תמרוץ ותגמול
תמרוץ ותגמול
תמרוץ ותגמול עובדים הינו דיסציפלינה מתחום ניהול משאבי האנוש המכתיב מדיניות תגמול ובנייה ותפעול תכניות תגמול לעובדים שכירים בארגון.
תגמול עובדים מיועד לשמש כזרז המניב התנהגות רצויה.
לתמרוץ ותגמול עובדים, ארבעה מרכיבים עיקריים:
- תגמול מובטח- משולם לעובד ללא תלות בגורם נוסף, למעט מימוש יחסי עובד-מעביד על-ידי נוכחות העובד במקום העבודה. בישראל- שכר בסיס, משכורת 13 ודמי הבראה מזוהים כתגמול מובטח.
- תגמול משתנה- משולם לעובד בתנאים מסוימים. לדוגמא, בונוסים, גמול שעות נוספות ועמלות מכירה מזוהים כגמול משתנה.
מינימום גמול שעות נוספות, כפוף להגדרת המחוקק בהתקיימם של תנאים המוגדרים בחוק. במקרים אחרים של תגמול משתנה, נקבעים כלליהם בהסכם העבודה ובמקרים מסוימים כגון בונוסים, גובה התגמול נתון לשיקולו של המעסיק (אם וכמה לשלם לעובד). - הטבות- תגמול מסוגים שונים שמטרתו לספק צורך מסוים של העובד. ישנו מגוון רחב של הטבות. חלקן מנדטוריות ע"פ דין, חלקן ע"פ הסכם עבודה וחלקן ניתנות לשיקול המעסיק. תמרוץ ותגמול כהטבה, לרוב משולם בשווה ערך לכסף ולא בכסף. דוגמאות להטבות: פנסיה, ביטוחים שונים( ביטוח בריאות, ביטוח חיים, ביטוח אובדן כושר עבודה, ביטוח תאונות אישיות, ביטוח שניים), רכב צמוד, ימי חופשה, ארוחות ומתנות לחגים.
- תגמול הוני- מוצע כמניות או אופציות למניות. מטרתו לשמר עובדים וקירוב האינטרס שלהם לחברה. תמרוץ ותגמול הוני נפוצים הינם אופציות לעובדים, אולם ישנן שיטות נוספות כגון מניות הטבה ומניות חסומות.
מאמרים בנושא תמרוץ ותגמול:
4 דרכים לייצר תחושת שייכות אצל העובדים
הקשר בין מעורבות העובדים לבין הצלחת החברה הוא קשר שיטתי והדוק כפי שעולה ממחקרים רבים בשנים האחרונות. כיצד מגדילים את תחושת השייכות של העובדים?!
שכרו החודשי של יו"ר בנק אגוד: 169 אלף שקל בחודש
הבנק דיווח אתמול על תנאי העסקתו של היו"ר ל-2011 ולשנתיים הבאות. וגם: עובדי בנק הפועלים התעוררו הבוקר לתלוש שכר שמן במיוחד
העובדים יוכלו למכור ניירות הערך בפלטפורמה חדשה
PrivatEquity מבוססת על טכנולוגיית FinTech מאפשרת לעובדים להציע למכירה את ניירות הערך שברשותם, וכך מביאה אותם לנהל סיכונים באופן מושכל ולהפחית סיכונים. לנרשמים בתקופת ההשקה יוענקו תנאים מועדפים
העלאת שכרם של עובדי השירות מובילה לרווחים
סקר חדש קובע: רשתות שמתגמלות את עובדי השירות שלהן גבוה יותר - נהנות ממחזור רווח גבוה יותר בשיעור של 9%. כך תגדילו את מחזור המכירות ותיצרו לקוחות מרוצים ונאמנים.
עובד יקר, צא למילואים!
בונוסים בשחקים
הסכם תקדימי ברפאל
מחקר: האם עובדים יעבדו קשה יותר בשביל יותר כסף?
התחום המתפתח של כלכלה התנהגותית קורא תיגר על ההנחה כי יותר כסף מוביל בהכרח למאמץ מוגבר.
5 טיפים לעיצוב קריירה
שיפור טכניקת ראיונות העבודה יסייע לך למצוא עבודה חדשה, אך קריירה של ממש אינה מתבססת על קבלת עבודות חדשות - היא מצריכה מחשבה רבה ותכנון מעמיק.
איך ניתן להגביר את המוטיבציה של העובדים גם בלי עליות תכופות בשכר
שכר והטבות הם אמנם גורמים מובילים בסדר העדיפויות של העובדים אבל יש גורמים נוספים שמאפשרים לשמר אותם לאורך זמן, גם בלי להעלות תדיר את שכרם