רווחה ארגונית

רווחה ארגונית

רווחה

רווחת עובדיםרווחה- סטאטוס בו לאינדיבידואל יש די משאבים וכסף לספק את כל צרכיו: בריאות טובה, אושר ובעלות על רכוש ונכסים (או חלק ממרכיבים אלו).

רוב המדינות תורמות לסטאטוס הרווחה מטעם הממשלה, ארגוני צדקה וקבוצות/ ארגונים שונים כגון האו"ם.

בארה"ב ובקנדה, מושג הרווחה בא בהקשר של עזרה כלכלית לאוכלוסיות שאין להן יכולת להעניק זאת לעצמן. באירופה, הרווחה מוכלת במשמעות אוניברסלית וקיימת למען העניים והעשירים כאחד, ופועלת במטרה להבטיח רמת חיים סבירה לכל האזרחים מבלי לתייג את היוזמה כצדקה.

 

 

עושר מול רווחה

המושג עושר, מתייחס בלבד למצב הכלכלי, בעוד הרווחה היא מכלול רחב יותר של מרכיבים. האינדיבידואל, החברה או הקהילה שרויים בסטאטוס שבו משאביהם שווים או גדולים מצורכיהם. הגדרת המשאבים בסטאטוס זה אינה מתייחסת בהכרח לכסף או שווה ערך לכסף, אלא גם נמדדת באספקטים אחרים כגון: יופי, יצירות אמנות, מעמד חברתי רמת השכלה ובריאות.

האינדיבידואל עשוי להיות עשיר אך לא להיות שרוי ברווחה. ככל שרבים ומגוונים משאבי הרווחה לצורכיו, כך גדלה רמת הרווחה הנתונה לו.

 

מדינת רווחה

כינוי לסך המנגנונים שמפעילה מדינה לטובת חלוקת משאביה. התהליך כולל ריכוז משאבי מהאזרחים בצורת מיסים (לעתים בצורות אחרות כגון תרומה לקהילה, התנדבויות), וחלוקה מחדש של משאבים אלו בפילוג הנתפס כצודק יותר. מנגנונים נפוצים לחלוקת משאבים: מערכות חינוך ובריאות ציבורית, קצבאות כספיות, דיור ציבורי ועוד.

כיום, כל המדינות הקפיטליסטיות מכונות מדינות רווחה, כיוון שכולן מחלקות מחדש את משאביהן החברתיים, אולם אופן פעולתן מאוד שונה בין זו לזו.

 

מאמרים בנושאי רווחה:

ארגון שטוב לעבוד בו

כיצד מייצרים ארגון שטוב לעבוד בו

ארגון שטוב לעבוד בו מגדיל באופן משמעותי את מעורבות ופרודוקטיביות העובדים.

חגיגות ימי הולדת לעובדים

5 דרכים מהנות לחגוג לעובדים יום הולדת

כיצד לחגוג לעובדים יום הולדת בצורה המהנה ביותר.

אירועי עובדים - פורים בוויליאם היל

פורים ב-William Hill: מנכ"ל החברה עלה לתקלט

חברת וויליאם היל הזמינה את העובדים לחגיגת פורים מלאת הפתעות. היה שמח

איך לרתום עובדים צעירים ולהגביר את המוטיבציה שלהם

עובדי דורות המילניום וה-Z מהווים את מרכז הכובד של כוח העבודה: עתידו של הארגון יקבע ע"פ רצונם ונכונותם להשקיע בו את מיטב כישוריהם ומרצם

חופשת הקיץ

חופשת הקיץ במקום העבודה: כך תעשו זאת נכון

איך הארגון יכול להדריך את העובד לחופשה טובה ומהנה שתועיל לשני הצדדים? כל התשובות לפניכם

ימי כייף גיבוש עובדים

מי צריך ימי כייף: 6 המטרות שהופכות את הגיבוש לחיוני

ו-6 רעיונות לימי גיבוש לא יקרים - איך הפכו פעילויות גיבוש העובדים למרכיב חיוני בחיי הארגון, מהן המטרות שימי הגיבוש צריכים להשיג, ואיך ניתן לארגן פעילויות גיבוש שאינן מעבר להישג ידו ותקציבו של הארגון

תרבות ארגונית

רוצים עבודת צוות בארגון? תתחילו לעבוד על זה

כיצד מטמיעים בארגון תרבות ארגונית המושתתת על עבודת צוות ומדוע כל כך חשוב להיערך נכון לכך לקראת חדירת דור ה-Y לשוק העבודה?

קלרה חייט

הורים עובדים, פעוטונים ומה שביניהם – סוף סוף יש פתרון פרקטי!

הארגון מסבסד עבור העובד ההורה חלק מעלות הגן שברשימה של מיזם Babico - והוא מקבל עובד נאמן שנשמר בארגון. בעיקר בימי מחאה ומודעות כלכלית חברתית כמו אלה, ארגון המעניק הטבה בנושא כה מרכזי, רגשי ומשמעותי בחייו של העובד רק ירוויח 

חוויה מותאמת אישית

הדבר הבא במשאבי אנוש: חוויה אישית ומותאמת לכל עובד

מגמת היפר-פרסונליזציה - חוויה מותאמת אישית לכל עובד בארגון.

עכו העתיקה - אולמות האביריםvideo

מסע בזמן: אילו פעילויות גיבוש ייחודיות תוכלו לקיים בעכו העתיקה

יובל פורת: "שרידים מהתקופה ההלניסטית-רומית, ומבנים מהתקופה הצלבנית והעותומנית, העיר הצלבנית התת קרקעית, מנהרת הטמפלרים המרחצאות התורכיים, המקדש הבהאי, בית כנסת הרמח"ל ועוד

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם