 77.3%; מספר המועסקים בהיקף מלא ירד ב-0.6% לעומת דצמבר 2017
עצמאים בשטח: עולם העבודה צועד לעבר כלכלת הפרילנס
מספר הפרילנסרים בישראל מתקרב לחצי מיליון איש; סקר בארה"ב: מספר הפרילנסרים ושיעורם בכלל העובדים – עולים בהתמדה
איך יכולים פרילנסרים לייעל את העבודה ולחסוך משאבים לארגון
יש לא מעט סיבות להעסקת פרילנסרים למשימות ספציפיות: איך עבודה עם פרילנסרים יכולה לחסוך משאבים ומהם היתרונות שהיא מגלמת עבור הארגון