תמרוץ ותגמול
תמרוץ ותגמול
תמרוץ ותגמול עובדים הינו דיסציפלינה מתחום ניהול משאבי האנוש המכתיב מדיניות תגמול ובנייה ותפעול תכניות תגמול לעובדים שכירים בארגון.
תגמול עובדים מיועד לשמש כזרז המניב התנהגות רצויה.
לתמרוץ ותגמול עובדים, ארבעה מרכיבים עיקריים:
- תגמול מובטח- משולם לעובד ללא תלות בגורם נוסף, למעט מימוש יחסי עובד-מעביד על-ידי נוכחות העובד במקום העבודה. בישראל- שכר בסיס, משכורת 13 ודמי הבראה מזוהים כתגמול מובטח.
- תגמול משתנה- משולם לעובד בתנאים מסוימים. לדוגמא, בונוסים, גמול שעות נוספות ועמלות מכירה מזוהים כגמול משתנה.
מינימום גמול שעות נוספות, כפוף להגדרת המחוקק בהתקיימם של תנאים המוגדרים בחוק. במקרים אחרים של תגמול משתנה, נקבעים כלליהם בהסכם העבודה ובמקרים מסוימים כגון בונוסים, גובה התגמול נתון לשיקולו של המעסיק (אם וכמה לשלם לעובד). - הטבות- תגמול מסוגים שונים שמטרתו לספק צורך מסוים של העובד. ישנו מגוון רחב של הטבות. חלקן מנדטוריות ע"פ דין, חלקן ע"פ הסכם עבודה וחלקן ניתנות לשיקול המעסיק. תמרוץ ותגמול כהטבה, לרוב משולם בשווה ערך לכסף ולא בכסף. דוגמאות להטבות: פנסיה, ביטוחים שונים( ביטוח בריאות, ביטוח חיים, ביטוח אובדן כושר עבודה, ביטוח תאונות אישיות, ביטוח שניים), רכב צמוד, ימי חופשה, ארוחות ומתנות לחגים.
- תגמול הוני- מוצע כמניות או אופציות למניות. מטרתו לשמר עובדים וקירוב האינטרס שלהם לחברה. תמרוץ ותגמול הוני נפוצים הינם אופציות לעובדים, אולם ישנן שיטות נוספות כגון מניות הטבה ומניות חסומות.
מאמרים בנושא תמרוץ ותגמול:
עובדים מעדיפים משכורת קבועה על פני מודל שכר מבוסס תוצאות. זו תמונה מדאיגה
מחקר: מה מבנה התמריצים במודעת הגיוס אומר על תרבות הארגון שלכם
מחקר חשף כיצד מבנה התמריצים במודעת הגיוס משפיע על מחפשי העבודה.
השכר הממוצע במשק עמד ביולי על כ-9,800 שקל
מספר השכירים הגבוה ביותר ביולי 2015 הוא בתחום החינוך (473,000) ומסחר (466,000). במקום השלישי מדורגים שירותי בריאות, רווח וסעד (388,400), ולאחר מכן תעשייה וחרושת (348,300), שירותי ניהול ותמיכה (294,100) ושירותי מקצועיים, מדעיים וטכניים (226,300). המגזר הגדול ביותר ביולי השנה היה מגזר החברות הלא-פיננסיות, ובו היו 2.227 מיליון משרות שכיר, כלומר כ- 65.2% מכלל משרות השכיר במשק.
משוב קצר על שיחות משוב
מדיניות ותהליכי תגמול ב-NICE ישראל
מיכל לוין, מנהלת שכר והטבות ב- NICE , תציג את תוכנית הבונוסים של NICE ה: MBO והשינויים שנערכו בה בשנים האחרונות במסגרת כנס שכר והטבות שייערך ביום רביעי הקרוב.
10 דרכים מקוריות לגיוס עובדים
להלן כמה דרכים מקוריות ויעילות לגיוס עובדים, חלקן אפילו אינן כרוכות בתשלום.
פייסבוק משפרת את תנאי העסקה גם אצל עובדי הקבלן שלה
פייסבוק כבר הפכה את עצמה למקום שטוב לעבוד בו. כיום היא פועלת להפוך את הספקים, הקבלנים, הוונדורים שלה למקומות שמטיבים עם עובדים. כיצד? דרך נהלי סף חדשים
כך תעצבו תוכנית בונוסים והטבות
כיצד נבנה תוכנית בונוסים יעילה שתשפר את מוטיבציית העובדים ותשתלם להם ולארגון?
המשכורת 10!
מתנות מקוריות לעובדים
ציון הערכת העובדים והבעת התודה על עבודתם המסורה, יכולה להתבצע באמצעות מתנות אישיות ורגשיות המייצרות תזכורת יומיומית להוקרתם והכרת מאמציהם בחברה.