מעולם משאבי האנוש

המלחמה על המועמדים: משינויים דרמטיים בראיונות העבודה ועד לצורך להתפשר על מועמדים שחסרות להם חלק מהמיומנויות העבודה

משבר הקורונה חלף עבר ובניגוד לציפיות המעסיקים, העובדים אינם צובאים על דלתותיהם, ושוק העבודה חזר למצב של מחסור בטלנטים

ההנהלות הבכירות בארגונים שמתמודדות עם נושאים כמו תחרות בשוקי היעד, צמיחה בהכנסות ועוד, למעשה נשענות על פעילותם של מנהלי משאבי האנוש כבסיס להתמודדות עם הנושאים הללו

יישום חשיבה יצירתית במהלך העבודה השגרתי מאפשר לארגון לראות תוצאות משמעותיות יותר

הצורך ברובוטיקה ובינה מלאכותית הולך וגובר ככל שיותר עובדים אנושיים מתפטרים מתפקידים הדורשים מאמץ פיזי וככל שיותר מעסיקים מתקשים לגייס עובדים במקום אלה שהתפטרו

בימים אלה, כשארגונים רבים מיישמים את מודל העבודה ההיברידי יש חשיבות רבה לתכנון מוקפד של נהלים ליישום מוצלח של קליטת עובדים מרחוק

מנהלי משאבי אנוש צריכים לשים לב לסימנים ספציפיים של מתח של עובדים, הנובע מקשיים כלכליים

הגברת מחוברות העובדים והנהלים לארגון ויצירת וחווית עובדים חיובית, דורשות ממחלקת מש"א הרבה מאוד יצירתיות וחדשנות

השינויים הרבים שמתרחשים בשוק העבודה מאלצים את מנהלי משאבי האנוש להשקיע יותר מאמצים בשיפור חווית העובד, במטרה שלא להפסיד את הטלנטים החשובים של הארגון

עידן ההתפטרות: בארה"ב מתפטרים עובדים בהמוניהם ממקומות עבודתם בתקווה למצוא מקומות עבודה גמישים יותר ומתגמלים יותר; מובילים את המגמה: שירותי אוכל, אירוח, פנאי ומסחר קמעונאי