ניהול משאבי אנוש
דף הבית ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש הינו מקצוע המזהה את תחום כוח-האדם כרכיב מכריע בהתנהגות ארגונים. תחום זה מגדיר את עובדי הארגון כמשאב לכל דבר (כגון הון, חומרי גלם וכד'), מכאן שעל ניהול משאבי האנוש לשאוף ליישום מתמיד של תכונות האדם לטובת הארגון.
התחום מגדיר מערכת יחסים קפיטליסטית בין הארגון לעובדיו. העובדים "מוכרים" את זמנם ומבצעים מטלות הנקבעות להם על-ידי הארגון, ובתמורה לכך, מקבלים שכר (לרוב בצורת כסף) בכדי שיוכלו להתקיים. ניהול משאבי האנוש מגדיר את מערכת היחסים הנ"ל כאינטרסנטית, בה יש לכל צד אג'נדה פרטנית, על-כן נוצר הסכם העסקה.
תחום ניהול משאבי האנוש תמיד ישאף למצוא את הדרך האופטימלית להתמודד עם עובדי הארגון לטובת הפקת התועלת המרבית מהם ולקדם את אינטרס הארגון בצורה הטובה ביותר.
בבסיס ההתייחסות למשאבי האנוש בארגון קיימים מספר מרכיבי יסוד:
- המנכ"ל- גורם ממונה. הוא מייצג את הבעלות ומטרות הארגון.
- דלגציה- האצלת סמכויות: מדרג סמכויות וסמכויות חלקיות. ממנהל למנהל משנה.
הגדרה ברורה של סמכות המנהל על כפופיו. אלמנט זה מהווה מרכיב עיקרי בהירארכיה הביורוקרטית. - תיאום בין כל מקבלי ההחלטות לטובת הבטחת תפקוד תקין של הארגון.
סיכום כתבות ומאמרים בתחום ניהול משאבי אנוש:
הקהילה הטכנולוגית מברכת על פיתוח תוכנות Talent Management
SHL זכתה בפרס המצוינות בטכנולוגיה עבור פיתוח פלטפורמה להערכת כישורי עובדים Talent Management
"יש חוסר עצום בעובדי קבלן. קשה לי מאוד לגייס עובד בשכר מינימום"
סמנכ"ל השיווק של ספקית עובדי הקבלן הגדולה בישראל, ISS אשמורת, משיבה אש וחושפת את הקשיים בהעסקת עובדי קבלן. ראיון
מערכת הבריאות באלסקה עוברת לניהול קורות חיים ב-Credential Agent
התוכנה לניהול קורות חיים, Credential Agent, נבחרה על ידי הנהלת בית חולים באלסקה, כתוכנת ניהול קורות החיים
שיטת הניהול הישנה שבה המנהל 'יורה פקודות!' לא תעבוד יותר
ספר ניהול חדש שיצא לאור מציג את תפקידו של המנהיג בארגון מזווית מעט ייחודית ושם דגש על הפן האנושי וה'פיקנטי' בכל אחד
Microsoft ו-NetCom Learning מציגות פתרונות לבעיית פערי ידע בארגון
במטרה לתת לארגון כלים להתמודד עם בעיית פערי ידע טכנולוגי-מקצועי, חוברת מייקרוסופת ל-NetCom Learning לאירוע iBusiness-2012
אוסטרליה: יוזמה לקירוב העובדים – יום קולינארי אותנטי
ביוזמת ממשלת אוסטרליה צפוי המשק לחגוג באירוע קירוב קולינארי במסגרתו - כל עובד מביא מאכל המסמל את המוצע שלו
סדרת מפגשי סיוע בתעסוקה לחד הוריים – מהשבוע הבא בכל הארץ
האגף לשילוב אוכלוסיות ייחודיות בתמ"ת יציע לסגמנט החד-הורי שורת תוכניות וכלי סיוע, בשיתוף עם לשכת הרווחה המקומית
מובטלים? לעשרות מפעלים חדשים בגליל דרושים 2,000 עובדים
באזור הגליל פועלות עשר מינהלות תעשייה, שיקימו מפעלי היי-טק, מזון, חקלאות ופלסטיק בשטחן ויקלטו את העובדים החדשים
סמנכ"לית משאבי אנוש בנייס: 'הימרנו על המנהלים שלנו כסוכני שינוי'
סיגל גיל מור, סמנכ"לית משאבי אנוש בנייס, על המהלך לשינוי תרבות ארגונית: "היינו צריכים לספר את הסיפור ולא להציב עובדות"