מעולם משאבי האנוש
העובדים לא רוצים לחזור? הרובוטים והבינה המלאכותית יכולים לספק פתרון
ולא רק בעתיד: כבר עכשיו צריך להתחיל לחשוב על אסטרטגיה של שילוב רובוטיקה ובינה מלאכותית שימלאו את מקום העובדים שמסרבים לחזור מהחל"ת
9 הפונקציות הכלולות בתפקיד HRBL: איך ולמה התרחב תפקידו של מנהל מש"א
בעקבות התהפוכות הקיצוניות שהתרחשו במהלך השנה האחרונה, חלו שינויים מרחיקי לכת גם בתפקידיהם של הבכירים במחלקת מש"א
למה דווקא עכשיו כדאי להשקיע בריענון המיומנויות של העובדים
החשש לגבי נטישת עובדים בטרם מיצו את הידע שרכשו במהלך ההכשרה שמומנה על ידי הארגון, גובר כעת עשרות מונים
5 סוגיות שניצבות בפני מנהלי מש"א עם החזרה לשגרת העבודה
משבר הקורונה נראה כמתפוגג ושוק העבודה חוזר לשגרה: מהן הסוגיות שמנהלי מש"א צריכים כעת
5 סוגיות בהחזרת עובדים לעבודה במשרד ו-4 שיקולים לגבי החוזרים
יש 5 סוגיות שמנהלי משאבי אנוש והנהלות בכירות של ארגונים יצטרכו לקחת בחשבון לפני שמחזירים את העובדים מעבודה בבית לעבודה מהמשרדים, ו-4 שיקולים שיצטרכו להלקח בחשבון
5 מרכיבים לשימור עובדים צעירים ולהגברת המוטיבציה שלהם בעבודה
הקשבה אמיתית וכנה לעובדים תספק תובנות לגבי מה גורם להם להרגיש פרודוקטיביים ומרוצים בעבודתם
איך להתמודד עם האתגר להחזיר עובדים צעירים מהחל"ת
הקושי להחזיר עובדים צעירים מהחל"ת אינו שונה בהרבה מהקושי שהיה לפני משבר הקורונה לגייס אותם ולשמר אותם במקום העבודה
לנצל את ההזדמנות להכשרת מובטלים וחסרי מיומנויות ולשדרוג כישוריהם
דו"ח מבקר המדינה: "אין גורם ממשלתי אחד שמרכז את הלמידה למבוגרים ומוביל את נושא המיומנויות הנדרשות לשוק העבודה העתידי לרבות השינויים הצפויים לחול בו"
להכשיר עובדים במיומנויות נדרשות לפני שהרובוטים יתפסו את מקומם
דו"ח מבקר המדינה: "מערך ההכשרות המקצועיות והטכנולוגיות מבוזר, וחלקיו, בדרך כלל, אינם מתואמים ביניהם בהיבטים מרכזיים"
איך למצוא טלנטים בעלי מיומנויות ברשתות החברתיות
מנהל גיוס ומנהל מש"א שרוצה לגייס טלנטים בעלי מיומנויות יחודיות חייב לשלוט ביד רמה ברשתות החברתיות