פיצויי פיטורין

פיצויי פיטורין

פיצויי פיטורין

פיצויי פיטוריןפיצויי הפיטורין בישראל מוסדרים מתוקף חוק פיצויי פיטורין (התשכ"ג 1963) ותקנותיו.

החוק, למעשה החל כמנהג בענף הייצור ופסיקות שופט בעניין החלו גם קודם לחקיקתו: כבר ב-1939 פסק השופט שניאור זלמן חשין פיצויים לעובד. החוק ביסס את המנהג והחיל אותו על כל המעסיקים.

 

הזכות הבסיסית לפיצויי פיטורין מצויה בסעיף הראשון לחוק – וותק של שנה רצופה לעובד, (או וותק של שתי עונות רצופות בשתי שנים עבור עובד עונתי) מקנה לו את הזכות לקבל פיצויים בגין פיטורין.

החוק מכתיב כי וותק ורציפות העבודה שלפיהם נקבעים הפיצויים, לא יקטעו כתוצאה מהעברת בעלים במקום העבודה, או העברת העובד מיחידה אחת לאחרת תחת אותו מעביד. על כן שווי הפרשה לפיצויי פיטורין נכלל בהעברת בעלות על החברה והרוכש את החברה לוקח זאת בחשבון.

 

על-פי הסעיף השלישי לחוק- פיטורין בסמיכות לתום שנת עבודה ראשונה יחשבו ככוונת המעסיק להימנע מלשלם פיצויים, אלא אם כן יוכח אחרת. אם לא יוכח, זכות הפיצויים לא תיפגע.

 

סמיכות לתום שנת עבודה ראשונה מתייחסת למעל 11 חודשים, אולם מהות התנאי לתביעת פיצויים היא רצון המעסיק להימנע מלשלם. על כן, במקרה של הוכחת התנאי לפיטורין, יפסוק בית הדין פיצויים גם קודם שמלאו לעובד 11 חודשי עבודה בעת פיטוריו. אם יוכח אחרת, יהיה המעסיק פטור מלשלם פיצויים גם אם פוטר העובד לאחר צבירת 11 חודשים.

דיני עבודה

אין זה הכרחי שעובד יגיע לאפיסת כוחות מוחלטת כדי להתפטר בדין מפוטר

עובדת שהתפטרה מתפקידה על רקע הרעה במצבה הבריאותי דרשה מהמעסיקה פיצוי פיטורים. משזו השנייה סרבה, הצדדים הגיעו לבית הדין לעבודה שם נפסק לטובת העובדת.

שני האתגרים המרכזיים שממתינים כעת למנהלי מש"א

תום הסגר והמצב הכלכלי של החברות מציב את מנהלי מש"א מול שני אתגרים מהותיים ולא פשוטים לפתרון

מחקר: עובד בחוזה קיבוצי "מחזיק" יותר זמן מעובד בחוזה אישי

למרות ה"סקס אפיל" של המילים "חוזה אישי", בבנק ישראל חקרו ומצאו שלאורך שנים, סיכויי העזיבה של ה"אישי" גבוהים מה"קיבוצי"
כסף - עובד שפוטר מרצון

האם לשלם פיצויים לעובד שעושה כל שביכולתו כדי שתפטרו אותו

איך מתייחסים בתיה"ד למקרים בהם עובדים עושים כל שביכולתם כדי לקבל פיצויי פיטורים

הגדרתם עמלת מכירה כ'בונוס'? זה עלול לעלות לכם ביוקר רב

מעסיקים לא יכולים להחליט על דעת עצמם 'להסב' את עמלות המכירה לבונוסים: בתיה"ד לא יקבלו זאת ויחייבו את הארגון לשלם הפרשי פיצויים והפרשים לביטוח הפנסיוני

פיטורי עובדים

אפליה בעיריית בת-ים

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב פסק: עיריית בת-ים פיטרה 4 עובדים מחמת גילם ותפצה ב-115,000 ש"ח

כל מה שרציתם לדעת על סעיף 14 ולא ידעתם שהוא מסייע למעסיק

סעיף 14 לחוק פיצויי הפיטורים אמנם מאלץ את המעסיק להפקיד 8.33% משכר העובד לקופת הפיצויים של העובד עוד לפני שמלאה שנה להעסקתו, אבל הוא גם מגן על המעסיק

ממשק מעסיקים: מורה נבוכים

האם מעסיק נדרש לפצל את הכספים לפוליסות של העובד באותו גוף מוסדי? כיצד יש לדווח במקרה שבו מופקדים כספים לחיסכון פנסיוני מתוך חלק השכר הפנסיוני ומתוך חלק השכר שאיננו מבוטח לפנסיה? האם היזון חוזר מסכם שבועי מבטל את הצורך בהעברת היזון חוזר מסכם חודשי? שאלות שכיחות ותשובות האוצר בנוגע לשימוש במסלקה הפנסיונית על ידי המעסיקים.

מתי ניתן להפחית או לבטל פיצויי הלנת שכר

מתי ניתן להפחית או לבטל פיצויי הלנה ומתי מותר למעסיק לנכות סכומים מסויימים משכר העובד

1,250 עובדי ACE פוטרו היום; מרביתם ייקלטו ב"אלקטרה"

יקבלו פיצויי פיטורין מלאים; כל השירותים הלוגיסטיים לעובדים יעברו לאחריות אלקטרה; מינויי בכירים חדשים צפויים השבוע

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם