מאמרים מקצועיים
מאמרים מקצועיים למשאבי אנוש
מאמרים מקצועיים למנהל משאבי האנוש הנם המקור המרכזי (מלבד הניסיון בעבודה שוטפת) להשכלתו והעשרתו בכל תחומי אחריותו.
אחריותו של מנהל משאבי האנוש (או לחלופין מחלקת משאבי האנוש בארגונים גדולים) אוצרת בתוכה תתי תחומים רבים כגון: גיוס, הדרכה, רווחה, שכר, משמעת (דיני עבודה) ועוד.
כל תת תחום מהווה עולם שלם של תוכן שאף עשוי להתעדכן ולהשתנות.
מכיוון שתחום אחריותו של מנהל משאבי האנוש מורכב וסבוך, הרעב לתוכן מקצועי איננו מש. ומנהלי משאבי האנוש תרים אחריו בכל הזדמנות אפשרית.
ישנם יתרונות רבים באצירת תוכן מקצועי בצורת מאמרים, היות ומדובר על ריכוז מרצים ומוקדי ידע מוכחים בתחומם הכותבים את המאמרים הללו, על כן ניתן להסתמך על מהימנות התכנים במידה רבה של וודאות. המניע של מנהל משאבי האנוש הנו להיות מוכן ומושכל לכל סוגיה שתעבור על-פני שולחנו, על כן התעדכנות בתכנים מקצועיים הנה חלק לא מבוטל ובלתי נבדל מעבודתו של המנהל.
פורטל HRus עורך, סוקר ומפרסם מאמרים מקצועיים באופן שוטף ממיטב מוקדי הידע בארץ, בכך דואגים לרמה יוצאת מן-הכלל של תוכן איכותי. הפורטל דואג גם לנגישות התכנים על-ידי ממשק פשוט ונגיש בשדה החיפוש המחובר לכל רכיב ורכיב בכל אחת ממעל ארבעת-אלפי הכתבות המפורסמות באתר (כתבות נוספות מפורסמות בכל יום). כל שיש לעשות הנו לתור אחר כותרת, או מלה או חלק ממשפט, ומנגנון החיפוש של האתר יכוון לתכנים הרצויים.
האמת המכוערת על פגישות
לפני קיום פגישה, מומלץ לשאול שאלות: האם הפגישה הכרחית? האם יש דרך אחרת ופחות גוזלת זמן להשיג את המטרה?מי צריך להיות נוכח בפגישה? מה ניתן לעשות כדי שהפגישה תהיה ממוקדת? כמו כן מומלץ לקצוב לפגישה זמן קצר יותר מהמקובל - חצי שעה ולא יותר
שווה ללמד את העובדים מיתוג אישי
4 יתרונות למיתוג אישי, שכתבה ליסה אורל, מומחית ליחסים בין-דוריים ומנהיגות בטור באתר HR.BLR.com: המיתוג האישי מגביר את המורל, משפר את שביעות רצון העובדים ואת שימורם בארגון, תורם לתקשורת פתוחה, ומכין את העובדים טוב יותר לתפקידים ניהוליים.
חוזרים מרילוקיישן ומתפטרים
במקרים רבים הסיבה לכך שעובדים החוזרים מחו"ל בוחרים להתפטר היא שהידע וההכשרה שצברו בחו"ל אינם זוכים להכרה בארץ. עד שנת 2020 יגדל מספר העובדים המתניידים לחו"ל
המועמדים הכי גרועים יכולים להיות העובדים הכי טובים
אלה הטיפוסים שמגייסי עובדים נוהגים לסנן באופן מיידי, ושכדאי לחשוב על כך שוב: טיפוסים מסוג "מה יצא לי מזה", אלה שמעוררים רגשות אשם, שתקנים, קשקשנים, מינימליסטים, גוזמאים, מועמדים שלא סגורים על רצונותיהם, מועמדים הזקוקים להגהה
Fun לי בעבודה אז אני הולך לעבודה כל יום
בארה"ב גובר המנהג להציב במקום העבודה משחקים וקזינו, כמו בבתי המלון. המטרה: שימור עובדים באמצעות תרבות ארגונית של שילוב עבודה עם הנאה וחוויה. בנוסף, יש אומרים כי המשחקים בעבודה תורמים מאוד להפגת מתחים וגיבוש הצוותים, כך שיש לכך רק יתרונות
המשרות המשמינות ביותר
כיצד נשמור על בריאות העובדים ונקטין את סיכוייהם להשמין? על ידי מניעה של עודף פינוקים, על ידי עידוד העובדים לבצע פעילות גופנית, באמצעות עידוד קימה מהכיסא וחילוץ האברים במהלך היום, הבאה של אוכל מהבית, בדיקת הטבות של חדרי כושר לעובדים
ניהול קונפליקטים: מה אני, מנהל או גננת?
מנהלים רבים מתעלמים כאשר עובדיהם פונים אליהם בבקשה לסייע להם לפתור מריבה או ויכוח ביניהם, מתוך מחשבה כי זה לא תפקידם ליישב את הסכסוך וכי בסופו של דבר הם יסתדרו. זוהי הנחה שגויה, מאחר שתפקידו של המנהל הוא לגרום למערכת יחסים אפקטיבית בין העובדים שתחתיו
הבית הוא המקום שבו אתם בסטרס
מחקר חדש שבוצע באוניברסיטת פנסילבניה מצא כי רוב תחושת המתח אצל נשים וגברים מורגשת דווקא בשעות בהן הם נמצאים בבית ולא בשעות העבודה. כך נמצא כי השילוב בין המשימות בעבודה למטלות הבית גורמות לתחושת עקה גדולה יותר
מבעד לעדשה: המשקפיים של גוגל ייראו יותר במקומות עבודה
חברה עולמית משתמשת במשקפי גוגל כאשר העובדים שידיהם עסוקות בחומר (נפט) מרכיבים את המשקפיים, שבינתיים מעדכנים רשימות ומלאים ומחפשות נהלי בטיחות
איך להפוך מודעת דרושים ממשעממת לסקסית?
אם אתם רוצים לבלוט ולמשוך את המועמדים באמצעות מערכת היחסים הראשונה שלכם - מודעת הדרושים, מומלץ להכניס אלמנטים של התרבות הארגונית אצלכם. כך תוכלו להמחיש איך זה לעבוד בארגון שלכם לעומת אצל אחרים