חדשות
חדשות משאבי אנוש
חדשות משאבי אנוש מהוות את ריכוז כל ההתפתחויות/ השינויים בתחום משאבי אנוש עבור תקופת זמן מוגדרת.
התפתחויות רבות בעולם העסקים עשויות להשפיע באופן ישיר או עקיף על אספקטים שונים בתחום משאבי האנוש, על כן חדשות משאבי אנוש משמשות כמוקד רלוונטי וחיוני לכל מנהל/ בעל תפקיד בתחום.
חדשות משאבי אנוש כוללות סקירת עסקאות של גופים וחברות, פרויקטים (כגון: התרחבות חברות, מיזוג חברות, רכישות, יוזמות וכו'), ראיונות עם בכירי חברות (מנכ"לים סמנכ"לים וכו'), סקירות ספקי תוכן נוספים בתחום משאבי אנוש ועוד.
פורטל HRus מספק עדכוני חדשות עבור אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר באופן רציף, תוך הבטחת תוכן באיכות גבוהה וממקורות מהימנים.
מעסיקים נכשלים במבחן הסטרס
מחקר עולמי מצא כי הגורמים העיקריים למתח במקום העבודה הם היחסים בין המנהלים לעובדים, כמות העבודה המוטלת על העובד, איזון בית עבודה ויחסים בין העמיתים בעבודה
איך להוציא את ההטיה המגדרית מתהליך הגיוס?
כתבה ב-.inc מצטטת מנכ"לית פירמה ליעוץ מגדרי, שאומרת כי נשים יכולות להוציא מספר גדול של תארים והיות בעלות כישורים רבים ולשלוט בהחלטות צרכניות - אך עדיין הסיכויים שלהן להתקבל למשרה ולהגיע לפסגה הם נמוכים יותר
פיטר עובדת לאחר שהציץ בפייסבוק שלה וישלם על כך
המעסיק קרא בעיון רב את דף הפייסבוק של העובדת, שהיה פתוח בשולחן העבודה שלה, ופיטר אותה בשל האמרות הפוגעניות שבטאה בו. השופט: מדובר בחדירה לפרטיות. בנוסף היה צורך בשימוע כדי לתת לעובדת הזדמנות להגיב על הדברים
אתם מדברים בסימן שאלה?
החוקר משער כי נשים מצליחות יותר משתמשות באופן הדיבור בסימן שאלה (שנקרא באנגלית uptalk או upspeak) - כדי להראות דומיננטיות פחות וכך להתחבב על הזולת בקלות רבה יותר. זאת כדי שהיא לא תשמע אסרטיבית מדי
שיטות ביומטריות מתפשטות במקומות העבודה
נייר עמדה של משרד המשפטים שנכתב ב-2012, קבע כי ארגונים המבקשים לעשות שימוש בשיטות ביומטריות נדרשות לבחון את עקרונות העל של ההגנה החוקתית על פרטיות העובדים
דרושים: מנהלים נחמדים יותר
המחקר של CIPD מצא כי מחלקות משאבי אנוש שיש בהן ריבוי נהלים וחוקים, גורמות לתחושה שאין אמון בעובדים בארגון. ארגון המקדם את האמון בעובדים מתפקד טוב יותר
עובדת פוטרה ותקבל עדיפות לחזור לחברה בעתיד
בפסק דין תקדימי, קבעה שופטת בית הדין האזורי לעבודה אורנית לוגסי כי למרות שהפיטורין נערכו כדין, היו בהם פגמים: מנהלת העובדת לא זומנה לעדות או לשימוע. לכן נפסק לפצות את העובדת כספית ולתת לה עדיפות עליונה בחזרה לעבודה במקרה שהחברה תחליט לקלוט עובדים חדשים
אתם שואלים או מנחשים?
החיכוכים במקום העבודה מגיעים מפערים בהשקפה. לדוגמא, אדם המבקש רשות מעמיתו לשבת בחדרו, והוא לוקח בחשבון שהתשובה עשויה להיות שלילית, לעומת האדם הנשאל - שיכול לראות בכך חוצפה. מדוע? משום שזה האחרון שואל שאלות מסוג זה כשהוא מניח שהתשובה תמיד תהיה חיובית
מדיניות ה-IT היא אחת הבעיות הגדולות של ה-HR
טכנולוגיה, שינויים מוסדיים, דמוגרפיה, סביבה ואתיקה ותחלופת הערכים החברתיים הם חמשת הכוחות המשפיעים על עולם העבודה, ע"פ גריים קודרינגטון. בוועידה שהתקיימה בברמינגהם בתחילת פברואר אמרה ז'אן ווד, מנהלת משאבי האנוש בחברת Regus כי אם מחלקת ה-IT תאפשר גמישות לעובדים - הבאת המכשירים הפרטיים שלהם לעבודה, הם יהיו מעורבים יותר ותפוקת העבודה שלהם תעלה
משאבי אנוש ונתוני ביג דאטה
כדי להצליח בשוק הגיוס, יש להכיר את המתחרים ואת הנתונים הכלליים בשוק העבודה. כיום ארגונים מצפים ממחלקות משאבי האנוש להיות מעודכנים בנתונים האמתיים אודות שוק התעסוקה, ובזכותם לבנות תוכניות גיוס מוצלחות