רווחה ארגונית

רווחה ארגונית

רווחה

רווחת עובדיםרווחה- סטאטוס בו לאינדיבידואל יש די משאבים וכסף לספק את כל צרכיו: בריאות טובה, אושר ובעלות על רכוש ונכסים (או חלק ממרכיבים אלו).

רוב המדינות תורמות לסטאטוס הרווחה מטעם הממשלה, ארגוני צדקה וקבוצות/ ארגונים שונים כגון האו"ם.

בארה"ב ובקנדה, מושג הרווחה בא בהקשר של עזרה כלכלית לאוכלוסיות שאין להן יכולת להעניק זאת לעצמן. באירופה, הרווחה מוכלת במשמעות אוניברסלית וקיימת למען העניים והעשירים כאחד, ופועלת במטרה להבטיח רמת חיים סבירה לכל האזרחים מבלי לתייג את היוזמה כצדקה.

 

 

עושר מול רווחה

המושג עושר, מתייחס בלבד למצב הכלכלי, בעוד הרווחה היא מכלול רחב יותר של מרכיבים. האינדיבידואל, החברה או הקהילה שרויים בסטאטוס שבו משאביהם שווים או גדולים מצורכיהם. הגדרת המשאבים בסטאטוס זה אינה מתייחסת בהכרח לכסף או שווה ערך לכסף, אלא גם נמדדת באספקטים אחרים כגון: יופי, יצירות אמנות, מעמד חברתי רמת השכלה ובריאות.

האינדיבידואל עשוי להיות עשיר אך לא להיות שרוי ברווחה. ככל שרבים ומגוונים משאבי הרווחה לצורכיו, כך גדלה רמת הרווחה הנתונה לו.

 

מדינת רווחה

כינוי לסך המנגנונים שמפעילה מדינה לטובת חלוקת משאביה. התהליך כולל ריכוז משאבי מהאזרחים בצורת מיסים (לעתים בצורות אחרות כגון תרומה לקהילה, התנדבויות), וחלוקה מחדש של משאבים אלו בפילוג הנתפס כצודק יותר. מנגנונים נפוצים לחלוקת משאבים: מערכות חינוך ובריאות ציבורית, קצבאות כספיות, דיור ציבורי ועוד.

כיום, כל המדינות הקפיטליסטיות מכונות מדינות רווחה, כיוון שכולן מחלקות מחדש את משאביהן החברתיים, אולם אופן פעולתן מאוד שונה בין זו לזו.

 

מאמרים בנושאי רווחה:

בריאות בעבודה

כך תשיגו תמיכת סמנכ"לים בתוכנית בריאות העובדים

תוכנית לקידום בריאות העובדים בארגון היא חשובה ואולי היא "ה"מטרה שלכם לשנה הקרובה אך - ללא תמיכת ההנהלה הבכירה, תוכנית זו סופה להיכשל. אז איך משיגים את התמיכה המיוחלת?

יצאו מהשגרה: עובדי חברת ההפקות "סטוריטייל" התפרקו ב"סטופה"

העובדים, המורגלים בעבודה מול מחלקות רווחה ומשאבי אנוש לאירועי חברה, קיבלו הפעם אחד משלהם עם אלכוהול ומתנות
מכוורת דבורת התבור

מכוורת דבורת התבור מציעה: משלוחי שי לחג על טהרת הכחול לבן ושיתוף בעלי צרכים...

מכוורת דבורת התבור מצויה בימים אלה בשיא עונת ההכנות של משלוחי שי מיוחדים ומעוצבים, כולם תוצרת ישראל כחול לבן, עבור חברות וארגונים שונים לקראת ראש השנה. איש המכוורת בועז בן זאב, מספר על ההשקעה האישית...

53% – המחאה החברתית השפיעה על הרווחה והשכר בארגונים

נתוני סקר מוזמן חדש של המי"ל חושפים את היקף אפקט המחאה על פעילות משאבי אנוש בחברות עסקיות, לקראת כנס בנושא שיתקיים מחר. הרי הם לפניכם

8 דרכים מקוריות לתגמל עובדים

להלן רשימת תמריצים ותגמולים הניתנים ליישום ולשימוש בקלות, אשר אפשר להשתמש בהם באופן קבוע, על מנת לספק לעובדי החברה אווירה נעימה וכיפית ומדיניות ארגונית של סביבת עבודה מטפחת ומתגמלת.

6 כללים ליצירת תרבות חברה מתקדמת

על מנת לבנות תרבות חברה כמו גוגל, ישנם כמה כללים לבצע זאת ללא תקציב של מיליארדים.

מגייסים עובדים זמניים? זקוקים לתגבורת? הנה 80 מועמדים

אם אתם זקוקים לתגבורת בחודש פברואר הקרוב - מחכים לכם חניכי המכינה הקדם צבאית רבין: איכותיים, נמרצים ומוכנים להפשיל שרוולים בכל רחבי הארץ. פניה אישית לגולשי HRus

משפחה Photo by photostock

שמונה כללים להצלחה משפחתית

כל משפחה שונה זו מזו ולכל אחת מהן ישנם כללים, ערכים, ומערכות יחסים שונות. עם זאת ישנם כללים שאם נשמור עליהם, נביא להרמוניה ולהצלחה משפחתית ביתר קלות.

בונוס לעובדים

לחלוק את הבונוס

האם אפשר להפיק תועלת רחבה יותר מהבונוס המוענק לעובדים? יש חברות הכוללות במסגרת תוכנית הבונוסים שלהן גם הזדמנות לעובדים לתרום לקהילה. לדוגמא, מוענקים לעובדים שוברים של סכומי כסף אותם הם יכולים לתרום לכל מקום שירצו

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם