מאמרים מקצועיים
מאמרים מקצועיים למשאבי אנוש
מאמרים מקצועיים למנהל משאבי האנוש הנם המקור המרכזי (מלבד הניסיון בעבודה שוטפת) להשכלתו והעשרתו בכל תחומי אחריותו.
אחריותו של מנהל משאבי האנוש (או לחלופין מחלקת משאבי האנוש בארגונים גדולים) אוצרת בתוכה תתי תחומים רבים כגון: גיוס, הדרכה, רווחה, שכר, משמעת (דיני עבודה) ועוד.
כל תת תחום מהווה עולם שלם של תוכן שאף עשוי להתעדכן ולהשתנות.
מכיוון שתחום אחריותו של מנהל משאבי האנוש מורכב וסבוך, הרעב לתוכן מקצועי איננו מש. ומנהלי משאבי האנוש תרים אחריו בכל הזדמנות אפשרית.
ישנם יתרונות רבים באצירת תוכן מקצועי בצורת מאמרים, היות ומדובר על ריכוז מרצים ומוקדי ידע מוכחים בתחומם הכותבים את המאמרים הללו, על כן ניתן להסתמך על מהימנות התכנים במידה רבה של וודאות. המניע של מנהל משאבי האנוש הנו להיות מוכן ומושכל לכל סוגיה שתעבור על-פני שולחנו, על כן התעדכנות בתכנים מקצועיים הנה חלק לא מבוטל ובלתי נבדל מעבודתו של המנהל.
פורטל HRus עורך, סוקר ומפרסם מאמרים מקצועיים באופן שוטף ממיטב מוקדי הידע בארץ, בכך דואגים לרמה יוצאת מן-הכלל של תוכן איכותי. הפורטל דואג גם לנגישות התכנים על-ידי ממשק פשוט ונגיש בשדה החיפוש המחובר לכל רכיב ורכיב בכל אחת ממעל ארבעת-אלפי הכתבות המפורסמות באתר (כתבות נוספות מפורסמות בכל יום). כל שיש לעשות הנו לתור אחר כותרת, או מלה או חלק ממשפט, ומנגנון החיפוש של האתר יכוון לתכנים הרצויים.
מצאתם עובד? הסירו את מודעת הדרושים!
השארת מודעת דרושים שכבר (מזמן) אינה רלוונטית תפגע בעבודת המגייסים, תרגיז מאוד מועמדים בשוק העבודה וכך תפגע במיתוג המעסיק. כיום חשוב להקשיב לשטח ולהיות שקופים
מהם האתגרים הגדולים ביותר בגיוס?
מחקר מקיף שערכה חברת AKT ושיוצג בכנס הגיוס השנתי שיערך בשבוע הבא - מצא נתונים מעניינים ביותר על הקולגות שלכם. זה הזמן ללמוד מאחרים
גיוס ברשת החברתית עדיין חדש לך?
למרות שגיוס ברשתות החברתיות נמצא במרכז השיח המקצועי בקרב מנהלי גיוס, הוא עדיין אינו רווח (מספיק) בארגונים. הבאנו לכם כמה טיפים שיסייעו לכם להתחיל ללא חשש
בחירה במועמד אחר זה כן אישי
עובדים שהגיעו לשלבי המיון האחרונים ובסוף לא נבחרו - מעוניינים לדעת מדוע, ולא לקבל מייל מוכנה מראש בסגנון "מועמד/ת יקר/ה החלטנו להמשיך עם מועמד אחר" (במקרה הטוב). יש דרך נעימה לשקף את האמת למועמד, וכך לשמור את האפשרות לצור עמו קשר בעתיד. במציאות שבה קשה להשיג מועמדים טובים חווית מועמד היא חשובה מאוד
6 יכולות מפתח שכל מקצוען משאבי אנוש צריך
מדוע מנהל משאבי אנוש מקצועי חייב לגלות גמישות, ולהרחיב את השכלתו? תחום משאבי האנוש מתפתח בארץ ובעולם, וכדי להיות מעודכנים ומקצועיים רצוי להיות אמיצים. ואלה הן רק חלק מהיכולות שיש לטפח
איך לגייס את הסטיב ג'ובס הבא: טיפים לגיוס עובדים מבריקים
ארגון המחפש את הטאלנט הבא, את העובדים המבריקים שיעשו שינוי ויובילו - חייב לחרוג מן החוקים ולחפש מועמדים חסרי שפיות. זו אחת העצות שמספק נולאן בושנל, מייסד אטארי.
מגייסים חכם בטלפון החכם
האם עמודי הקריירה שלכם מותאמים לסלולר? בשנה הקרובה הגיוס בסלולר יהפוך לטרנד מרכזי בעולם הגיוס, ולכן הבאנו מספר טיפים לגיוס יעיל במובייל
מדוע כל מנהל מצליח חייב לחשוב ולפעול כמו מנכ"ל?
עמירם קאופמן הוא מאמן בכיר, מומחה לניהול, ומנכ"ל Creating Future עונה על השאלות: מה הם ששת הכובעים שכל מנהל מצליח צריך לשחק בניהם? כיצד עושים זאת? ולמה זה חשוב?
אל תקרא לי מועמד, קרא לי לקוח
בטור שכתב לאתר ere.net, מציע מגייס בעל שנות ותק מרשימות כיצד התייחסות למועמד כאל לקוח יסייע משמעותית בהצלחת הגיוס
איך לראיין בלי להפחיד את המועמדים
מטרתו של ראיון הוא למצוא את הכישרון הבא לארגון, ולא להפחיד את המועמד. מאחר שראיון, מעצם המעמד, גורם למועמדים (גם מצוינים) לחשוש, יש דרכים לגרום להם להרגיש בנוח יותר ולהיות רגועים.