העובד תבע גמול בגין שעות נוספות שלא שולמו לו; המעסיק: העובד יצא להפסקות שלא צריכות להחשב כשעות עבודה

המעסיק טען לביטול תביעת העובד לזכויות שלא קיבל עם הפסקת עבודתו, בגלל התיישנות ואי תום לב של העובד; ביה"ד דחה את הטענה ופסק: היה צריך לתת לעובד את כל דפי הסכם ההעסקה

בתי הדין לעבודה נוטים לתת משקל מועט ביותר לכתב הוויתור על תביעות הנחתם על ידי עובד, וגם זה רק במקרים חריגים

סיוע כספי לעולים חיילי מילואים בשרות מילואים פעיל.

הזכאות לפיצויי פיטורים מתקיימת גם במקרים מסויימים בהם העובד לא פוטר אלא התפטר מרצונו

חוק ההודעה לעובד מחייב כל מעסיק למסור לעובד הודעה בכתב המפרטת את תנאי ההעסקה

ב-8 ימי המילואים הראשונים יוכלו הרעיות להיעדר 3 שעות ביום כאשר שעות אלה יחשבו להם לשעות חופשה. לאחר מכן עד ליום ה-28 יחשבו שעות אלה כהפסקה בתשלום

הצעת החוק הונחה על שולחן הכנסת ביוני 2016. השאלה מה הלאה. מטרת התיקון היא להגן על העובד ולאפשר לו ביטחון סוציאלי, במקרה בו נגרם לו נזק והוא אינו מסוגל לשוב לאורח חיים תקין בשל הפגיעה

הצעת חוק שיזמה ח"כ מיכל בירן נועדה לבלום את האפליה בתעסוקה.

הצעת חוק להשוואת שכר מגדרי.