מובן שטיולים, ימי כיף והטבות הן חשובות. אך חשוב יותר הוא היום יום, כי שום טיול בחו"ל לא יעביר את תחושת התסכול והמתח שחש עובד שאינו מסתדר עם המנהל שלו. בנוסף, שקלו להשקיע יותר ברווחה לעובדים שתורמים יותר לעומת אחרים. לשם כך נדרש אומץ ארגוני. ד"ר גדי רביד, כנס wellbeing – רווחת העובדים

בגוגל ובסיסקו הנהיגו נוהל לפיו ניתן לעבוד מהבית, ושעות העבודה - הנוכחות בארגון - אינן חשובות. התוצאה: העובדים מגיעים מתי שרוצים, העובדים יצירתיים, העובדים עובדים ואחוז התחלופה נמוך משמעותית לעומת קודם

שרית בר און, מנהלת משאבי האנוש של חברת מילגם, סיפרה בכנס wellbeing - רווחת העובדים, כי הרווחה האמיתית היא "אנחת רווחה לעובדים": חיבור ויחס אוהד וחם לעובדים. מנהלי משאבי אנוש צריכים להתחיל ליישם את הגישה הזאת קודם כל במחלקה שלהם. לאחר מכן להעביר אותה הלאה, שתישנה בכלל הארגון

כפי שאנו דואגים לתחזוק הציוד שבארגון, כך יש לדאוג לתחזוק בריאות העובדים. איכות חיים בריאה יותר נשענת על עמודי התווך הבאים: תזונה בריאה, הימנעות מעישון, שינה מספקת, ניהול לחצים ופעילות גופנית. ד"ר דורון מנצ'ל, כנס wellbeing - רווחת העובדים 2014

שנים ליוותה הקואוצ'רית ברנדי סטאר מנהלות בתפקידים בכירים ביותר בארגונים וכן נשים חזקות העומדות בראש חברות משל עצמן. היא למדה שהשורה התחתונה המתבקשת להצלחה של נשים המבקשות להצליח וללא רגשות אשם היא שנדרש איזון ומיקוד. כך תעשי את זה וגם תצליחי

מה גורם לנשים יוזמות להצליח? מחקר חדש שערכה חברת Zenger Folkman ריכז את הסיבות להצלחתן. בין היתר: נשים מצוינות בבניית צוותים, יש להן את הכישרון להפוך עצמן לאהודות על כולם יותר מגברים. על כן יש להן כישורים טבעיים להיות מנהיגות טובות. 

כנס wellbeing - רווחת העובדים התקיים אתמול עם כ-400 משתתפים, מנהלי רווחה ומשאבי אנוש. וכלל,בין השאר, החלפה של אחת ההרצאות בגלל המצב הביטחוני, גם מרצה נוסף שלא תוכנן להגיע מראש: ד"ר אלעד שגב, מרצה ב-TED. היה מרתק!

אלה הטעויות הנפוצות של נשים בקריירה: עשייה של הבלתי אפשרי - יש מאין; הגנה על אנשים טפשים, והפעלת המצפון בכל הזדמנות. אחת הסיבות לעשיית הטעויות האלה היא הרצון הנשי להיות כמה שיותר בסדר עם כולם

כדי שנוכל לראות כמה שיותר נשים בתפקידים בכירים בארגונים, חשוב שאנו הנשים נשקיע מתוך עיקרון. חשוב שנשתמש במנטורינג נשי, שנשתף זו את זו, שנרשה לעצמנו לקבל עזרה, שלא נתבייש להיות נשים! 

בסופו של מפגש אחד, בו ניתן להיחשף לעשרות נשות עסקים, נותנות שירות ומזמינות שירות, כל אשה עובדת יוצאת עם רשימה של קשרים. כך ניתן לקדם את הנשים בשוק העבודה. זוהי העצמה נשית