ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש הינו מקצוע המזהה את תחום כוח-האדם כרכיב מכריע בהתנהגות ארגונים. תחום זה מגדיר את עובדי הארגון כמשאב לכל דבר (כגון הון, חומרי גלם וכד'), מכאן שעל ניהול משאבי האנוש לשאוף ליישום מתמיד של תכונות האדם לטובת הארגון.
התחום מגדיר מערכת יחסים קפיטליסטית בין הארגון לעובדיו. העובדים "מוכרים" את זמנם ומבצעים מטלות הנקבעות להם על-ידי הארגון, ובתמורה לכך, מקבלים שכר (לרוב בצורת כסף) בכדי שיוכלו להתקיים. ניהול משאבי האנוש מגדיר את מערכת היחסים הנ"ל כאינטרסנטית, בה יש לכל צד אג'נדה פרטנית, על-כן נוצר הסכם העסקה.
תחום ניהול משאבי האנוש תמיד ישאף למצוא את הדרך האופטימלית להתמודד עם עובדי הארגון לטובת הפקת התועלת המרבית מהם ולקדם את אינטרס הארגון בצורה הטובה ביותר.
בבסיס ההתייחסות למשאבי האנוש בארגון קיימים מספר מרכיבי יסוד:
- המנכ"ל- גורם ממונה. הוא מייצג את הבעלות ומטרות הארגון.
- דלגציה- האצלת סמכויות: מדרג סמכויות וסמכויות חלקיות. ממנהל למנהל משנה.
הגדרה ברורה של סמכות המנהל על כפופיו. אלמנט זה מהווה מרכיב עיקרי בהירארכיה הביורוקרטית. - תיאום בין כל מקבלי ההחלטות לטובת הבטחת תפקוד תקין של הארגון.
סיכום כתבות ומאמרים בתחום ניהול משאבי אנוש:
נתניהו הבטיח סיוע בגיוס עובדים לתעשיית היהלומים הישראלית
חברת "תגבור" פותחת סניף למגזר הערבי בעיר טירה
אי אפשר לנהל מבלי לתקשר
"פחות ופחות מתעניינים בעבודות מלונאות, אנו מתמודדים בתנאים לא פשוטים"
"מאבטחי השרים מרוויחים 22 שקלים לשעה ועובדים 70 שעות במשמרת"
בדיון סוער בוועדת הרווחה בכנסת טען נציג האוצר כי המאבטחים משתכרים 12 אלף ש"ח ע"פ המכרז. מאבטחים שנכחו בדיון סיפרו אחרת
חדש מ- SmashFly Technology תוכנה לניהול תקציב הגיוס
SmashFly Technology השיקה פלטפורמה חדשת לפריסה תקציב הגיוס ובקרה עליו, תוך שימוש בכלים ייחודיים למדידה וניתוח
אנגליה 2012: המשק נערך למשחקים האולימפיים
ישראל 2012: עלייה חדה במספר המנהלות והעצמאיות בשוק העבודה
70 מקומות עבודה חדשים במוקד "ארקיע" חדש בגליל