האם אתם יודעים כמה כסף ביום העובדים שלכם מוציאים על כיבוד ושתיה במהלך יום העבודה? איזה מנהל הם הכי מתעבים? מהי השעה שבה הכי קשה להם להתרכז או מה הדבר הראשון שהם היו עושים עם 100 ₪?

כיום עובדים בחברת החשמל 263 עובדים בעלי מוגבלויות פיזיות ומנטליות, שהשתלבו בחברה והנם עובדים מן המניין והמקבלים זכויות שוות לעובדים האחרים

תחום המיחזור יביא לפתיחה של משרות רבות ומגוונות, ויביאו להצטרפותו של כוח עבודה בלתי מקצועי עד לשנת 2030. כדי אכן להבטיח את התפתחותו של התחום, יש צורך ברגולציה ויצירת סטנדרטים של מיחזור

הסקר מצא כי הסיבות המובילות לכך שמועמדים רבים משקרים בנוגע לשכרם האחרון והנוכחי הוא: כי רוב מכריהם משתכרים יותר, וכי הם סבורים שאין דרך לגלות את האמת. כמגייסי עובדים, יש לשים לב לא ליפול למלכודת הזו. כשעולה חשד בנוגע לגובה השכר, בקשו לראות תלוש שכר 

מעבר לחיסכון הלוגיסטי בהגעה למשרדי החברה וצמצום ב"הברזות", ראיון וידאו ראשוני מאפשר לקולגות לצפות בראיון ולחוות דעה - הן על המראיין והן על המועמד המרואיין

ד"ר דיויד אלטר, חוקר בכיר במכון גמילה בטורונטו: יצירת סביבת עבודה המעודדת את העובדים לקום, לעמוד וללכת היא חובה, מאחר שפעילות גופנית סדירה בשעות אחרות של היום אינה מבטלת את הסכנות הכרוכות בישיבה רצופה מול המחשב

מצד אחד לבני אותו מגדר יש בסיס טוב יותר לחברות, לסולידריות, להבנה הדדית. מצד שני כשמדובר בעבודה, גישה אמפתית וסלחנית תורמת פחות לתוצאות של הצוות 

תקציב הגיוס יהיה גדול יותר השנה, כי השוק יצא ממיתון וניתן עדיפות גבוהה לגיוסים. המקומות שבהם ניתן יהיה למצוא הכי הרבה טאלנטים יהיו עמוד הבית של החברה ועמוד החברה ברשתות החברתיות

יכולות תקשורת גבוהות, מוסר עבודה גבוה, כישורים בין אישיים, סתגלתנות ואינטיליגנציה רגשית - אלה הם הכישורים הרכים שהיו מבוקשים ביותר בשנה האחרונה

ארגונים רבים קובעים יעדים על פי תחזיות אחוזי צמיחה. זה לא עבד בשנת 2014, וגם ב-2015 זה לא יעבוד. יש לשנות גישה, לנתח מגמות ולפרקן לקבוצות קטנות יותר. לעודד מצוינות ע"י קידום העובדים הבינוניים בכל פעם צעד אחד קדימה. מתוך הרצאתו של רמי יוסף, מנכ"ל משותף בחברת הייעוץ "יישום אנשים ותוצאות" בכנס שכר והטבות