מעולם משאבי האנוש

01/01/2024

נקודת מבט הוליסטית שמכירה בתכונות הייחודיות של כל דור עובדים בארגון, יכולה לסייע בטיפוח מקום עבודה מכיל ואפקטיבי

10 דרכים להשגת אופטימיזציה של ביצועי עובדים

31/12/2023

חשוב מאוד לגשת לאופטימיזציה של ביצועים בצורה הוליסטית, תוך התייחסות לגורמים אישיים וארגוניים התורמים להצלחה

3 דרכים להפיכת תפקיד מנהל משאבי האנוש מאדמיניסטרטיבי לאסטרטגי

31/12/2023

מנהלי משאבי אנוש יכולים לבצע מהפך בתפיסתה של מחלקת משאבי אנוש, ממחלקה העוסקת בעיקר במשימות אדמיניסטרטיביות, לשותפה אסטרטגית המניעה הצלחה ארגונית

מערכת דיגיטלית חדשה להסדרת כספי הפיצויים בעת עזיבת עובד או פרישה

31/12/2023

הפלטפורמה החדשה מחליפה את התהליך שעד כה התבצע באמצעות טפסי נייר; יעול הליך עזיבת עבודה והקלת הנטל הביורוקרטי על מעסיקים, על העובדים, ועל הגופים המנהלים את החסכונות הפנסיוניים

11 תפקידים במשאבי אנוש שהגיוני ומשתלם להוציאם לפרילנסרים

31/12/2023

שכירת פרילנסרים לתפקידי משאבי אנוש מסוימים, יכולה להיות גישה אסטרטגית וחסכונית, בפרט לגבי משימות שדורשות מיומנויות מיוחדות, פרויקטים קצרי טווח או עומסי עבודה משתנים

15 צעדים לעידוד עובדים ליזמות, יצירתיות וחדשנות, לאחר שנים של דיכוי כל יוזמה

28/12/2023

לסובב את הספינה: איך ניתן לעודד עובדים לקחת יוזמה אישית, ולהיות יצירתיים וחדשניים, לאחר שנים בהן ההנהלה הקודמת התנגדה לכל גילוי של יוזמה אישית ויצירתיות

6 סיבות לחיוניות של תוכניות הכרה בהישגי עובדים ותגמול תלוי ביצועים

28/12/2023

מאמצי ההכרה בהישגי העובדים חייבים להיות רגישים לרקע של מקבל ההכרה, לערכים ולהעדפות שלו

11 אסטרטגיות יעילות לתוכניות הכרה בהישגים ותגמול מתאים

28/12/2023

תוכניות הכרה בהישגים ותגמול עובדים הם מרכיבים בלתי נפרדים של תרבות ארגונית חיובית

אילו נזקים עלולים להגרם כתוצאה מגיוס של מעט מדי עובדים

28/12/2023

9 השפעות שליליות שנגרמות כתוצאה ממחסור בעובדים

9 היבטים של שיטות אג'יליות לגיוס עובדים בסביבה המשתנה במהירות

27/12/2023

גיוס עובדים אג'ילי דורש יכולות התאמה ותגובה מהירה לשוק עבודה המשתנה ללא הרף, בצורה גמישה ודינמית