סליידר

סליידר
כתבות שהופיעו בסליידר של פורטל משאבי אנוש - משאבי אנוש, כח אדם, השמה וגיוס עובדים.

למה יש חשיבות עליונה לשימור מחוברות העובדים שיצאו לחל"ת

כל ארגון שהוציא עובדים לחל"ת נדרש בימים אלה לסייע להם בבירוקרטיה מול הביטוח הלאומי בנוגע לדמי אבטלה ובנושאים נוספים

8 כללים לשמירת בריאות העובדים ומחוברותם לארגון

למרות משבר הקורונה יש להמשיך לשמור על קשר הדוק עם העובדים שהוצאו לחל"ת; במקביל יש לשמור על בריאותם של הממשיכים לעבוד

שימור עובדים במשבר הקורונה: להפגיש את היוצאים לחל"ת עם יועץ פיננסי

עובדים בחל"ת המקבלים דמי אבטלה נאלצים להסתפק בסכומים נמוכים משמעותית משכרם; חשוב להפגיש אותם עם יועצים פיננסיים כדי למנוע סחרור של חובות

איך לשנות הרגלים של עובדים לטובת היערכות לעבודה יעילה מהבית

מנהלי משאבי האנוש נדרשים בימים אלה להפוך לא רק למעודדי מוטיבציה אלא גם להנחות את העובדים איך לשנות הרגלי חיים

איך להגביר את המוטיבציה של העובדים מהבית

הצורך לעבור לעבודה מהבית בשיעורים גדולים מאי פעם מאלץ את מנהלי מש"א ללמד את כל אחד מהעובדים איך להתנהל נכון ולהגביר מוטיבציה ופרודוקטיביות

3 טיפים להיערכות נכונה לעבודה מהבית בימי סגר הקורונה

העובדים שלכם לא רגילים לשיטת עבודה מהבית? זה הזמן ללמד אותם איך לעבוד מהבית תוך שמירה על פרודוקטיביות

יש כמה תשובות שמנהלי מש"א יצטרכו לתת לעובדים בעת המשבר

משבר הקורונה מעלה כמה שאלות מהותיות אצל העובדים ומנהלי משאבי האנוש צריכים להחיות מוכנים עם תשובות כדי לשדר שהכול בשליטה

איך יש לחשב את דמי האבטלה עבור מרץ-אפריל ליוצאים לחל"ת

איך מחשבים את דמי האבטלה של הזכאים בעקבות יציאתם לחל"ת או פיטוריהם - בשל משבר הקורונה

למה יש להציב את מנהלי מש"א במוקד ניהול משבר הקורונה

מנהלי משאבי האנוש הם אלה שמנהלים את הנכס החשוב ביותר של הארגון ולכן חשוב להציב אותם במוקד ניהול המשבר

תפקידם הקריטי של מנהלי מש"א במשבר הקורונה

מנהלי משאבי האנוש הם אלה שתחת ניצוחם צריכה לצאת לפועל תוכנית העבודה מהבית במינימום תקלות

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם