ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש הינו מקצוע המזהה את תחום כוח-האדם כרכיב מכריע בהתנהגות ארגונים. תחום זה מגדיר את עובדי הארגון כמשאב לכל דבר (כגון הון, חומרי גלם וכד'), מכאן שעל ניהול משאבי האנוש לשאוף ליישום מתמיד של תכונות האדם לטובת הארגון.
התחום מגדיר מערכת יחסים קפיטליסטית בין הארגון לעובדיו. העובדים "מוכרים" את זמנם ומבצעים מטלות הנקבעות להם על-ידי הארגון, ובתמורה לכך, מקבלים שכר (לרוב בצורת כסף) בכדי שיוכלו להתקיים. ניהול משאבי האנוש מגדיר את מערכת היחסים הנ"ל כאינטרסנטית, בה יש לכל צד אג'נדה פרטנית, על-כן נוצר הסכם העסקה.
תחום ניהול משאבי האנוש תמיד ישאף למצוא את הדרך האופטימלית להתמודד עם עובדי הארגון לטובת הפקת התועלת המרבית מהם ולקדם את אינטרס הארגון בצורה הטובה ביותר.
בבסיס ההתייחסות למשאבי האנוש בארגון קיימים מספר מרכיבי יסוד:
- המנכ"ל- גורם ממונה. הוא מייצג את הבעלות ומטרות הארגון.
- דלגציה- האצלת סמכויות: מדרג סמכויות וסמכויות חלקיות. ממנהל למנהל משנה.
הגדרה ברורה של סמכות המנהל על כפופיו. אלמנט זה מהווה מרכיב עיקרי בהירארכיה הביורוקרטית. - תיאום בין כל מקבלי ההחלטות לטובת הבטחת תפקוד תקין של הארגון.
סיכום כתבות ומאמרים בתחום ניהול משאבי אנוש:
"אסטרטגיית הגיוס המובילה היא מיתוג מעסיק"
עכו: פורסם מכרז לגיוס יזמים צעירים ב"חממה עסקית" חדשה
הביטוח הלאומי: "מעסיקים עדיין נרתעים מגיוס בעלי מוגבלויות"
iCIMS משיקה גרסה חדשה לניהול כישרונות
הג'ודו בשירות ה-HR: ראיון עבודה למועמד ליד אישתו והילדים
נשארים בארץ: צניחה בביקוש ל"רילוקיישן" גם בקרב עובדים
עד כה נדמה היה שהמעסיקים בוררים בקפידה את הזכאים לעבודה מעבר לים. אלא שסדרת משוכות הפכו את העסק ללא משתלם גם לעובדים
"קורן טק" מתרחבת: דרוש/ה רכז/ת גיוס
שוק העבודה – לכרישים בלבד
מתמחים הם הון אנושי