שיטת הקפ"ה, אותה יציג ירון וייס, מנכ"ל מעגלי אתגר, כוללת את העקרונות הבאים: קבלת השונה, פתיחות והערכה. אלה עקרונות שעליהם יושתת האקלים הארגוני, ושאותם הטאלנטים יעבירו הלאה כסוכני הארגון

בעוד יתר הרשתות החברתיות עוסקות במילים, האינסטגרם משלים את התמונה. מספיקה תמונה של מוקד שירות של חברה, בה קבוצת עובדים מניפה שלט גדול "דרושים נציגי שירות" - והיא תעשה את העבודה יותר מכל מודעת דרושים או פרסומת

טכנולוגיות משאבי אנוש מאפשרות לארגונים להיות מעודכנים בעיקר בתחום הכישרונות. הטכנולוגיה מספקת מידע אודות הכישרונות בזמן אמת ומאפשרת זיהוי קל של פערי ידע ויכולות

בית הדין קבע כי על אף אחריותו של העובד והתרשלותו בנוגע לשמירה על היהלומים, גם למעסיק ישנה אחריות, לעשות כל שאפשר על מנת למנוע גניבות. בנוסף יש לציין בחוזה העבודה שבמקרה שעובד מתרשל בתפקידו הוא יישא בנזק הכספי

שלמה שרף, מנכ"ל משותף בחברת פלונטר, יציג בכנס פיתוח הדרכה את המילה האחרונה בפיתוח צוותים - סדנאות LEGO SERIOUS PLAY של חברת לגו העולמית

לקראת כנס בריאות עובדים שיערך ב-15 בדצמבר, הנה מס' מיתוסים על ארגונומיה שזהר שרם החליטה שהגיע הזמן לנפץ: אם זזים הרבה שומרים על הכושר הגופני. מיתוס נוסף: ארגונומיה זה לעשירים בלבד

ניצב בדימוס אריה עמית, לשעבר מפקד מחוז ירושלים, יציג בכנס HR360 שיערך ב-15 בדצמבר את עשרת הדברות לניהול ומנהיגות ואת המודלים שלו לקבלת החלטות

כשהיה בן 19 חברתו נאנסה. הוא היה מתוסכל שלא יכל לעזור לה, והחליט ללמד נשים להגן על עצמן. לאחר שלמד ולימד הגנה עצמית וראה שמעטות הנשים שזה באמת עוזר להן, החליט לקחת צעד נוסף קדימה. ראיון עם שלומי מויאל, שפיתח את שיטת stay away

הטרנד של הסתכלות אל עבר הזדמנויות מעבר לגבולות המדינה הוא הוא הדדי. לא רק דורשי העבודה אלא גם ארגונים שוקלים את ההזדמנויות הללו בכובד ראש ויש מוכנות מצד הארגון לעשות מאמצים אדירים כדי לקדם את הגיוס הגלובאלי