יחסי עבודה
יחסי עבודה 
יחסי עבודה מהווים את המגע בין כל הגורמים בשוק העבודה, והם מחולקים לשלוש קבוצות:
- שכירים.
- מעסיקים.
- צד שלישי (לדוגמא- ממשלה).
ניתן להתייחס ליחסי עבודה בהגדרה מלאה הכוללת כל אירוע כלכלי בשוק העבודה, או בהגדרה חלקית הכוללת יחסים על בסיס הסכמי שכר. יש המאפיינים יחסי עבודה כ-אך ורק מגע בפעילותם של נציגי עובדים שונים. בכל יחסי העבודה, קיים חשש מתמיד להסלמת שיתוף הפעולה והתדרדרותו לסכסוך עבודה.
ביחסי עבודה – 4 רמות (ע"פ החוקר א' שרום, 1983).
- דרג קבוצת העבודה.
- דרג ארגון העבודה.
- דרג שוק העבודה – ענפי שוק שלמים.
- דרג המשק הלאומי.
ישנן 4 גישות עיקריות לחקר יחסי עבודה (ג' בליין, 1978).
- הגישה היחידאית: מתארת את יחסי העבודה כמערכת אינטרסים משותפים והרמוניים. על-פיה, סכסוך הינו חוסר יכולת לשלב בין הגורמים השונים.
- גישת הסכסוך: מתארת את שוק העבודה כזירת קרב בין מעמדות חברתיים.
- גישת המערכות.
- הגישה המדינתית.
מאמרים בתחום של יחסי עבודה:
ביה"ד למעסיק: שלם פיצויים של 30 אלף שקל לעובדת בשל הטעייה
המעסיק לא שילם לעובדת פיצויי פיטורים לאחר שפוטרה והמשיך להעסיקה בתנאים פחות טובים בלי להודיע לה על כך
רוצים לצ'פר עובד שמתפטר ולתת לו פיצויים? מתי זה כדאי לכם ומתי לא
סעיף 14 בחוק מאפשר לכם לתת לכל עובד שמתפטר את הפיצויים שנצברו לזכותו בקופה. מתי זה משתלם לארגון ומתי לא
מאזנים את המגדר: שדולת הנשים דורשת למנות נשים לבית המשפט העליון
שדולת הנשים עתרה לבג"ץ בדרישה מהוועדה למינוי שופטים למנות נשים לבית המשפט העליון
הצעת חוק: הארכת חופשת הלידה של גברים עד שלושה שבועות
תיקון להצעת חוק להארכת ימי חופשת הלידה לגברים.
עשה זאת בעצמך: כיצד להכין את מדריך העובדים האולטימטיבי
כיצד להכין מדריך עובדים מפורט שיסביר היטב את מדיניות החברה.
פיצויי פיטורים לאב שמתפטר כדי לטפל בילד ולהורים מאמצים
עובד שמתפטר כדי לטפל בילד, ועובד או עובדת שמתפטרים כדי לטפל בילד מאומץ זכאים לקבל פיצויי פיטורים, כל עוד הם עומדים בכמה תנאים
פיצויי פיטורים לעובדת שהתפטרה בעקבות לידה
יש כמה תנאים שחייבים להתמלא כדי שעובדת תהיה זכאית לפיצויי פיטורים בעקבות התפטרות לאחר לידה
פעילות לצמצום הפערים בחלוקת התקציב המגדרי
פעילות לצמצום הפערים המגדרים ע"י הרשות לקידום מעמד האשה.
מעסיק שלא שילם פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת ישלם כעת הרבה יותר
ביה"ד לעבודה: המעסיק, שניסה להתכחש לעניין הפיטורים, ישלם לעובד פיצויי פיטורים דמי הודעה מוקדמת ושכר טרחת עורכי הדין, בתוספת הפרשי הצמדה וריבית