ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש הינו מקצוע המזהה את תחום כוח-האדם כרכיב מכריע בהתנהגות ארגונים. תחום זה מגדיר את עובדי הארגון כמשאב לכל דבר (כגון הון, חומרי גלם וכד'), מכאן שעל ניהול משאבי האנוש לשאוף ליישום מתמיד של תכונות האדם לטובת הארגון.
התחום מגדיר מערכת יחסים קפיטליסטית בין הארגון לעובדיו. העובדים "מוכרים" את זמנם ומבצעים מטלות הנקבעות להם על-ידי הארגון, ובתמורה לכך, מקבלים שכר (לרוב בצורת כסף) בכדי שיוכלו להתקיים. ניהול משאבי האנוש מגדיר את מערכת היחסים הנ"ל כאינטרסנטית, בה יש לכל צד אג'נדה פרטנית, על-כן נוצר הסכם העסקה.
תחום ניהול משאבי האנוש תמיד ישאף למצוא את הדרך האופטימלית להתמודד עם עובדי הארגון לטובת הפקת התועלת המרבית מהם ולקדם את אינטרס הארגון בצורה הטובה ביותר.
בבסיס ההתייחסות למשאבי האנוש בארגון קיימים מספר מרכיבי יסוד:
- המנכ"ל- גורם ממונה. הוא מייצג את הבעלות ומטרות הארגון.
- דלגציה- האצלת סמכויות: מדרג סמכויות וסמכויות חלקיות. ממנהל למנהל משנה.
הגדרה ברורה של סמכות המנהל על כפופיו. אלמנט זה מהווה מרכיב עיקרי בהירארכיה הביורוקרטית. - תיאום בין כל מקבלי ההחלטות לטובת הבטחת תפקוד תקין של הארגון.
סיכום כתבות ומאמרים בתחום ניהול משאבי אנוש:
כיצד לדחות מועמדים מבלי לפגוע במותג החברה
שליחת הודעת דחיה ללא משוב אישי למועמד בנוסף להיותה פוגעת, היא גם לא מספקת למועמד את המשוב הרצוי לסיבה בגינה לא התקבל לתפקיד.
דברים שאסור לעשות בראיון עבודה
להלן מספר טעויות שנעשות ע"י מראיינים בראיונות עבודה ויש להימנע מהן ככל האפשר.
טעויות של מראיינים
מראיינים רבים מכינים את עצמם מראש לראיון העבודה, לומדים על המועמד ומכינים לעצמם את השאלות המתאימות לשאול. עם זאת , ישנן טעויות שמראיינים רבים מתקשים להימנע מהן.
דרכים לשמר את העובד שגייסתם
עובד שנשאר בחברה מצביע על תהליך גיוס נכון אשר הבטיח תוצאות לאותם משאבים וכספים אשר נותבו לו.
אלמנטים לשמירה על עבודת הצוות
כיצד לייצר אמון אצל העובדים
אמון היא הבסיס להצלחת הארגון ולאפשרות העובדים לקחת על עצמם משימות נוספות באופן עצמאי, על מנת שהארגון יוכל לרוץ קדימה.
חברות שמגדירות מחדש את סביבת העבודה
5 מקומות עבודה שסביבת העבודה שלהם מעוצבת בצורה מיוחדת וחדשנית.
כיצד לבדוק את המיומנויות הרכות של המועמד
מיומנויות רכות של מועמד מתייחסות לאופי שלו, לאמפתיה שלו כלפי אחרים, לסובלנות שלו, ליכולת שלו לעבוד בצוות, וכד'.
5 דרכים לוודא שאתה לא מבזבז את הזמן בפגישות
על מנת להפיק את המרב מכל פגישה בה אתה משתתף או מציג, חשוב להתכונן מראש לפגישה ובמהלכה לדבוק במספר כללים שיבטיחו את יעילות הפגישה ככל האפשר.
ראיון עבודה באווירה נינוחה
ליטל ורוצלבסקי, מנהלת הגיוס במלם מערכות, מספרת על הדרכים ליצירת אווירה נוחה ואותנטית בראיונות עבודה.