מעולם משאבי האנוש
הקשר ההדוק בין הכשרה נכונה להגברת מחוברות העובדים ומשיכת טלנטים
הכשרה נכונה ומתאימה לעובדים, שמונגשת בדיוק בזמן שבו היא נדרשת להם ומעניקה להם ערך מוסף משמעותי על מה שקיים בשוק וברשת, מהווה גורם אטרקטיבי ביותר לעובדים
5 נקודות מפתח שיש לשים לב אליהן בהקניית חווית עובד חיובית
אחת המשימות החשובות הניצבות כיום על סדר היום של מנהלי משאבי האנוש, היא איך להעניק לעובדים שחוזרים חווית עובד חיובית ככל הניתן, כדי שיחזרו לעבודה עם רמה גבוהה של מוטיבציה
3 סוגי האתגרים העיקריים בהקניית חווית עובד חיובית עם החזרה לשגרה
השינויים החדים שמתרחשים עם חזרתם של העובדים למשרד באופן חלקי או מלא, והמשך עבודתם של חלק מהעובדים מהבית, מציבים אתגרים חדשים בכל הקשור לחווית עובד חיובית
שוב שינוי ארגוני: איך לשמר חווית עובד חיובית עם חזרת העובדים למשרדים
חזרת העובדים למשרדים מהווה חדשות טובות, אבל בה בעת נוצר כעת בארגונים שינוי מאסיבי - בפעם השנייה בתוך כשנה. יש להתמודד עם השינוי הזה בצורה נכונה כדי לשמור על חווית עובדים חיובית
החזרי מס לעובדים: איך תאפשרו לעובדים שלכם לקבל החזרי מס
עובדים ששהו בחל"ת במהלך 2020 יכולים לקבל החזרי מס מרשות המיסים וכעת הזמן להגיש טפסים; ב-2021 יכולים העובדים לקבל הקלות במס לקראת סוף השנה
אל תמהרו לפסול: 4 סיבות לגיוס מועמד שפוטר מתפקידו הקודם
בין המועמדים שמגיעים לריאיון עבודה יש כאלה שפוטרו ממקום העבודה הקודם שלהם: למה רצוי לבדוק היטב ולא לפסול את מועמדותם על הסף, ולמה יתכן שדווקא מועמד שפוטר ממקום אחר עשוי להיות המועמד האידאלי של החברה שלכם
מהי שאלת המפתח בכל ריאיון עבודה ומה ניתן ללמוד ממנה
יש שאלה אחת שמהווה את ליבת ריאיון העבודה ואשר ניתן לשאול אותה בהרבה מאוד דרכים וצורות, לאו דווקא כשאלה ישירה
איך לתכנן הליך גיוס מהיר ויעיל בלי לאבד מועמדים מצויינים
באיזה שלב בהליך הגיוס יש לבצע את ראיונות העבודה, מהן הדרכים והשיטות שיש לנקוט כדי לא לאבד מועמדים טובים בדרך, ומהי תוכנית פעולה יעילה שעליה מתבסס הליך הגיוס
9 שיקולים שיש לקחת בחשבון כשעוברים למודל כ"א היברידי
בעת המעבר למודל כ"א היברידי (משרד-בית) יש 6 שיקולים שיש לקחת מנקודת המבט של הארגון ועוד 3 שיקולים מנקודת המבט של העובד
איך יכול עמוד ה"קריירה" של הארגון למשוך יותר טלטים לארגון
עמוד ה"קריירה" של הארגון יכול להוות מקור מצויין למשיכת למועמדים טובים, ואף להבהיר להם באיזו מידה החברה מתאימה לשאיפותיהם ולהעדפותיהם