רווחה ארגונית
רווחה
רווחה- סטאטוס בו לאינדיבידואל יש די משאבים וכסף לספק את כל צרכיו: בריאות טובה, אושר ובעלות על רכוש ונכסים (או חלק ממרכיבים אלו).
רוב המדינות תורמות לסטאטוס הרווחה מטעם הממשלה, ארגוני צדקה וקבוצות/ ארגונים שונים כגון האו"ם.
בארה"ב ובקנדה, מושג הרווחה בא בהקשר של עזרה כלכלית לאוכלוסיות שאין להן יכולת להעניק זאת לעצמן. באירופה, הרווחה מוכלת במשמעות אוניברסלית וקיימת למען העניים והעשירים כאחד, ופועלת במטרה להבטיח רמת חיים סבירה לכל האזרחים מבלי לתייג את היוזמה כצדקה.
עושר מול רווחה
המושג עושר, מתייחס בלבד למצב הכלכלי, בעוד הרווחה היא מכלול רחב יותר של מרכיבים. האינדיבידואל, החברה או הקהילה שרויים בסטאטוס שבו משאביהם שווים או גדולים מצורכיהם. הגדרת המשאבים בסטאטוס זה אינה מתייחסת בהכרח לכסף או שווה ערך לכסף, אלא גם נמדדת באספקטים אחרים כגון: יופי, יצירות אמנות, מעמד חברתי רמת השכלה ובריאות.
האינדיבידואל עשוי להיות עשיר אך לא להיות שרוי ברווחה. ככל שרבים ומגוונים משאבי הרווחה לצורכיו, כך גדלה רמת הרווחה הנתונה לו.
מדינת רווחה
כינוי לסך המנגנונים שמפעילה מדינה לטובת חלוקת משאביה. התהליך כולל ריכוז משאבי מהאזרחים בצורת מיסים (לעתים בצורות אחרות כגון תרומה לקהילה, התנדבויות), וחלוקה מחדש של משאבים אלו בפילוג הנתפס כצודק יותר. מנגנונים נפוצים לחלוקת משאבים: מערכות חינוך ובריאות ציבורית, קצבאות כספיות, דיור ציבורי ועוד.
כיום, כל המדינות הקפיטליסטיות מכונות מדינות רווחה, כיוון שכולן מחלקות מחדש את משאביהן החברתיים, אולם אופן פעולתן מאוד שונה בין זו לזו.
מאמרים בנושאי רווחה:
הכול עלינו: מה נותנים לעובדים כדי שיהיו מרוצים?
הכנס השנתי לרווחה 2015 ב-14 ליוני המריץ אותנו לבדוק דרכים יצירתיות של חברות לעשות WOW לעובדים שלהן. הממצאים היו מדהימים...
ועדת הרווחה: מחסור בתקנים של חוקרי ילדים מסכן ילדים במצוקה
איך מתמודדים עם בריון במקום העבודה?
בריונות במקום העבודה, זה קורה בכל מקום. איך מתמודדים עם התופעה? מאמר זה מציעה שיטות מגוונות למניעה וטיפול אלימות כלפיכם וכלפי העובדים שלכם
איך התרבות הארגונית ורווחת העובדים משפרות זו את זו
4 דרכים בהם התרבות הארגונית משפיעה על רווחת העובדים; ו-4 דרכים בהן רווחת העובדים משפיעה על התרבות הארגונית
אריאנה הפינגטון: לכו לישון
שינה מספקת מביאה לשיפור בכל תחומי החיים, וכך גם כל תחום בחיינו נפגע בעקבות מחסור בשעות שינה. את הנתונים הביאה אריאנה הפינגטון מתוך מחקר שבוצע במחלקה לרפואת שינה בבית הספר לרפואה של הארוורד. כיצד ניתן לעשות זאת בפועל? הכל עניין של סדר עדיפויות, גמישות, והכרזה פומבית כי אנחנו חייבים לישון יותר. אז תגיע גם עזרה לבצע את הדבר
"אנחנו הנפגעים הראשונים מהירידה באבטלה"
מודל הוקרה ארגונית לשיפור ביצועי העובדים
רוית אורן, סמנכ"ל משאבי אנוש בקבוצת עוף טוב, תספר בהרצאתה בכנס הרווחה השנתי 2016 על מודל הוקרה מיוחד אותו פיתחו בקבוצה לעידוד והנעת עובדי.
אילו יתרונות נובעים לארגון מהענקת הטבת בריאות לעובדים
תוכניות לשמירה על בריאות העובדים יכולות להוות הטבה של מקום העבודה, שיש בה תועלת לעובד עצמו וכתוצאה מכך גם לארגון
4 יתרונות ו-4 חסרונות של מעבר הארגון לשבוע עבודה בן 4 ימים
ירידי דוכנים בארגונים: אפס עלויות לארגון ושירות מועיל לעובדים
למה כדאי לקיים יריד דוכנים בארגון, איך למצוא מפיק ירידים, ומהם סוגי הירידים הנפוצים










