ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש הינו מקצוע המזהה את תחום כוח-האדם כרכיב מכריע בהתנהגות ארגונים. תחום זה מגדיר את עובדי הארגון כמשאב לכל דבר (כגון הון, חומרי גלם וכד'), מכאן שעל ניהול משאבי האנוש לשאוף ליישום מתמיד של תכונות האדם לטובת הארגון.
התחום מגדיר מערכת יחסים קפיטליסטית בין הארגון לעובדיו. העובדים "מוכרים" את זמנם ומבצעים מטלות הנקבעות להם על-ידי הארגון, ובתמורה לכך, מקבלים שכר (לרוב בצורת כסף) בכדי שיוכלו להתקיים. ניהול משאבי האנוש מגדיר את מערכת היחסים הנ"ל כאינטרסנטית, בה יש לכל צד אג'נדה פרטנית, על-כן נוצר הסכם העסקה.
תחום ניהול משאבי האנוש תמיד ישאף למצוא את הדרך האופטימלית להתמודד עם עובדי הארגון לטובת הפקת התועלת המרבית מהם ולקדם את אינטרס הארגון בצורה הטובה ביותר.
בבסיס ההתייחסות למשאבי האנוש בארגון קיימים מספר מרכיבי יסוד:
- המנכ"ל- גורם ממונה. הוא מייצג את הבעלות ומטרות הארגון.
- דלגציה- האצלת סמכויות: מדרג סמכויות וסמכויות חלקיות. ממנהל למנהל משנה.
הגדרה ברורה של סמכות המנהל על כפופיו. אלמנט זה מהווה מרכיב עיקרי בהירארכיה הביורוקרטית. - תיאום בין כל מקבלי ההחלטות לטובת הבטחת תפקוד תקין של הארגון.
סיכום כתבות ומאמרים בתחום ניהול משאבי אנוש:
הפרח בגנם: מי מעסיק בעלי מוגבלויות בשזירת פרחים והכנת חבילות שי?
דרוש/ה בייבי סיטר/ית לכלב
מצבת כוח האדם ב"פרטנר" צנחה במאות בתוך שלושה חודשים
הארגון אליו אנו מכוונים – מחייב מעבר לניהול אחר
מי יממן ייצור ערכות האב"כ? עשרות עובדים פוטרו ממפעל "שלאון"
בביטחון ובאוצר מתווכחים בשאלת עיתוי מימון ייצור ערכות האב"כ, וכ-90 עובדי המפעל פוטרו ויתכן שנוספים בקרוב
תקרת הזכוכית של נשות ההיי-טק: פחות מהנדסות, יותר שיווק ופיננסים
קול קורא להרצות בכנס טכנולוגיית משאבי אנוש
קנדה פותחת שעריה בפני מהגרים בתנאי…
נסגרה ההרשמה לתוכנית "צוערים בשירות המדינה"