רווחה ארגונית

רווחה ארגונית

רווחה

רווחת עובדיםרווחה- סטאטוס בו לאינדיבידואל יש די משאבים וכסף לספק את כל צרכיו: בריאות טובה, אושר ובעלות על רכוש ונכסים (או חלק ממרכיבים אלו).

רוב המדינות תורמות לסטאטוס הרווחה מטעם הממשלה, ארגוני צדקה וקבוצות/ ארגונים שונים כגון האו"ם.

בארה"ב ובקנדה, מושג הרווחה בא בהקשר של עזרה כלכלית לאוכלוסיות שאין להן יכולת להעניק זאת לעצמן. באירופה, הרווחה מוכלת במשמעות אוניברסלית וקיימת למען העניים והעשירים כאחד, ופועלת במטרה להבטיח רמת חיים סבירה לכל האזרחים מבלי לתייג את היוזמה כצדקה.

 

 

עושר מול רווחה

המושג עושר, מתייחס בלבד למצב הכלכלי, בעוד הרווחה היא מכלול רחב יותר של מרכיבים. האינדיבידואל, החברה או הקהילה שרויים בסטאטוס שבו משאביהם שווים או גדולים מצורכיהם. הגדרת המשאבים בסטאטוס זה אינה מתייחסת בהכרח לכסף או שווה ערך לכסף, אלא גם נמדדת באספקטים אחרים כגון: יופי, יצירות אמנות, מעמד חברתי רמת השכלה ובריאות.

האינדיבידואל עשוי להיות עשיר אך לא להיות שרוי ברווחה. ככל שרבים ומגוונים משאבי הרווחה לצורכיו, כך גדלה רמת הרווחה הנתונה לו.

 

מדינת רווחה

כינוי לסך המנגנונים שמפעילה מדינה לטובת חלוקת משאביה. התהליך כולל ריכוז משאבי מהאזרחים בצורת מיסים (לעתים בצורות אחרות כגון תרומה לקהילה, התנדבויות), וחלוקה מחדש של משאבים אלו בפילוג הנתפס כצודק יותר. מנגנונים נפוצים לחלוקת משאבים: מערכות חינוך ובריאות ציבורית, קצבאות כספיות, דיור ציבורי ועוד.

כיום, כל המדינות הקפיטליסטיות מכונות מדינות רווחה, כיוון שכולן מחלקות מחדש את משאביהן החברתיים, אולם אופן פעולתן מאוד שונה בין זו לזו.

 

מאמרים בנושאי רווחה:

טיול גיבוש חברה באניית פאר

קרוזים באניות פאר הפכו , לטרנד מוביל של חברות המוציאות את העובדים לשייט גיבוש והנעת עובדים. מה צריך לדעת שמתכננים שייט חברה, מהי הלוגיסיטיקה הנדרשת, מהם היעדים המובילים ומדוע המחיר אינו יקר כפי שרבים סבורים.

ארז אלון - טיפול באמצעות תנועה

לחדר הישיבות בצעדי מחול

ארז אלון, מורה למחול ומומחה לטיפול בתנועה, הוא הבעלים של חברת "ארגונומיה בתנועה", לטיפול תוך כדי תנועה בעובדים ומנהלים בארגונים
ימי חופש

עובד יקר, הפרויקט הבא שלך הוא ליהנות מהחופש!

הקיץ כבר כאן והעובדים שלכם - עובדים. הם עובדים קשה. יש להם עוד עבודה מרובה אחרי החגים. אז איך תעודדו אותם לצאת לחופשה אמיתית?

5 שלבים ליישום זכות הניתוק באופן שמאפשר התמודדות יעילה עם שחיקה

קביעת גבולות ברורים בין העבודה לחיים האישיים, הפחתת מתח מתמשך וקידום בריאות ורווחה כללית, מאפשרים לארגון ליצור סביבת עבודה פרודוקטיבית יותר

חברת מור וקינמון לאירועי עובדים Tailor Made

ראיון עם לימור פריד הדר, מנכ"לית חברת ההפקות "מור וקינמון" בנושא תפירת אירוע אישי לחברות.

העסקת חיילים משוחררים

קשה להשיג כישרונות אז חברות מתמקדות בתחושות העובדים

איך שומרים על עובדים שחוקים? כיום יותר ויותר ארגונים מבינים שבמקום לבקש מהעובדים לתת יותר בשביל פחות, הגיע הזמן לתת לעובדים יותר כדי שידעו לנהל נכון יותר את הזמן, להירגע ולמנוע את השחיקה שמובילה לעזיבתם.

משאבי אנוש

"אנחנו הנפגעים הראשונים מהירידה באבטלה"

כך אומר דוד בלום, סמנכ"ל משאבי אנוש של רשת המלונות ישרוטל, שמספר על הקשיים בגיוס עובדים, עד כמה רחוק הוא ילך כדי לשמר עובד ואיך אחרי כל זה הוא שורד בתחום 20 שנה. ראיון בלעדי
יין לחג

מתנות לעובדים שכולם אוהבים

מתנות לעובדים לא מוכרחות להיות גרנדיוזיות, לעיתים דווקא הדברים הקטנים והאישיים הם אלו שמחממים את הלב. 

בשבוע הבא: כנס "משאבי אנוש ורווחה בעידן הצדק החברתי"

יריד התיירות IMTM יארח את הכנס, בהשתתפות אנשי אקדמיה, כוח אדם בחברות גדולות ופעילים חברתיים
תפוקת עובדים

נסו את חוק ה-52/17 להגברת התפוקה

איך שומרים על פרודוקטוביות ועל בריאות נפשית ופיזית בסביבת עבודה משרדית? במאמר זה יוצג מודל המשלב עבודה ומנוחה 52-17 לנוחיותכם.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם

Warning: A non-numeric value encountered in /home/hrusco/public_html/wp-content/themes/Newsmag/includes/wp_booster/td_block.php on line 248