החל משנת הכספים 2016 ואילך מעסיקים יידרשו לדווח שלוש פעמים במהלך השנה - ינואר, אפריל ויולי - על תשלומים ששילמו לעובדים ועל קליטת עובדים חדשים. הדיווח יתבצע באמצעות האינטרנט על ידי מעסיקים גדולים ובצורה ישירה מול המוסד לביטוח לאומי. 

קרוב למחצית מהמעסיקים מעידים על עלייה במספר הדיווחים על מקרים של בעיות נפשיות, כדוגמת דיכאון וחרדה. מדובר בידע המטיל על מעסיקים אחריות, שכן החוק אוסר הפליה של אנשים עם מוגבלות, בין אם פיזית ובין אם נפשית. מעבר לכך, לטיפול נכון בעובדים הלוקים בבעיות נפשיות השפעה חיובית על מניעת היעדרויות, על האווירה הנוצרת בחברה, על תחלופת עובדים ועל נאמנות כלפי הארגון.

ביה"ד הארצי לעבודה קבע כי חובות המעסיק מכוח החוק למניעת הטרדה מינית הן חובות עצמאיות, ואינן תלויות בשאלה אם הוכחו הטרדה מינית או התנכלות.

עבדאללה סביר סיים בהצטיינות ארבע שנות לימודים בהנדסת תעשייה וניהול, אולם הראיונות הרבים לצורך קבלה לעבודה נגמרו כולם בכישלון, לדבריו בשל היותו ערבי. לאחרונה התקבל סוף סוף לעבודה, ובתחילת יום העבודה הראשון התבקש להחליף את שמו. על אף שהסכים - פוטר לאחר זמן קצר בשל 'חוסר התאמה לתפקיד'. 

העובד היה מעורב בתאונת דרכים ונקלע למצב של אי כושר עבודה למשך 3 חודשים. ביה"ד חייב את המעסיקה לשלם לו את דמי המחלה וציין כי התנהלותה לא היתה ראויה.

ממחקר חדש עולה כי נשים עד גיל 30 נהנות מתנאי שכר טובים יותר ביחס לגברים בגילן, אולם הדבר משתנה לאחר שהן חוצות גיל זה ונתקלות בחסמים להשתלב בתפקידים בכירים על רקע מחויבויות משפחתיות.

בג"ץ דחה עתירות שהוגשו נגד פסיקות ביה"ד הארצי לעבודה המאשרות הגשת תובענות ייצוגיות נגד מעסיקים שהפרו זכויות עובדים, על אף קיומם של הסכמים קיבוציים עמם. 

ביה"ד לעבודה קבע כי מאחר שהעובד מעל בכספי החברה בהיקף של כ-200 אלף שקל,  הוא אינו זכאי לפיצויי פיטורים ולהודעה מוקדמת. 

הצעת החוק למניעת התעמרות בעבודה שהונחה על שולחן הכנסת על ידי ח"כ מרב מיכאלי אינה מיטיבה רק עם העובדים, אלא גם עם המעסיקים. תופעת ההתעמרות בעבודה גורמת לנזק כלכלי עצום למשק, הן בשל ימי היעדרות רבים של העובדים הנפגעים והן בשל הצניחה במוטיבציה שלהם להמשיך לעבוד. 

חוק עבודת נשים מהווה בסיס לתביעות רבות המוגשות לביה"ד לעבודה, ומסתיימות בחיוב המעסיק בפיצויים בהיקף נרחב.
להלן סקירה של עיקרי החוק.