ויקי פלטניק, מנהלת גיוון והכללה, ישראל ואירופה ומנהלת קשרי אקדמיה ב-KLA: "הקשר האמיץ שלנו, עם כמעט כל המוסדות האקדמיים בישראל, מניב יתרונות ותועלות רבות לכל הצדדים"

קבלת ההחלטות לגבי גיוס עובדים, תהליכי גיוס וחווית מועמדים, מתנהלת בעולם מורכב, רווי מידע וטכנולוגיה מתקדמת; יש כמה דברים שניתן לעשות כדי להשיג יתרונות בתחרות

הגברת המודעות לשמירה על הסביבה ונקיטת פעולות לצורך כך מהווים כיום צעדים מעודדי מכירות; בשנים הקרובות פעולות אלה צפויות להיות חובה שתוטל על כל ארגון

ליאת דביר, סמנכ"לית משאבי אנוש, ארמטיק: "אג'יליות, תושייה, יצירתית, יכולת פתרון בעיות, חוסן והתמדה וכמובן, חתירה תמידית למצוינות והצלחה - אלו הם המאפיינים שאצלנו מגדירים עובד מצליח בארגון"

האם הטכנולוגיה תייתר את העובדים ותגביר את האבטלה, או שהעובדים יקדימו - יעברו לתפקידים עתידיים, ויותירו את הארגונים ללא ידיים עובדות לפני שהטכנולוגיה תבשיל

מבקר המדינה: יש להקנות אוריינות דיגיטלית לכל שכבות האוכלוסייה; לכן על הממשלות להשקיע בפיתוחה, תוך קביעת יעדים מדידים לכך

דו"ח בינלאומי של מבקר המדינה: מבדיקת ההכשרות המקצועיות לבוגרים מעל גיל 18 עולה, כי בישראל כ-15% מהמשרות הן בסיכון גבוה לשינוי והעובדים בהן עלולים להיפלט משוק העבודה, וכ-54% מהמשרות בסיכון בינוני

תכנון מוקפד של חווית הקליטה של עובדים הוא חיוני לצורך הליך קליטה מוצלח

מבקר המדינה ב-2016: "המשך קיומו של מודל תגמול סוכני הביטוח, הכולל פרסים והטבות, עלול להטות ולערב שיקולים זרים בהפצת החיסכון הפנסיוני"

המודל לפיו כל עובדי החברה עובדים באופן מלא מהבית עדיין נדיר בארץ, אבל בארה"ב המגמה הזאת הולכת ומתרחבת