על פי נתוני הלמ"ס מהסקר החברתי, ל-88% יש קשר עם חברים, נשים וגברים בשיעור דומה. משכילים נמצאים בקשר עם חברים בשיעור גבוה יותר - 95% מהאקדמאים לעומת 86% מאלה שאינם אקדמאים. נתונים אלו יכולים לסייע בהבנת הפוטנציאל של שיטת גיוס "חבר מביא חבר" לארגונים וחברות.

שלוש מנהלות משאבי אנוש בחברות שונות, מספרות על שאלה קשה איתה התמודדו במהלך ראיון עבודה, וכיצד ההשיבו עליה.

חוקרי אבטחה הצליחו לפצח את תוכנות הכופר Jigsaw ו- Petya, ולחלץ את הקבצים מבלי לשלם לעברייני הסייבר.

 לדור המילניום יש רעיונות חדשים לגביי כיצד, מתי והיכן אנו עובדים, וארגונים שלא מאפשרים גמישות מפסידים כישרונות מהשורה הראשונה. אך בטרם אתה מחליף מסורות עבודה ותיקות במסורות אפנתיות יותר, עצור לחשוב על מה הדור הזה באמת רוצה מהעבודה.

מנכ"ל בנק פועלים, ציון קינן, ומחליפו המיועד, אריק פינטו, צמחו מתוך הבנק ושירתו בתפקידי מפתח בתחום ניהול משאבי האנוש בבנק לפני שהגיעו לצמרת. אז האם השאלה שבכותרת אכן מוצדקת? או שהשאלה הנכונה יותר צריכה להיות - האם תפקידי משאבי האנוש הבכירים נוטים יותר לצד המקצועי של משאבי אנוש או יותר לצד הניהולי-אדמיניסטרטיבי של הארגון?

מנהלת משאבי האנוש של לינקדאין בעולמית, פאט וודורס, ממליצה על שלושה ספרים שכל מנהל חייב לקרוא.

כיצד לערוך את סרטון הוידאו של מודעת הדרושים שלכם בצורה הטובה ביותר, שתסייע למשוך כישרונות לעבודה בחברה.

צוותים מנצחים בחברה הם הדרך הטובה ביותר להוביל אותה להצלחה. כיצד מרכיבים צוות אידיאלי?

לעיתים השאלות שנשאלות בראיונות העבודה, בסופו של דבר תורמות לגיוס האנשים הטובים ביותר ב"למכור את עצמם", הרבה יותר מאשר הטובים למשרה. 

בזמן ההאקתון שנמשך בין 24-48 שעות, יש לכם הזדמנות מצוינת לבחון כיצד המועמדים שלכם פותרים בעיות בזמן אמת, כיצד הם מתמודדים עם אתגרים ומה הם מסוגלים לעשות מבחינת הפרויקטים המשולבים בתחרות.