העובד היה מעורב בתאונת דרכים ונקלע למצב של אי כושר עבודה למשך 3 חודשים. ביה"ד חייב את המעסיקה לשלם לו את דמי המחלה וציין כי התנהלותה לא היתה ראויה.

ממחקר חדש עולה כי נשים עד גיל 30 נהנות מתנאי שכר טובים יותר ביחס לגברים בגילן, אולם הדבר משתנה לאחר שהן חוצות גיל זה ונתקלות בחסמים להשתלב בתפקידים בכירים על רקע מחויבויות משפחתיות.

מסקר שערכה חברת אתוסיה עולה כי שיעור חברות הביוטק המעניקות את ההטבות לעובדים גבוה באופן עקבי משיעור חברות ההייטק; 31% מחברות הביוטק מציעות הטבות רכב לעובדים, כדוגמת רכב חברה, רכב בתנאי ליסינג והחזר הוצאות רכב, לעומת 23% ו-19% בלבד בתחומי החומרה והתוכנה, בהתאמה. חברות גדולות בהן למעלה מ-500 עובדים בולטות בשיעור מתן הטבות לעובדים נמוך דווקא. מגמה זו ניכרת כמעט בכל אחת מן הקטגוריות שנבדקו - הטבות רכב, הטבות פיננסים והטבות תנאים סוציאליים.

בג"ץ דחה עתירות שהוגשו נגד פסיקות ביה"ד הארצי לעבודה המאשרות הגשת תובענות ייצוגיות נגד מעסיקים שהפרו זכויות עובדים, על אף קיומם של הסכמים קיבוציים עמם. 

ביה"ד לעבודה קבע כי מאחר שהעובד מעל בכספי החברה בהיקף של כ-200 אלף שקל,  הוא אינו זכאי לפיצויי פיטורים ולהודעה מוקדמת. 

על פי נתוני הלמ"ס, המגזר הגדול ביותר ביוני 2015 היה מגזר החברות הלא-פיננסיות, עם 2.212 מיליון (65%) משרות שכיר. השכר הממוצע למשרת שכיר במגזר זה היה 9,993 שקל. לעומת זאת, במגזר הממשלתי היו 636.9 אלף (18.7%) משרות שכיר, והשכר הממוצע במגזר זה עמד על 12,714 שקל.

ביה"ד האזורי לעבודה בת"א פסק פיצויים בסך 80 אלף שקל בשל פיטוריה של עובדת בשל היותה בהיריון, על אף שהועסקה למשך פחות ממחצית השנה. 
כשלושה חודשים לאחר תחילת עבודתה כאשת שיווק הודיעה לחברה כי היא בהיריון, ויומיים לאחר מכן נשלח לעובדת מכתב בו פירוט מלא של כל הנימוקים שבגינם החברה אינה שבעת רצון לכאורה מעבודתה. 

במקרה בו מעסיק אינו מעביר פרמיות אובדן כושר עבודה לחברת הביטוח, והיא אינה גובה אותן מהחיסכון הפנסיוני של עובד, יוצא שהעובד נותר חשוף ללא כיסוי ביטוחי. אם העובד ייקלע למצב של אובדן כושר עבודה – יהיה המעסיק חשוף לתביעה משפטית במסגרתה ייתבע לשלם לעובד את סך כל הפיצויים שהיה העובד מקבל מחברת הביטוח, דבר שעשוי להגיע למאות אלפי שקלים. אגף שוק ההון באוצר קבע כי מוטלת חובה על חברת הביטוח לעקוב אחר ביצוע תשלום הפרמיות בפועל. 

הסרתה מהאתר של כתבה לפיה גורם לא ידוע מתחזה לאסותא ומפרסם ברשתות החברתיות מודעת דרושים לגיוס עובדים לבית החולים החדש באשדוד, יכולה ללמד דבר או שניים על ההתנהלות הנכונה הדרושה ממשאבי אנוש בכל הנוגע לגיוס עובדים באמצעות האינטרנט.