רווחה ארגונית

רווחה ארגונית

רווחה

רווחת עובדיםרווחה- סטאטוס בו לאינדיבידואל יש די משאבים וכסף לספק את כל צרכיו: בריאות טובה, אושר ובעלות על רכוש ונכסים (או חלק ממרכיבים אלו).

רוב המדינות תורמות לסטאטוס הרווחה מטעם הממשלה, ארגוני צדקה וקבוצות/ ארגונים שונים כגון האו"ם.

בארה"ב ובקנדה, מושג הרווחה בא בהקשר של עזרה כלכלית לאוכלוסיות שאין להן יכולת להעניק זאת לעצמן. באירופה, הרווחה מוכלת במשמעות אוניברסלית וקיימת למען העניים והעשירים כאחד, ופועלת במטרה להבטיח רמת חיים סבירה לכל האזרחים מבלי לתייג את היוזמה כצדקה.

 

 

עושר מול רווחה

המושג עושר, מתייחס בלבד למצב הכלכלי, בעוד הרווחה היא מכלול רחב יותר של מרכיבים. האינדיבידואל, החברה או הקהילה שרויים בסטאטוס שבו משאביהם שווים או גדולים מצורכיהם. הגדרת המשאבים בסטאטוס זה אינה מתייחסת בהכרח לכסף או שווה ערך לכסף, אלא גם נמדדת באספקטים אחרים כגון: יופי, יצירות אמנות, מעמד חברתי רמת השכלה ובריאות.

האינדיבידואל עשוי להיות עשיר אך לא להיות שרוי ברווחה. ככל שרבים ומגוונים משאבי הרווחה לצורכיו, כך גדלה רמת הרווחה הנתונה לו.

 

מדינת רווחה

כינוי לסך המנגנונים שמפעילה מדינה לטובת חלוקת משאביה. התהליך כולל ריכוז משאבי מהאזרחים בצורת מיסים (לעתים בצורות אחרות כגון תרומה לקהילה, התנדבויות), וחלוקה מחדש של משאבים אלו בפילוג הנתפס כצודק יותר. מנגנונים נפוצים לחלוקת משאבים: מערכות חינוך ובריאות ציבורית, קצבאות כספיות, דיור ציבורי ועוד.

כיום, כל המדינות הקפיטליסטיות מכונות מדינות רווחה, כיוון שכולן מחלקות מחדש את משאביהן החברתיים, אולם אופן פעולתן מאוד שונה בין זו לזו.

 

מאמרים בנושאי רווחה:

מיכל דליות על רילוקיישן

סופר נני מיכל עושה סדר ברילוקיישן

שליש מהעובדים המוצבים לעבודה בחו"ל - חוזרים הביתה לפני המועד. התוצאה - נזק של כ-50 אלף דולר לארגון. סופר נני מיכל דליות תציג בכנס הרווחה את המודל שיסייע לארגונים ולעובדים כן לסיים את הרילוקיישן, ובהצלחה

הטבות לעובדים

הטבות לעובדים – זה לא מה שחשבתם

ההטבה הנחשקת בקרב העובדים בארצות הברית דווקא לא תעלה הרבה כסף לארגון: לצאת מוקדם ביום העבודה האחרון של השבוע. לפני שאתם יושבים וחושבים מאיפה להביא את הכסף כדי לצפר את העובדים כדי שהמוטיבציה תעלה - קראו את ממצאי הסקר האמריקני הבא

רווחה

מיתוג מעסיק דרך רווחה

תאמינו או לא, מה שמפריד בין גוגל כמעסיק מחברות מצליחות אחרות במשק הוא אך ורק מחלקת הרווחה. כך רותמים את הרווחה לביצוע של הדרכות ולהעלאת מוטיבציה של עובדים.

על מנהיגות, תזמורת סימפונית וניהול – נופשונים מסוג שונה

המנצח איתי טלגם מלמד מיומנויות ניהול ומנהיגות ארגונית באמצעות ניצוח על תזמורת

איך למנוע ירידה בתפוקה הנובעת מנטל הטרדות הפיננסיות של העובדים

קורסים, סמינרים, סדנאות וייעוץ אישי לעובדים, בנושאי התנהלות פיננסית נבונה: היתרונות לארגון מהטבה של יעוץ פיננסי בחינם; היתרונות לעובדים כתוצאה מהיעוץ הפיננסי.

רווחה

מכניסים קצת "חיים" לרווחה

רווחה לעובדים היא כבר מזמן לא רק לעובד אלא לבני משפחתו, חברים וקהילה. הטרנד החדש מתייחס לחברו הטוב ביותר של האדם - חיית המחמד שלו.

שלוש דרכים אפקטיביות מוכחות לשמר עובדים

כיצד שומרים על עובדים בתקופה שמאופיינת בגלי עזיבה? מאמר זה מציע את העקרונות הבסיסיים לשימור העובדים הטובים אצלכם בארגון, כשהם מרוצים ומחוברים אף יותר מבעבר

עיסוי כחלק מבריאות העובדים

הטוב ביותר שאפשר לעשות בשביל העובד הוא לעסות

עיסוי קבוע שיתבצע אחת לחודש על ידי מעסים מוסמכים, ישמש כפתרון בריאותי לטווח ארוך וכרפואה מונעת. הוא אף עשוי לחסוך מארגונים הוצאות על ריהוט אורטופדי וארגונומי. בד בבד, זה גם יעשה לעובדים טוב על הנשמה ויענה על צרכי הרווחה 

אינטליגנציה רגשית בעבודה

כיצד לייצר שיחות בעלות משמעות עם העובדים?

תקשורת חיובית בין המנהלים לעובדים מגדילה את מעורבות העובדים באופן משמעותי ותורמת להצלחת הארגון כולו.

יום כייף: עובדי נען-דן גיין ובני הנוער

התנדבות בכייף: עובדי נען-דן ג'יין יצאו ליום כייף של תרומה לקהילה

עובדי חברה נענן-דן ג'יין יצאו ליום של התנדבות שמטרתו לשקם את יער ירושלים, יחד עם בני נוער ישראלים ופלסטינים שעבדו שכם אל שכם

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם

Warning: A non-numeric value encountered in /home/hrusco/public_html/wp-content/themes/Newsmag/includes/wp_booster/td_block.php on line 248