סקר חדש מציג את האופן שבו העובדים מפרשים את המונח תרבות ארגונית. האם קיים פער בין האופן שבו העובדים מגדירים מושג זה לאופן שבו מנהלים מגדירים אותו?

פלטפורמת הווידאו מהווה פתרון כפול לבעיית המחסור בכישורים: ראשית היא מאפשרת לכם לאתר מיד את המועמדים הטובים ביותר ולחסוך זמן וכן למנוע את הסיכון שהטאלנט ימצא עבודה אחרת תוך כדי תהליך ארוך. שנית, הפלטפורמה מאפשרת לכם לראיין טאלנטים מרחוק.

עו"ד גילת ויזל סבן הרצתה בכנס קהילת הגיוס 2015 בנושא המותר והאסור בגיוס עובדים, על פי חוקי העבודה המחמירים.

אבישג אלבז הרוש, מנהלת משאבי אנוש וגיוס עובדים במטריקס, נשאה הרצאה בכנס קהילות הגיוס 2015. את הרצאתה הקדישה אלבז הרוש לנושא גיוס עובדים, בעיקר טכנולוגיים, במציאות קשה וכמעט בלתי אפשרית.

מדוע עובדים חדשים עוזבים כל כך מהר את הארגון? מהן הציפיות של העובדים החדשים וכיצד ניתן להבטיח את הישארותם, בהתאם לציפיות הללו.

איך מגייסים את האנשים הנכונים לארגון? רז מצנע, מנהל חברת ייעוץ לארגונים בנושא גיוס, מסביר איך עושים זאת באמצעות שימוש נכון במדיה (בכל אמצעי התקשורת שעומדים כיום לרשותנו).

חברות קטנות מרגישות שעמדת המוצא שלהן, בבואן לגייס טאלנטים, הינה עמדת נחיתות. הן לא יכולות להתחרות בתנאי העבודה, השכר וההטבות המיוחדות שמציעות החברות המבוססות במשק. אז איך בכל זאת ניתן להתחרות על הטאלנטים?

ניצן רון, מנהל תחום גיוס בורינט, נשא הרצאה בכנס קהילות הגיוס שהתקיים בתחילת החודש. רון הציג בפני מנהלות הגיוס את שיטות הגיוס, אירועי הגיוס והערכים שמניעים את אנשי הגיוס במחלקה שלו.

יעקב רוזן, מנכ"ל HRD, נשא הרצאה על טרנדים חדשים, מתוך סקרים עדכניים, על עולמות הגיוס. מה מהם האתגרים האמתיים של מחלקת גיוס עובדים לשנת 2015? הכול בסיקור ההרצאה.

ניר זוהר, סמנכ"ל תפעול בחברת Wix.com נשא הרצאה בכנס קהילות הגיוס 2015 בנושא: גיוס הטאלנטים הטובים ביותר ויצירת מקום עבודה שמשמר את הטאלנטים לאורך זמן.