פיצויי פיטורין

פיצויי פיטורין

פיצויי פיטורין

פיצויי פיטוריןפיצויי הפיטורין בישראל מוסדרים מתוקף חוק פיצויי פיטורין (התשכ"ג 1963) ותקנותיו.

החוק, למעשה החל כמנהג בענף הייצור ופסיקות שופט בעניין החלו גם קודם לחקיקתו: כבר ב-1939 פסק השופט שניאור זלמן חשין פיצויים לעובד. החוק ביסס את המנהג והחיל אותו על כל המעסיקים.

 

הזכות הבסיסית לפיצויי פיטורין מצויה בסעיף הראשון לחוק – וותק של שנה רצופה לעובד, (או וותק של שתי עונות רצופות בשתי שנים עבור עובד עונתי) מקנה לו את הזכות לקבל פיצויים בגין פיטורין.

החוק מכתיב כי וותק ורציפות העבודה שלפיהם נקבעים הפיצויים, לא יקטעו כתוצאה מהעברת בעלים במקום העבודה, או העברת העובד מיחידה אחת לאחרת תחת אותו מעביד. על כן שווי הפרשה לפיצויי פיטורין נכלל בהעברת בעלות על החברה והרוכש את החברה לוקח זאת בחשבון.

 

על-פי הסעיף השלישי לחוק- פיטורין בסמיכות לתום שנת עבודה ראשונה יחשבו ככוונת המעסיק להימנע מלשלם פיצויים, אלא אם כן יוכח אחרת. אם לא יוכח, זכות הפיצויים לא תיפגע.

 

סמיכות לתום שנת עבודה ראשונה מתייחסת למעל 11 חודשים, אולם מהות התנאי לתביעת פיצויים היא רצון המעסיק להימנע מלשלם. על כן, במקרה של הוכחת התנאי לפיטורין, יפסוק בית הדין פיצויים גם קודם שמלאו לעובד 11 חודשי עבודה בעת פיטוריו. אם יוכח אחרת, יהיה המעסיק פטור מלשלם פיצויים גם אם פוטר העובד לאחר צבירת 11 חודשים.

ביה"ד אישר לעובד להתפטר בדין מפוטר: המעסיק ישלם 82 אלף שקל

ביה"ד קיבל תביעה של עובד שעתי שלאורך שנים לא קיבל גמול עבור שעות נוספות, לא קיבל הפסקות ונמנעו ממנו זכויות סוציאליות שונות

שלילת פיצויי פיטורים לעובד שהתחרה במעסיק בעת שעבד בחברה

בנוסף ישלם העובד למעסיק פיצוי 150,000 שקל, שווי מחשב 11,000 שקל, והוצ' משפט 35,000 שקל

פיצויי פיטורים

חוסר בהירות לגבי עתידו של מנהל – עילה לפיצויים

כמעט כל העובדים פוטרו, אך המנכ"ל לא ולאחר שהרגיש חוסר וודאות החליט להתפטר בעצמו וזכה בתביעת הפיצויים

איך לשמר עובדים למרות הפחתות שכר בשל משבר הקורונה

איך צריך ארגון לנהוג בכל הנוגע להפחתת שכר והפחתת היקפי משרות כתוצאה מפגיעת משבר הקורונה

מונה מפרק לחברת האבטחה "סופר סקיוריטי"; 150 עובדיה יפוטרו

רישיונה של החברה נשלל בשל הרשעתו בפלילים של הבעלים. שופט המחוזי השתכנע שהחברה הלינה שכר עובדיה לרבות הפרשות לפנסיה
דיני עבודה - התפטרות בדין מפוטר

עובד שלכם התפטר ודרש פיצויים בדין מפוטר? לא תמיד ביה"ד יאשר

בבחינת הסוגייה האם היו נסיבות ביחסי עבודה שבהן אין לדרוש מעובד כי ימשיך בעבודתו נבחנות אמנם תחושותיו הסובייקטיביות של העובד המתפטר, אבל בעיניים אובייקטיביות

נאלצים להפחית שכר? חשוב לבצע זאת בצורה נכונה וחוקית

על פי דיני העבודה, המעסיק רשאי להפחית את היקף המשרה של העובד או להפחית את שכרו כדי לחסוך בעלויות ההעסקה, בתנאי שהעובד מסכים לכך

שכר

לא תאמינו איזו בורות ואיזה בלבול קיים בנושא שכר

כך אומר גל זנזורי, יועץ מס מחברת ראיה אחרת, אשר נבחר להרצות ביום עיון - תגמול ותמרוץ עובדים, שיערך השבוע

איך להמנע מתביעות בגין שימוע שלא כדין

שימוע שלא כדין גורר איתו פיצויים בסכומים גבוהים; לא ניתן לדלג על אף שלב בהליך או לקצר אותו

מעסיק ישלם פיצוי של 59,164 משום שלא כלל עמלות מכירה בשכר הקובע

ביה"ד: עמלות המכירה לא היו מותנות בתנאי כלשהו ולכן נחשבות כחלק מהשכר הרגיל; בנוסף ישלם המעסיק לעובדת הוצ' משפט בסכום של 10,000 שקלים

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם