ניהול משאבי אנוש

ניהול משאבי אנוש

ניהול משאבי אנוש

ניהול משאבי אנושניהול משאבי אנוש הינו מקצוע המזהה את תחום כוח-האדם כרכיב מכריע בהתנהגות ארגונים. תחום זה מגדיר את עובדי הארגון כמשאב לכל דבר (כגון הון, חומרי גלם וכד'), מכאן שעל ניהול משאבי האנוש לשאוף ליישום מתמיד של תכונות האדם לטובת הארגון.

 

התחום מגדיר מערכת יחסים קפיטליסטית בין הארגון לעובדיו. העובדים "מוכרים" את זמנם ומבצעים מטלות הנקבעות להם על-ידי הארגון, ובתמורה לכך, מקבלים שכר (לרוב בצורת כסף) בכדי שיוכלו להתקיים. ניהול משאבי האנוש מגדיר את מערכת היחסים הנ"ל כאינטרסנטית, בה יש לכל צד אג'נדה פרטנית, על-כן נוצר הסכם העסקה.

 

תחום ניהול משאבי האנוש תמיד ישאף למצוא את הדרך האופטימלית להתמודד עם עובדי הארגון לטובת הפקת התועלת המרבית מהם ולקדם את אינטרס הארגון בצורה הטובה ביותר.

 

בבסיס ההתייחסות למשאבי האנוש בארגון קיימים מספר מרכיבי יסוד:

 

  1. המנכ"ל- גורם ממונה. הוא מייצג את הבעלות ומטרות הארגון.
  2. דלגציה- האצלת סמכויות: מדרג סמכויות וסמכויות חלקיות. ממנהל למנהל משנה.
    הגדרה ברורה של סמכות המנהל על כפופיו. אלמנט זה מהווה מרכיב עיקרי בהירארכיה הביורוקרטית.
  3. תיאום בין כל מקבלי ההחלטות לטובת הבטחת תפקוד תקין של הארגון.

 

 סיכום כתבות ומאמרים בתחום ניהול משאבי אנוש:

מקומות הטובה הטובים ביותר

מה משותף למקומות העבודה הטובים ביותר?

לא תמיד החברות הגדולות בעלות התקציבים הגדולים הן אלה הנחשבות למקומות העבודה הטובים ביותר. אפשרויות קידום ומסלולי קריירה בתוך הארגון כן יעשו את מקומות העבודה לנחשקים, אך לא רק

טעויות בגיוס עובדים

טעויות בגיוס עובדים: מה יכולתי לעשות אחרת?

מנהלים ומגייסים רבים תופסים את הראש ולא מבינים איך גייסו עובד לא מתאים, מה קרה שעובד חדש החליט שבעצם זה לא זה, והכי חשוב: שוכחים כמה זה עולה

זיכרון ארגוני: 10 שלבים לשימור ידע בארגון

איך ארגונים מאבדים ידע קריטי שנצבר בהם, למה חשוב לשמר את הידע בארגון, ואיך כדאי ורצוי לשמר את הידע

חברות שמגדירות מחדש את סביבת העבודה

 5 מקומות עבודה שסביבת העבודה שלהם מעוצבת בצורה מיוחדת וחדשנית.

שילוב אנשים עם מוגבלויות בעבודה

לקראת היום הבינלאומי למען זכויות אנשים עם מוגבלות: פערים ניכרים מבחינה תעסוקתית

על פי נתוני הלמ"ס, אנשים עם מוגבלויות מועסקים פחות ומרווחים פחות מאנשים ללא מוגבלות.

קריירה של ניהול כישרונות

"דף הקריירה" של הארגון כמוקד משיכה למועמדים

דליה שלו, מנכ"לית Round Table-HR, תספר בכנס הגיוס השנתי שייערך השבוע איך למשוך מועמדים לדף הקריירה ולתהליך הגיוס כולו

משרה מלאה מול משרה חלקית

ההבדלים בין משרה מלאה מול משרה חלקית

עובדים במשרה חלקית מקבלים שכר נמוך יותר, דמי הבראה נמוכים יותר ואפשרויות הקידום שלהם מוגבלות יותר

נעים מאוד – הכירו את המותג שלכם

מדוע חשוב שמנהלי משאבי האנוש יכירו היטב את מותג הארגון? בכתבה הבאה.

פנסיה לעובדים

מקדמים חקיקה בתחום הפנסיה לטובת עתיד דור הביניים

הצעת חוק מהפכנית שהונחה על שולחן האוצר בשבוע שעבר, דואגת לרווחת העובד ומציעה לו חופש בחירה באחד הנושאים המשמעותיים ביותר - הפנסיה

פועלי בניין

אוכפים בטיחות: 3 אתרי תמ"א 38 נסגרו בגלל ליקויי בטיחות מסכני חיים

בשלושה אתרי תמ"א 38 נמצאו ליקויי בטיחות חמורים ברמה מסכנת חיים, המצדיקים הוצאת צווי בטיחות באופן מיידי והפסקת העבודה עד לתיקון הליקויים

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,614אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
245מנוייםלהירשם