Executive מקבוצת מעוף היא החברה מובילה במשק הישראלי במציאת פתרונות תעסוקה הולמים לבכירים בהתאם לשאיפותיהם, לניסיונם, ליכולותיהם המקצועיות והאישיות ולמידת התאמתם לתפקידים המוצעים.

בעשור האחרון הפער בין השכר של גברים ונשים שכירים הצטמצם ב-3.7 נקודות האחוז, ואילו הפער בין גברים ונשים עצמאים גדל ב-2.9 נקודות האחוז.

במסגרת תכנית תרומה לקהילה של חברת סאנדיסק ישראל, עובדי החברה וההנלה יתרמו כ-500 אלף ש"ח לעמותות.

לדבריה של היועצת הארגונית שירן רז, ייעוץ אסטרטגי רגשי מחייב הבנה של החשיבה העמוקה והמניעים הבלתי נראים לעין, חייב הבנה של תחומים שונים, ולא מיקוד בהבנה נקודתית.

בשוק המשתנה והדינמי, חברות עומדות בפני תחרות תמידית. כשחברה רוצה להיכנס לתחרות עליה לשלב כוחות ולשנס מותניים, אבל לא רק מותניים כי אם גם רעיונות. 

על מנת להעביר את מיתוג החברה החוצה, ללקוחות למתחרים ולקולגות, יש להפוך את עובדי החברה לשגרירי המותג שלה. להלן 3 דרכים לבצע זאת.

בשנים האחרונות עבר עולם הניהול מהפכה תפיסתית. בין השאר קידמה המהפכה אוסף של טכניקות ניהוליות חדשות המקבלות את השינוי הארגוני, 'מאמצות' אותו ומסייעות להתמודד אתו בצורה המתאימה לקצב השוק שבו פועלת החברה.

על פי נתוני משרד האוצר שפורסמו היום, שיעור ההשתתפות בכוח העבודה עלה בחודש ינואר לכדי 64.4 אחוזים, על רקע העלייה בשיעור ההשתתפות בקרב נשים.

העובדה כי בני אדם הדומים ביכולתם מתמודדים עם משימות באופן שונה ומגיעים להישגים נבדלים, מדגישה את השפעתם של המנהלים הישירים בהסבר התנהגות הפרט. על כך תשוחח בהרצאתה ד"ר יעל אלרז שפירא, העוסקת בליווי מנהלים ותכניות לפיתוח מנהיגות, בכנס משאבי האנוש השנתי.

כנס לשילוב נשים חרדיות בעולם ההייטק נערך השבוע, בהמשך לתחזית האוצר על האטה בצמיחה בין השאר בשל מחסור בהיצע כוח אדם מיומן בתחום, ונראה כי הפוטנציאל לפתרון הבעיה נמצא דווקא אצל נשות המגזר החרדי