גיוס עובדים
גיוס עובדים
גיוס עובדים מהווה את התהליך המתכלל את זיהוי פערי האיוש הנוכחיים והעתידיים בארגון, בנוסף להתנעה וניהול של משימות קליטת עובדים חדשים.
גיוס עובדים מתרחש כאשר יש צורך בעובדים חדשים, כשיש צורך בהחלפת עובדים שעזבו, או לטובת התרחבות הארגון. המטרה היא לאתר אנשים בעלי תכונות המתאימות לדרישות התפקידים, אותם יש לאייש.
המתודולוגיה המודרנית של ניהול משאבי אנוש נוהגת להתייחס לתהליך גיוס העובדים בשני שלבים:
- ניתוח העבודה, דהיינו אפיון דרישות התפקיד וגזירת משמעויות בנוגע לאילו תכונות נדרשות מעובד פוטנציאלי לטובת מילוי התפקיד. השלב כולל איסוף מידע רלוונטי למשרה: תיאור כלל המשימות במסגרת התפקיד, תיאור יחסי הגומלין המתבקשים אל מול עובדים אחרים ועל-פי הנ"ל, ריכוז הכישורים והיכולות הנדרשים מעובד בכדי שהתפקיד יבוצע בהצלחה.
ניתוח העבודה הינו תהליך הגורף לכלל משרות הארגון ואיננו מבוצע דווקא בהתאם לפערי איוש. - בחירת עובד באמצעות אמצעי מיון המשמשים לאיסוף מידע על מועמדים לתפקיד. מידע זה ישמש לקביעת היכולות והידע של המועמד, ובכך יסייע להחליט- האם הוא מתאים לתפקיד.
אמידת תוקף ההתאמה בין מבחני מיון לבין ביצוע התפקיד בפועל הינה בעייתית. ההערכות התקופתיות של העובדים על-ידי מנהליהם מדווחות במידה מסוימת של סובייקטיביות, על כן הפונקציונאליות של כלי המיון מחייבת שימוש בכלי הערכה מהימנים.
מאמרים רלוונטיים בתחום גיוס עובדים:
הטיות בגיוס עובדים: מראה חיצוני בהחלט משפיע על המגייסים
כיצד להימנע מהטיות על בסיס מראה חיצוני בתהליך הגיוס.
כן או לא – האם קורות החיים כבר OUT?
ישנם כאלו שטוענים שקורות החיים אינם רלוונטיים עוד בתהליך הגיוס.
אילו עובדים לגייס לסניף במדינה מרוחקת ואיך לשמור על מחוברותם
שיקולים בעת גיוס עובדים לסניף שהקמתם במדינה מרוחקת: האם לגייס רק עובדים מקומיים, או גם עובדים זרים
איך פותחים סניף במדינה מרוחקת, מגייסים עובדים מקומיים ומשמרים אותם
יש כמה גורמי מפתח שחייבים לקחת בחשבון בעת איתור, מיון גיוס ושימור עובדים לסניף מרוחק של החברה
המילה הכתובה: להפוך את מודעת המשרות שלכם לתוכן אפקטיבי
מדוע עליך להתייחס למודעת המשרה שלך כתוכן של ממש.
אילו מיומנויות רכות מעסיקים רוצים?
אילו מיומנויות רכות מעסיקים רוצים שיבלטו אצל העובדים שלהם.
חלונות הזמן הלא-אבוד: 5 דרכים להגברת אפקטיביות משימת הגיוס
פרקו משימות גיוס מאתגרות ומאיימות לחלונות זמן קטנים; הגברת היעילות וניצולת הזמן כבר יתרחשו מעצמן
גיוס נכון: גיוס המועמד הטוב ביותר עבור החברה
כיצד לבצע גיוס עובדים נכון ומיטבי שיפיק את התוצאות הרצויות עבור החברה.