סקר שנערך לאחרונה בארה"ב בקרב מנהלי חברות מלמד כי כ-78% מהמנהלים מגבשים דעה ראשונית בנוגע לשאלת התאמת העובד לתפקיד תוך פחות מ-3 חודשים, ואילו כ-27% מסתפקים בשבועיים בלבד. כ-32% מהמנהלים מעדיפים לבחור במועמד לתפקיד שסיים לימודים ממוסד אקדמאי יוקרתי, וכ-14% מהם יבחרו את המועמד דווקא בהתאם לממוצע הציונים שהשיג בתואר.

החשש לביטחון התעסוקתי של עובדי NRC ישראל בשל פיטוריהם של מאות עובדים בעקבות אובדן לקוח גדול, הביא את אותם לאסוף למעלה משליש חתימות של מ-850 מעובדי החברה. הנהלת החברה תקיים פגישה רשמית עם נציגי העובדים לאחר החגים. 

ענקית חברת השבבים מארוול הודיעה ביום חמישי בלילה כי בכוונתה להוביל מהלך דרמטי לסגירת חטיבת המובייל של החברה, מהלך שיוביל לפיטורים של כ-1,200 עובדי החברה ברחבי העולם, המהווים כ-17% מכוח האדם שלה. ההשלכה המקומית: כ-100 ישראלים בסכנת פיטורים.

ביה"ד האזורי לעבודה בבאר שבע קבע כי על מעסיק לשלם לעובד תגמול עבור זמן הפסקה ספונטני המיועד לשתיית קפה ולהתרעננות. כל זאת, בכפוף למספר תנאים. 

טיוטת תקנות של משרד האוצר מקדמת את הפיכת הוראת השעה המתירה ביצוע משיכת כספים בפטור ממס מחשבונות גמל קטנים להוראה קבועה. כך יוכל ציבור החוסכים שלו חשבון שלא הופקדו בו כספים החל מ-1 בינואר 2012 והסכום בו אינו עולה על 8,000 שקל - לבצע משיכה מוקדמת עוד לפני גיל הפרישה, מבלי שיחויבו במס בשיעור של 35%. 

שיעור המשתתפים בכוח העבודה בקרב בני 15 ומעלה עמד באוגוסט 2015 על 64.5%. שיעור זה בקרב הגברים עמד על-69.6%, ואילו בקרב הנשים היה 59.5%. שיעור הבלתי מועסקים מכוח העבודה בקרב בני 15 ומעלה הגיע בחודש זה ל-5.3%: שיעור הגברים עמד על 5.1%, ואילו שיעור הנשים היה 5.5%. 

מדי שנה אנו מציגים את הכתבות הנצפות ביותר במהלך השנה האחרונה לטובם אלו שפספסו וכן לטובת מי שרוצה להיזכר! אז רגע לפני שהחגים ממשיכים, הכנו לכם את הרשימה של תשע"ה.

כחלק מהסדרה כללית שמטרתה לייעל תהליכי עבודה, הפיץ האוצר חוזר חדש, שייכנס לתוקף ב-1 בפברואר 2016, הקובע הוראות המסדירות את תכולת המידע שגוף מוסדי נדרש להעביר למעסיק. בנוסף, קובע החוזר הוראות לעניין הרשאות מעסיק לגורם מתפעל* מטעמו, לקבלת מידע ולביצוע פעולות במוצרים פנסיוניים ובתכניות ביטוח עבור עובדיו.

גרופון צפויה לפטר 1,100 עובדים, ובנוסף מתעדים לסיים את פעילות החברה עד ספטמבר 2016 באופן מוחלט ב-7 מדינות נוספות, לאחר שכבר התקבלה החלטה לסיים את פעילותה ביוון וטורקיה. בסמסונג דווקא מתמקדים הפיטורים במטה המרכזי של החברה.

התחלת עבודה חדשה יכולה להיות מפחידה. עובד חדש נמצא במקום לא מוכר, מוקפים באנשים שאינו מכיר, מנסה ללמוד את הקשרים ואת ההתנהלות ובה בעת ליצור רושם ראשוני חיובי. זה לא קל, אולם הכול מחוויר בהשוואה למה שצריכים לעשות עובדים חדשים בחברת CareerBliss, בה נדרשים עובדים חדשים לעמוד ולשיר מול המשרד כולו חלק מהשיר האהוב עליהם.