גיוס עובדים
גיוס עובדים
גיוס עובדים מהווה את התהליך המתכלל את זיהוי פערי האיוש הנוכחיים והעתידיים בארגון, בנוסף להתנעה וניהול של משימות קליטת עובדים חדשים.
גיוס עובדים מתרחש כאשר יש צורך בעובדים חדשים, כשיש צורך בהחלפת עובדים שעזבו, או לטובת התרחבות הארגון. המטרה היא לאתר אנשים בעלי תכונות המתאימות לדרישות התפקידים, אותם יש לאייש.
המתודולוגיה המודרנית של ניהול משאבי אנוש נוהגת להתייחס לתהליך גיוס העובדים בשני שלבים:
- ניתוח העבודה, דהיינו אפיון דרישות התפקיד וגזירת משמעויות בנוגע לאילו תכונות נדרשות מעובד פוטנציאלי לטובת מילוי התפקיד. השלב כולל איסוף מידע רלוונטי למשרה: תיאור כלל המשימות במסגרת התפקיד, תיאור יחסי הגומלין המתבקשים אל מול עובדים אחרים ועל-פי הנ"ל, ריכוז הכישורים והיכולות הנדרשים מעובד בכדי שהתפקיד יבוצע בהצלחה.
ניתוח העבודה הינו תהליך הגורף לכלל משרות הארגון ואיננו מבוצע דווקא בהתאם לפערי איוש. - בחירת עובד באמצעות אמצעי מיון המשמשים לאיסוף מידע על מועמדים לתפקיד. מידע זה ישמש לקביעת היכולות והידע של המועמד, ובכך יסייע להחליט- האם הוא מתאים לתפקיד.
אמידת תוקף ההתאמה בין מבחני מיון לבין ביצוע התפקיד בפועל הינה בעייתית. ההערכות התקופתיות של העובדים על-ידי מנהליהם מדווחות במידה מסוימת של סובייקטיביות, על כן הפונקציונאליות של כלי המיון מחייבת שימוש בכלי הערכה מהימנים.
מאמרים רלוונטיים בתחום גיוס עובדים:
דרוש רכז/ת גיוס מנוסה לחברה מובילה בתחום האונליין
יש לך ניסיון בגיוס עובדים? ייתכן מאוד שזו המשרה בשבילך. חברה מובילה בתחום האונליין מחפשת רכז/ת גיוס
מדוע כל כך כדאי לכם להפיק סרטון וידאו?
אז למה כדאי להשתמש בסרטוני וידאו לשם מיתוג המעסיק וגיוס עובדים? כל התשובות בכתבה
מועמד יקר, מה הם הרגלי הגלישה שלך בחיפוש עבודה?
כמה ממחפשי העבודה עושים זאת במובייל? אילו רשתות חברתיות הן הנפוצות ביותר לחיפוש עבודה? כל מה שצריך לדעת על הרגלי הגלישה של המועמדים
כללי הזהירות לגיוס ברשת החברתית
כל מה שכדאי ולא כדאי לעשות כאשר מגייסים מועמדים ברשתות החברתיות
בני דור המילניום משקרים פי 2 לגבי פיטוריהם מעבודה
סקר חדש חושף תמונת מצב מדאיגה לגבי כמות המועמדים המוכנים לשקר על אופן סיום יחסי העבודה במקום הקודם
אתה נחמד, התקבלת לעבודה!
לנחמדות של המועמד תפקיד חשוב בסיכויי הקבלה שלו לעבודה, אך לא תמיד היא יכולה לעזור לו לאחר שהתחיל לעבוד
כיצד מזהים איש מקצוע אמיתי?
מועמדים רבים נוהגים לעשות רושם של מקצוענים, אך האם הם באמת כאלה? איך אפשר לדעת? תקראו ותגלו
כשמועמד מתלבט ברשת באיזו משרה לבחור
שימוש ברשת החברתית לשם עזרה בהתלבטות לגבי משרה מסוימת יכולה להיות בעוכרי המועמד כפי שמתואר בכתבה שלפניכם
מתי מפסיקים לרדוף אחרי מחפשי עבודה?
כמה פעמים זה בסדר להתקשר מבלי שהמועמד עונה? האם זה בסדר לעקוב אחריהם? התשובות בכתבה שלפניכם
מגייסים את הרשת לטובת הגיוס
סקר חדש נשערך ע"י חברת JOBVITE נותן לכם את כל מה שרציתם לדעת על גיוס עובדים ברשת החברתית