ביה"ד קיבל טענה של עובדת שהגיעה לגיל פרישה ורצתה להמשיך בעבודתה וקבע, כי החוק מתיר לסכם בחוזה העבודה, כי גיל הפרישה בפועל יהיה גבוה מגיל הפרישה הרשמי, אם העובד רוצה בכך

למה ארגונים משקיעים כ"כ הרבה באיתור, גיוס, קליטה ושימור של טלנטים, בעוד שכבר יש בו הרבה מאוד עובדים מוכשרים, ובעלי ניסיון וידע שלא יסולאו בפז, ושלא ינטשו תוך זמן קצר

מעסיקים פרילנסרים? איך תדעו אם יש או אין ביניכם יחסי עובד-מעסיק

לא מעט עובדים מעוניינים לעבוד במתכונת פרילנס, ולא מעט ארגונים מעדיפים שיטה זו כדי לחסוך עלויות. השאלה הגדולה היא האם הם אכן פרילנסרים ולא שכירים

הפיצוי בשל פגיעה בשם הטוב - 25,000 שקלים, ובנוסף, 10,000 שקלים לכיסוי הוצאות המשפט; מעסיקים חייבים להמנע מפרסום של כל פרט שעלול לפגוע בשמו הטוב של עובד, גם בתפוצות מצומצמות

מי שעוסק באיתור מועמדים, גיוס, מיון, סינון וקליטת עובדים, חייב להיות בעל מקצוע בתחום משאבי אנוש

כל ארגון זקוק לעובדים בעלי תכונות של יזם, שמניעים את הארגון לקראת צמיחה ושגשוג

למה חשוב, צריך וכדאי לעודד את העובדים ליצירתיות ואיך ניתן לעשות זאת בפועל

דרור פאול, השמה גרופ: "את המועמדים האיכותיים צריך לבחור בפינצטה. וכמו שאנחנו מראיינים אותם, הם מראיינים אותנו"

יש כמה מרכיבים שנדרשים להיות חלק בלתי נפרד מהתרבות הארגונית, כדי לאפשר לעובדים להתגבר על מכשולים, להתמודד עם אתגרים ולצמוח במקום להיות מתוסכלים